Срок отпуск по беременности и родам


Какой срок отпуска по беременности и родам

Если вы беременны и задумываетесь, когда же пора собираться отдыхать от работы, то знайте, что, согласно статье 255 ТК РФ, за 10 недель до планируемой даты появления ребенка, предоставляется вам оплачиваемый отпуск для физической и моральной подготовки к родам. После процесса рождения, еще 10 недель отдыха, для восстановления здоровья. Длительность отпуска может измениться в случае осложнения процесса родов и при многоплодной беременности.

Инструкция

Женскому организму необходима подготовка к родам - лучше отложите в сторону все дела, больше ходите на прогулки, обязательно на свежем воздухе, и сконцентрируйтесь на предстоящем процессе появления малыша. Поэтому на сроке 30 недель, ваша рабочая организация предоставит оплачиваемый отпуск, конечно, только в том случае, когда вы принесете работодателю соответствующий больничный лист от гинеколога, подтверждающий срок вашей беременности. Отпуск по беременности и родам охватывает 70 дней до появления малыша и 70 после рождения, то, в общем, составляет 140 календарных дней. Если малыш появился на свет не в предполагаемый день родов, а ранее или позднее, то за вами все равно сохраняется 140 дней отпуска. В минувшие времена, у женщин пересчитывали отпускные дни, если срок родов был изменен, но теперь законодательство оставляет право за женщиной отдыхать положенное время.

Процесс родов может осложниться, и если вы не сможете самостоятельно родить малыша, тогда потребуется кесарево сечение, то есть оперативное вмешательство для появления ребенка на свет. В этом случае, к послеродовому периоду отпуска прибавляется 16 дней и составляет 86 календарных дней. При дополнительных медицинских вмешательствах в осложненных родах, общая продолжительность отпускных календарных дней составит - 156.

В том случае, если врач диагностировал, что в утробе вы носите нескольких малышей, то полноправно вы можете покинуть рабочее место и уйти в оплачиваемый отпуск, на сроке 28 недель беременности, тогда дородовой отпуск составит 84 дня. Такая привилегия, по сравнению с женщинами, которые вынашивают одного ребенка, предоставляется потому, что организму тяжелее вынашивать двойню, и вы будете быстрее уставать на работе. Отдых вам нужен раньше, так как 2 и более плода растягивают тело матки гораздо быстрее, чем при одноплодной беременности, и матка часто находится в гипертонусе. Любые волнения и физические нагрузки на рабочем месте, могут вызвать преждевременные роды, что крайне нежелательно, ведь при многоплодной беременности дети и так рождаются с малым весом. Послеродовая часть отпуска, при одновременном рождении более одного малыша, увеличивается до 110 календарных дней. Общая продолжительность вашего отпуска, если вы стали мамой нескольких детей, самая максимальная - 194 календарных дня. Если многоплодная беременность врачом не была диагностирована до родов, и вы ушли в отпуск в 30 недель с продолжительностью дородового периода в 70 дней, тогда послеродовой период, при рождении двойни, тройни и т.д., увеличится до 124 дней, и в сумме составит 194 календарных дня.

Видео по теме

Обратите внимание

Срок вашей беременности врач рассчитывает по нескольким показателям: УЗИ, первое шевеление, дата последней менструации. Если вы хотите уйти в отпуск пораньше - настаивайте на самых больших сроках.

Полезный совет

После рождения малыша, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Распечатать

Какой срок отпуска по беременности и родам

www.kakprosto.ru

Продолжительность отпуска по беременности и родам - Моя беременность

Декретный отпуск, или отпуск по беременности и родам, — это законодательно установленный оплачиваемый период длительностью 140, 156 или 194 дня, который предоставляется каждой женщине для рождения ребенка и восстановления своего здоровья.

Сроки выплаты декретных в 2016 году изменились только для женщин, работающих по срочному трудовому договору, — теперь по соответствующему заявлению работницы трудовые отношения с ней должны быть продлены не только как раньше, до момента завершения беременности (рождение ребенка), но и на весь послеродовой период, который составляет подлежащие оплате дополнительные дни декретного отпуска:

  • 70 дней — при обычных родах;
  • 80 дней — при осложненных;
  • 110 — при рождении двух детей и более (многоплодная беременность).

Во всех остальных случаях продолжительность декретного отпуска и сроки выплаты пособия по беременности и родам декретницам устанавливаются в обычном порядке.

Согласно российскому законодательству, декрет женщинам устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного) фиксированной длительности, подлежащего оплате работодателем в размере 100% среднего заработка, рассчитанного за два полных предыдущих календарных года.

Отпуск предоставляется будущей маме на акушерском сроке 30 недель беременности, а если беременность многоплодная, — то уже в 28 недель.

Выплата декретного пособия производится по месту работы в ближайший день начисления заработной платы или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС).

Во сколько недель уходят в декретный отпуск?

Сроки ухода в декрет и общая продолжительность декретного отпуска в России установлена трудовым законодательством и нормативными актами в сфере обязательного социального страхования.

В соответствии с действующими нормами продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае зависит всего от двух основных факторов:

  • сложности протекания беременности и родов;
  • количества родившихся детей.

Более подробно данная закономерность отображена в следующей таблице.

Сколько дней оплачивают в декретном отпуске?

Особенности протекания беременности и родов Количество календарных дней отпуска Суммарная продолжительность декрета, дней
До родов После родов
Обычная беременность, роды без осложнений 70 70 140
Обычная беременность, осложненные роды 70 86 156
Преждевременные роды (от 22 до 30 акушерской недели) 156 156
Многоплодная беременность 84 110 194
Многоплодная беременность установлена в момент родов 70 124 194

В любом из вышеперечисленных случаев пособие выплачивается единовременно разовой суммой за весь период положенного по закону отпуска.

Досрочное завершение больничного по беременности и родам законодательно в полной мере не урегулировано. На практике работодатель и судебные органы склоняются к недопустимости прерывания декрета, о чем гласит Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24 мая 2013 года.

  • Право на получение декретного пособия также имеют родители, которые усыновляют детей возрастом до 3 мес. Выплаты производятся с момента усыновления до окончания соответствующего послеродового периода — 70 календарных дней с момента рождения ребенка в общем случае или 110 дней при усыновлении нескольких детей.
  • Кроме того, будущим родителям ребенка при оформлении декрета необходимо помнить, что возможно поочередное совмещение больничного по беременности и родам с ежегодным оплачиваемым отпуском. Для этого ежегодный отпуск используется перед выходом в декрет (наиболее популярный способ) или после его завершения.

Одновременное предоставление двух отпусков с точки зрения трудового законодательства недопустимо.

Когда выплачивают декретные: до родов или после?

В соответствии с законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ декретные выплаты предоставляются по заявлению матери ребенка или заменяющего ее лица, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания декрета.

Таким образом, выплата декретных по закону проводится при условии ее оформления по месту работы или службы в следующие сроки:

  • до родов — в любое время по заявлению работницы после получения в женской консультации декретного больничного, который выдается на акушерском сроке в 30 недель беременности (28 — при многоплодных родах);
  • после родов — в любое время после рождения ребенка при наличии на руках больничного, но не позднее 6 месяцев после окончания указанного в нем срока выхода из декрета.

После подачи заявления работодателю в 10-дневный срок выносится решение о предоставлении декретного отпуска и пособия по беременности и родам. Окончательно декретные выплачиваются в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

С 1 июля 2011 года в некоторых регионах страны, участвующих в пилотном проекте «Прямые выплаты», декретные выплаты оплачивается заявителю напрямую из бюджета Фонда социального страхования на банковский счет работника или через отделение Почты России. В этом случае деньги начисляются не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС.

Для оформления декретного отпуска и назначения пособия по беременности и родам (БиР) женщина должна представить в бухгалтерию работодателя соответствующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам.
  2. Заявление о предоставлении соответствующего отпуска.
  3. Справки с предыдущего места работы (при наличии):
    • о среднем доходе за предыдущие два полных календарных года.
    • о периодах-исключениях, не включаемых в расчет пособия.

В течении какого срока должны выплатить декретные

  • Подлежащая оплате сумма выплат, рассчитанная по установленным правилам и назначается работодателем в десятидневный срок с момента получения оригинала листка нетрудоспособности. Выплата декретных производится единовременно в день получения зарплаты.
  • Начисленная сумма пособия компенсируется работодателю из средств органов Фонда социального страхования (ФСС) независимо от формы собственности предприятия. В этом случае сроки поступления денежных средств на счет предприятия устанавливаются территориальными органами ФСС.

Порядок расчета суммы декретных достаточно прост, чтобы выполнить необходимые вычисления самостоятельно. Для этого требуется разделить сумму заработной платы за предшествующие два года (без учета величины полученных выплат по больничным листам) на количество дней за два предыдущих полных календарных года.

 Таким образом получают среднюю дневную заработную плату, умножение которой на установленную длительность декретного отпуска дает величину подлежащего к оплате страхового пособия. Читать подробнее…

— Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет по Трудовому кодексу?

Длительность трудового стажа не влияет на право получения отпуска и пособия по беременности и родам. Однако если период официальной трудовой деятельности женщины не превышает 6 месяцев, выплата декретных осуществляется из расчета установленного МРОТ — 7500 рублей за 1 месяц с 1 июля 2016 г.

Выплата декретных неработающим в 2016 году

Для некоторых категорий неработающих женщин пособие по беременности и родам в соответствии с законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ может предоставляться не в описанной выше форме обязательного социального страхования пропорционально среднему заработку, а в виде фиксированной выплаты, компенсируемой из федерального бюджета:

  • женщинам, получающим профессиональное образование в образовательных организациях различного уровня (среднего, высшего, дополнительного профессионального) — пособие назначается и выплачивается по месту учебы;
  • женщинам, проходящим военную службу по контракту (или приравненную к ней службу в составе органов внутренних дел, противопожарной службе, службе исполнения наказания и др.) — пособие предоставляется по месту службы.

В этих случаях декретный отпуск предоставляется в виде больничного в тех же сроках, однако его оплата производится соответственно в размере стипендии или денежного довольствия.

Источник: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnoe-posobie/sroki-dekretnyx/

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Трудовой кодекс Российской федерации (а именно, его 184 статья) подразумевает тот факт, что женщины, находящиеся «в положении» вправе пойти в заслуженный оплачиваемый отпуск. Он состоит из двух временных отрезков – до родовой деятельности и после нее.

Декретный отпуск представляет собой законодательно установленный временной интервал, в который женщина может восстановить силы и отдохнуть от работы, а также подготовиться к родам и восстановиться после них.

Он может составлять время, равное соответственно 140, 156, 194 дня в зависимости от нескольких факторов.

В таблице представлена детализированная информацию по количеству дней оплачиваемого отдыха в периоде до родов и после них.

Сроки ухода в декрет, а также общая продолжительность заслуженного отдыха устанавливается в рамках действующего трудового законодательства в сфере обязательного социального страхования. Согласно действующим нормам, длительность отпуска в целом имеет зависимость от двух основных факторов:

  • число родившихся детей;
  • сложности в протекании беременности и родовой деятельности.
Протекание БИР Число положенных дней отдыха Общая длительность
До родов После родов
Обычная беременность с одним плодом, не предполагающая осложнений 70 70 140
Обычная беременность, но роды подразумевают определенные осложнения 70 86 156
Родовая деятельность, начавшаяся преждевременно 156 156
Вынашивание нескольких плодов в рамках одной беременности 84 110 194
Беременность несколькими плодами, что было установлено в момент родов 70 124 194

Таким образом, все приведенные дни отпуска, вне зависимости от сложившихся обстоятельств, являются официально оплачиваемыми.

Дородовой период

Дородовое время отпуска может составлять количество дней, равное 70 или 84. Чаще всего этот временной период равняется 70 дням, исключение составляет лишь многоплодная беременность.

Согласно нормативам действующего российского законодательства, декрет устанавливается в виде времени нетрудоспособности, которое подлежит оплате со стороны работодателя в размере 100% среднего дохода, который рассчитывается на основании сведений за два предшествующих календарных года.

Отпуск начинает исчисляться с момента, когда акушерский срок достигает 30 недель, а если будущая мать вынашивает несколько плодов одновременно, то отдых начинается с 28 недель.

Выплата пособия осуществляется по месту работы в ближайший день начисления официальной заработной платы.

В некоторых практических ситуациях эта выплата может осуществляется фондом социального страхования напрямую.

Предоставление отпуска по БИР осуществляется не на базе заявительной бумаги, как в большом количестве ситуаций, а на основании больничного.

Разумеется, если лист нетрудоспособности не будет предоставлен нанимателю, у него не будет оснований в плане предоставления этого отпуска.

Но работница при желании официального трудоустройства не сможет рассчитывать на соответствующее пособие, и все, что она будет получать, это зарплату.

В дородовом периоде женщина может работать без прерывания отпуска, при условии формирования договора подряда. В данном случае выплата заработной платы никак не отразится на размерном показателе пособия, и вы сможете рассчитывать на получение двух выплат. Другой вопрос состоит в том, согласится ли на такое положение вещей ваш работодатель.

Послеродовой период

В настоящее время на базе соответствующего заявления трудовые отношения с сотрудницей должны быть продлены до момента, когда завершится беременность, и произойдут роды.

Также данная норма распространена на весь период после родов (т. е. на время после появления ребенка на свет).

В рамках законодательства в это время будущей маме предоставляются дополнительные дни отпуска, которые могут составлять следующее количество дней:

  • 70 – при обычно беременности;
  • 86 – при наличии определенных осложнений;
  • 110 – в случае вынашивания нескольких детей;
  • 124 – при многоплодной беременности, факт которой установлен лишь во время родов;
  • 156 – при внезапно начавшейся родовой деятельности.

Во всех остальных практических ситуациях установление сроков декретного отпуска в послеродовой период производится в классическом порядке.

Выплата компенсации в 2018 году

Отпуск, связанный с БИР, является непосредственным и неоспоримым правом каждой роженицы, поэтому предоставление осуществляется на основании заявления и в рамках медицинских показаний и заключений.

Трудовой Кодекс Российской Федерации не подразумевает письменную форму заявления о предоставлении отдыха, а это значит, что стремление женщины воспользоваться ее правом может выражаться и посредством предоставления в адрес работодателя листка временной нетрудоспособности, содержащего сведения о времени начала и окончания отпускного периода.

В период пребывания в таком отпуске женщина может рассчитывать на выплату пособия по страхования. Его размер и порядок начисления устанавливается в рамках действующего законодательства и Положения о порядках назначения выплат гражданам с детьми.

Согласно предписаниям законодателя, пособие выплачивается за время отпуска, т. е. за ту продолжительность, которая фигурирует в соответствующем листке. Максимальный размер выплачиваемого пособия составляет 15 000 рублей.

Право на единовременную выплату при рождении ребенка имеют женщины, которые успели встать на учет в медицинские заведения на ранних сроках беременности, составляющих до 12 недель.

На сегодняшний день размер этой выплаты составляет всего несколько сотен рублей и не является значительным. Назначение и выплата пособия осуществляется по месту назначения, чаще всего по месту работы.

Для этого женщине следует предоставить работодателю справку из соответствующего медицинского учреждения, в котором женщина стоит на учете.

Основные нормы взаимоотношений между сторонами – работницей и работодателем – прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Также в процессе регулирования этого момента принимает непосредственное участие Гражданский кодекс, локальные нормативные акты, приказы, положения, распоряжения.

По уходу в отпуск женщина вправе сохранить за собой рабочее место. Т. е., когда отпускной период закончится, она вернется на свою прежнюю должность и будет получать ту же заработную плату. На время работодатель вправе нанять другого сотрудника или переложить эти обязательства на существующего работника (по совместительству).

Таким образом, отпуск по беременности и родам – важный этап в жизни каждой женщины. Он необходим для подготовки к родовой деятельности и восстановления здоровья после нее.

О том, как оформить отпуск по беременности и родам, можно узнать из данного видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/otpusk/prodolzhitelnost-po-bir.html

С известием о наступлении беременности будущая мама приобретает новые заботы и вопросы. Так, помимо подготовки к долгожданному событию, женщина думает о том, как все отразится на ее работе.

В данной статье речь пойдет о том, сколько длится отпуск по беременности и родам. Вы выясните особенности исчисления данного временного промежутка.

Также стоит сказать, как оформляется обычный и академический отпуск по беременности.

Что такое декрет?

В нашем правовом законодательстве нет такого понятия, как декрет (декретный отпуск). Каждой женщине, готовящейся стать матерью, государство предоставляет временной промежуток для родов. В бухгалтерской практике он называется больничным. Предоставляется отдых в зависимости от многих факторов.

Сразу после его окончания женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. При этом необходимо представить необходимые документы работодателю. Студенткам на это время по желанию может быть предоставлен академический отпуск по беременности и родам.

Продолжительность больничного

Сколько длится отпуск по беременности и родам? На этот вопрос нет однозначного ответа. Все зависит от количества ожидаемых детей и региона, в котором проживает женщина.

Также декретный отпуск по беременности может быть продлен при осложненных родах или преждевременном появлении малыша на свет. Все это учитывается в бухгалтерии и пересчитывается в случае необходимости.

Рассмотрим основные правовые нормы, которые говорят о том, сколько длится отпуск по беременности и родам.

  • Если беременность не имела осложнений, и женщина ожидает одного малыша, то ей предоставляется для отдыха 70 дней перед родами и столько же после них.
  • При многоплодной беременности (когда количество ожидаемых детей составляет два и более) будущая мама отправляется на больничный за 84 дня до родов и имеет право на отдых в течение 110 суток после них.
  • Когда рождение малыша проходило с осложнениями (кесарево сечение, повторное выскабливание и так далее), продолжительность отдыха составляет 156 дней. При появлении одного ребенка этот срок подразделяется на 70 дней до родов и 86 после.
  • При преждевременных родах больничный начинается с момента появления малыша и продолжается еще 156 суток.

Сколько длится отпуск по беременности и родам, если женщина проживает в неблагоприятном районе? Законодательство в этом случае устанавливает срок 160 дней.

Очередной отпуск после родов

Сразу после рождения малыша женщина имеет право на использование отпуска по уходу за ребенком. Некоторые называют его очередным. Однако в государственных документах сказано, что нельзя уйти из одного отпуска в другой. Именно поэтому до рождения малыша и сразу после этого события женщина признается нетрудоспособной и находится на больничном.

При желании этим отпуском (по уходу за ребенком) может воспользоваться любой член семьи. Чаще всего это необходимо в тех случаях, когда мама не имеет возможности самостоятельно заботиться о малыше. Предоставляется отдых на срок до трех лет. При этом первые полтора года государство оплачивает его ежемесячным пособием.

Если у женщины есть неиспользованный очередной отпуск, то его она может взять непосредственно перед уходом на больничный. В этом случае необходимо составить соответствующее заявление на имя вашего работодателя.

Как оформить отпуск по беременности и родам?

Вам теперь известно, сколько длится отпуск по беременности в разных случаях. Однако многие мамочки задаются вопросом, как правильно оформить его. Для этого нужно собрать определенные документы и составить заявление на отпуск по беременности и родам.

  1. Сначала нужно дождаться определенного срока и получить больничный лист. Этот документ выдается каждой будущей маме в учреждении, где она состоит на учете по беременности. Если же женщина не обращалась на протяжении всего срока к медикам, то ей все равно должны предоставить лист о нетрудоспособности в любой государственной больнице.
  2. После получения больничного необходимо написать заявление. В его шапке указываются данные работодателя и информация о месте, где трудится будущая мама. После этого заполняется основная форма, где женщина просит предоставить ей отпуск по беременности и родам в определенный срок.
  3. Ко всем собранным документам прилагаются копии паспорта и трудовой книжки. Однако некоторые фирмы не требуют выполнения этого пункта и оформляют все самостоятельно.

После сбора всех необходимых бланков нужно обратиться в бухгалтерию и отдать туда документы. В специальной книге приказов отмечается срок, на который женщина признается нетрудоспособной и оговаривается дата выхода из отпуска. После этого будущая мама должна проверить все данные и подписать необходимые бумаги.

Как оформить отпуск после рождения ребенка?

Расчет отпуска по беременности производится медицинским учреждением, выдающим больничный лист. Однако после его завершения женщина имеет право не выходить на работу. В этом случае ей нужно составить соответствующее заявление. К нему обязательно прилагается свидетельство о рождении малыша (или малышей).

Стоит напомнить, что такой отдых не предоставляется автоматически. Если женщина не написала необходимое заявление, то ее отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул. Именно поэтому каждая будущая мама должна знать свои права и обязанности.

Подведение итогов, или Небольшое заключение

Вам теперь известно, каким образом оформляется декретный отпуск. Если вы никогда ранее не имели дела с этими нормативами, то стоит обратиться к бухгалтеру. Специалист расскажет вам все правила и поможет оформить нужные документы.

Некоторые женщины из одного отпуска по уходу за ребенком выходят в другой. В этом случае отрезки для отдыха разделяет все тот же больничный лист по беременности и родам. При таком исходе стоит произвести отдельный расчет и вывести установленные законом дни для отпуска.

Источник: http://fb.ru/article/195398/skolko-dlitsya-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-kak-oformit-otpusk-po-beremennosti-i-rodam

Отпуск по беременности и родам, когда пора оформить

Любая беременная женщина, официально работающая, знает, что такое отпуск по беременности и родам, в народе его ещё называют декретным отпуском.

Но не каждая ознакомлена с правилами его предоставления, сроками оформления и другими важными нюансами.

Каждая работающая женщина, готовящаяся стать матерью, по закону может претендовать на получение отпуска по беременности и родам и выплат по нему.

Особенности оформления отпуска

Понятие «уход в декрет» начинает действовать, когда женщина находится на 7 месяце беременности и может продолжаться до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Изначально отпуск включает в себя 2 одинаковые части: дородовой и послеродовой. Он длится по 70 дней каждый. За данный период декрета женщина получит финансовую поддержку.

Затем наступает пора 2 части декретного отпуска – по уходу за ребёнком. Длится он до достижения ребёнком трёхлетнего возраста, но некоторые женщины выходят на работу, когда малышу исполняется 1,5 года.

Важно! Воспользоваться правом ухода в декретный отпуск  могут только женщины. Мужчина не может оформить декрет, так как ему не смогут выдать лист нетрудоспособности по беременности и родам. Мужчины имеют право лишь оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать все социальные пособия.

На время декрета женщине выдаётся больничный лист по месту трудоустройства, на основании которого делаются выплаты. За женщиной, ушедшей в декретный отпуск, сохраняется место работы и учитывается стаж.

Декрет оформляется на седьмом месяце беременности

Продолжительность декретного отпуска

Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от особенностей вынашивания плода и его рождения. Исходя из этого, рассчитываются следующие виды отпуска:

  1. При нормальном течении беременности и родов женщине оплачивается 140 календарных дней, где 70 дней – дородовой отпуск и 70 дней – послеродовой.
  2. Если имелись какие-либо осложнения при родах, то отпуск делится так: 70 дней – до родов и 86 дней – послеродовой период. В общей сложности женщине оплачивается 156 дней.
  3. В случае вынашивания нескольких плодов, декрет рассчитывается таким способом: 84 дня – дородовой период и 110 дней – послеродовой. В итоге, мать получает выплату за 194 дня отпуска.

На заметку! Женщины, ранее проживавшие в местностях Чернобыльской АЭС или других загрязнённых местах, имеют право на продление дородового отпуска до 90 дней.

Если семейная пара решила взять в семью приёмного младенца возрастом не более 3 месяцев, то женщине в данном случае также может предоставляться декрет, но он будет чуть короче. Началом отпуска будет считаться день, когда суд выдал постановление на усыновление ребёнка, и будет длиться 70 дней, а если усыновляется более одного младенца, то 110 дней.

На продолжительность декретного отпуска могут повлиять многие факторы

Когда нужно уходить в декрет?

Если ожидается рождение близнецов, то женщина уходит в декретный отпуск на 28 неделе беременности

В норме декретный отпуск начинается на 30 неделе беременности. В этот срок женщине в положении выдаётся лист нетрудоспособности, который она предоставляет на месте трудоустройства. Есть случаи, когда отпуск может начаться раньше:

  • Если беременная ранее проживала в неблагоприятных зонах или подвергалась вредному воздействию химических веществ, то в декрет по закону она имеет право уйти с 27 недели.
  • Если имеет место вынашивание 2 или более плодов, то отпуск по беременности и родам у такой женщины начнётся в 28 недель.
  • Если беременная поступит в медицинское учреждение с началом преждевременной родовой деятельности в период с 22 по 30 неделю, то декретные ей выплатят только за послеродовый период.

Внимание! Официально по больничному листку отпуск не может начаться позже 30 недели беременности, хотя сама женщина решает, когда она захочет закончить трудовую деятельность и уйти на отдых по беременности.

Кто может претендовать на назначение пособия?

Кроме женщин, работающих по официальным документам, получать пособие по беременности и родам могут следующие категории граждан:

  1. Женщины, которые потеряли работу из-за прекращения деятельности предприятия или ИП.
  2. Беременные, занимающие должность адвоката или имеющие собственное ИП и вовремя осуществляющие страховые отчисления. Чтобы успешно оформить выплаты, должны отсутствовать задолженности по уплате страховых отчислений за последний календарный год.
  3. Студенты, обучающиеся на дневном отделении в высших или средне-профессиональных учебных заведениях.
  4. Военнослужащие и служители правоохранительных органов.

Важно! Женщины, официально неработающие или не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не могут претендовать на получение выплат.

Помимо официально работающих женщин есть еще ряд категорий, которые могут претендовать на пособие по беременность

Величина декретных выплат

Для отдельных категорий граждан отпуск по беременности и родам оплачивается в следующих размерах:

  • Женщинам, трудящимся официально, назначается выплата в размере месячной заработной платы. В сумму пособия учитываются все денежные начисления, за которые были уплачены страховые взносы. На данном этапе берётся в расчёт средний заработок за месяц, при условии, что он не выходит за пределы установленного размера среднемесячного заработка в стране.
  • Сотрудницы, которые потеряли работу по причине закрытия организации или ИП получают выплаты согласно среднемесячному заработку во время трудоустройства. Также сюда учитывается пособие, выплаченное женщине при увольнении.
  • Беременные, занимающие должность адвоката или открывшие собственное ИП, получат декретные выплаты согласно минимальному размеру оплаты трудовой деятельности.
  • Студенты, обучающиеся на очном отделении и собирающиеся в декрет, получат выплаты согласно размеру стипендии.
  • Военные и государственные служащие будут получать декретные выплаты в размере своей заработной платы за месяц.

Внимание! Если беременная трудоустроена в нескольких местах, то выплачивать декретные выплаты обязан каждый работодатель.

Документы для оформления отпуска

Чтобы правильно оформить отпуск по беременности и родам, необходимо собрать полный пакет документов, и предоставить их по месту требования. Среди обязательных документов должны быть:

  1. Заявление на имя генерального директора с просьбой предоставить декрет, и осуществить выплату пособия.
  2. Медицинский документ, подтверждающий, что женщина состоит на учёте по беременности.
  3. Правильно заполненный и оформленный лист нетрудоспособности.

Данный пакет документов подаётся на рассмотрение работодателю. Директор предприятия должен подготовить приказ о выплате денежных средств и дать его сотруднице для ознакомления.

Как правильно оформляется листок нетрудоспособности?

Данный документ должен быть оформлен правильно на специальном бланке по форме, установленной Министерством здравоохранения. Каждому бланку больничного листа присваивается индивидуальный номер. Листок заполняется изначально участковым врачом гинекологом, а затем работодатель вносит свои данные, исходя из которых, будет рассчитываться декретное пособие.

Особенности заполнения больничного листка для оформления отпуска по беременности и родам:

  1. Все строки заполняются аккуратно печатными буквами, без помарок. Нельзя выходить за пределы клеток.
  2. Больничный лист можно заполнять вручную, а можно на компьютере.
  3. Если заполнение происходит вручную, то нельзя пользоваться шариковой авторучкой, необходимо использовать гелевую или перьевую авторучку.
  4. Заполнение должно быть строго без исправлений и ошибок, в случае несоблюдения данного требования, листок нетрудоспособности придётся переделывать на новом бланке.
  5. Если название организации, где работает беременная длинное и не вмещается в строку, то оставляют его в сокращённом виде, сколько вместилось букв, так и пишут.

Первым данные в лист нетрудоспособности должен внести лечащий врач гинеколог

В случае выявления ошибок, работодатель и бухгалтер вправе вернуть больничный лист на переделку, так как в Фонде социального страхования документ с помарками не принимается.

Данные, указываемые в данном документе:

  • Полная дата выдачи больничного на руки, которая будет совпадать с началом декретного отпуска.
  • Специальный медицинский код, указывающий на причину выдачи больничного.
  • Примерная дата начала родовой деятельности.
  • Пометка о факте ранней постановки женщины на учёт.
  • Срок нетрудоспособности.
  • Фамилия и должность лечащего врача, выдавшего листок нетрудоспособности.
  • Дата окончания декретного отпуска.

В больничном листке указывается стандартный срок декретного отпуска, впоследствии он может быть изменён по сложившимся обстоятельствам.

Как правильно пишется заявление?

Заполнение заявления является обязательным для предоставления женщине отпуска. Как таковой обязательной формы заявления нет, оно составляется, как удобно женщине. Однако некоторые данные всё же должны быть обязательно указаны.

  1. Сведения о предприятии.
  2. Фамилия, имя, отчество директора.
  3. Личные данные работника.
  4. Данные документа удостоверяющего личность сотрудника.
  5. Сведения о месте проживания.
  6. Просьба о предоставлении отпуска и назначения пособия.
  7. Сроки декрета.
  8. Номер листка нетрудоспособности и его дата выдачи.
  9. Личная подпись сотрудника.
  10. Дата заполнения заявления.

Заявление представляется работодателю. Он, в свою очередь, должен подписать этот документ.

Образец заявления на декретный отпуск

Как составляется приказ работодателя?

После передачи больничного листка и заявления, работодатель должен составить приказ о предоставлении декрета и выплаты пособия.

В приказе указывается следующее:

  • Название документа (слово «приказ»).
  • Название, адрес, телефон и банковские реквизиты предприятия.
  • Цель выдачи приказа (предоставление декрета и выплата пособия).
  • Фамилия, имя и отчество директора, составляющего приказ.
  • Личные данные работника, кому предоставляется отпуск по беременности и родам и выплаты.
  • Личная подпись руководителя.

Беременная сотрудница обязательно должна быть ознакомлена с приказом, и подписать его.

Расчёт декретных выплат

Расчет выплат по декретному отпуску производится органами социального страхования

Денежные отчисления за декретный отпуск делаются органами социального страхования. После предоставления работодателю всех нужных документов, должны быть произведены начисления денежных средств.

Обычно, пособие выплачивается в дату, совпадающую с выдачей заработной платы всем сотрудникам предприятия.

Изначально работодатель из средств предприятия выплачивает пособие, а затем предоставляет все необходимые документы в органы социального страхования, который возмещает организации выплаченные деньги.

Расчёт денежных выплат всегда осуществляют работники бухгалтерии. Обычно это делается, исходя из следующих данных:

  1. Средний месячный заработок женщины за последние 24 месяца суммируется.
  2. Подсчитывается точное количество дней, которые сотрудница трудилась на рабочем месте в эти 24 месяца.
  3. Сумму заработка делят на количество отработанных дней.
  4. Вычитаются дни, в которые женщина не находилась на рабочем месте по определённым причинам.
  5. Полученное число при делении суммы заработка на количество дней умножают на дни, которые будут проведены в отпуске по беременности и родам в 2017 году.

Государство установило минимальный и максимальный размер общей суммы пособия. При выплате нельзя выходить за рамки позволенных.

Можно ли выйти на работу в период декрета?

Женщина имеет полное право выйти на работу ранее положенного срока. Тогда оставшиеся дни, которые положено было провести в отпуске будут оплачиваться как обычные рабочие будни. Однако есть добросовестные работодатели, которые идут навстречу женщине, и выплачивают ей и зарплату и продолжают выделять декретное пособие. В большинстве случаев такого не происходит.

При желании женщина может выйти на работу раньше положенного срока

Может ли директор предприятия отказаться предоставлять отпуск и выплаты?

Ни один работодатель не имеет никаких прав отказать беременной женщине в предоставлении декретного отпуска, а уж тем более уволить её в период вынашивания малыша. Если же всё-таки такое происходит, беременной сотруднице необходимо подать иск в судебные инстанции, который, в свою очередь, принимает сторону истца.

Если же женщина пишет заявление на увольнение по собственному желанию в период беременности, то рассчитывать на получение декрета и соответствующих выплат она не сможет.

Итак, каждая представительница прекрасного пола, готовящаяся стать матерью, должна знать все нюансы о предоставлении оплачиваемого отпуска по рождению ребёнка.

Работодатель также должен помочь сотруднице правильно оформить все необходимые документы, если женщина не имеет опыта в таких делах.

Выплата пособий в связи с уходом в декрет является хорошей поддержкой для подготовки будущей мамы к появлению младенца!

Источник: http://nashirody.ru/otpusk-po-beremennosti-i-rodam.html

Государство с целью защиты материнства и детства предоставляет работникам возможность уходить в отпуска для рождения детей и ухода за ними. В обиходе такой отпуск называется декретным.

И работодателю и работнику, а это может быть как женщина, так и близкий родственник ребенка, который будет осуществлять непосредственный уход за ним, необходимо знать, сколько длится декретный отпуск.

Об этом и расскажет предлагаемая статья.

Что говорит о декретных отпусках закон

Прежде всего, перед тем как искать информацию о декретных отпусках, необходимо понимать, что само понятие «декретный отпуск» в законодательстве отсутствует.

Само определения отпуска как «декретный» берет свое начало с советских времен, когда после революции 1917 года практически все нормативные акты назывались декретами.

И документ, впервые установивший возможность женщине отдыхать по причинам связанным с материнством так же назывался декретом. Отсюда и пошло название декретный отпуск.

В настоящее время трудовые отношения, а так же отношения связанные с предоставлением отпусков регулируются Трудовым кодексом РФ. Данный нормативный документ, конечно, не содержит такого наименования отпуска как «декретный». В место него используются другие наименования отпусков.

Так отпуск предоставляемый женщине для вынашивания и рождения ребенка называется отпуском по беременности и родам.

Он может быть предоставлен только женщине и по понятным причинам не может быть предоставлен кому-либо из членов её семьи. В то же время данный отпуск может быть предоставлен работникам, усыновляющим детей.

При этом наименования отпуска, вероятно с целью сохранения тайны усыновления, остается тем же.

Другой отпуск, на который уже помимо женщины, матери ребенка, могут претендовать и его близкие родственники, которые и будут осуществлять непосредственно уход за ним — это отпуск по уходу за ребенком.

Эти два отпуска в народном представлении и сливаются в общем понятии декретного отпуска. И в тот и в другой отпуск можно уйти только по желанию работника. Требовать обязательного ухода в отпуск беременной женщины работодатель не имеет права.

В том числе, законодателем не дана возможность отстранять работниц от работы в связи с беременностью, как это практикуется во многих других случаях.

Как и во всех других случаях, когда работник не выполняет своих трудовых обязанностей (другие отпуска, командировки, военные сборы) за работником (работницей) сохраняется её постоянное рабочее место.

Отпуск в связи с беременностью и родами и его продолжительность

Вооружившись больничным листом и заявлением на имя руководителя или индивидуального предпринимателя, женщина вправе требовать предоставления ей предусмотренного трудовым законодательством отпуска. Отказать в предоставлении отпуска, как и требовать в такой отпуск уйти работодатель не вправе.

Теперь можно ответить на вопрос: сколько длится декретный отпуск, предоставляемый на период беременности и родов. Здесь не все так просто.

Продолжительность такого отпуска зависит от многих факторов и условий. Но в обычной ситуации стандартный отпуск такого рода имеет продолжительность 140 календарных дней.

На его примере легко посмотреть, как определяется продолжительность таких декретных отпусков.

Общий срок продолжительности отпуска делит практически пополам момент рождения ребенка. В стандартной ситуации на период до рождения ребенка (беременность) составляет 70 дней. На послеродовой период отводится такой же срок. При этом дата родов является предполагаемой, так как даже современные средства медицинской диагностики не могут установить точный день, когда ребенок появится на свет.

Теперь посмотрим, как эти сроки меняются в исключительных ситуациях.

Как известно беременность может быть многоплодной, то есть женщина может родить не одного, а двоих и более детей. Соответственно это дает возможность для увеличения продолжительности, как первой, так и второй половины такого отпуска.

Первая половина отпуска, дородовая часть увеличивается на 14 дней, втора часть отпуска, послеродовая увеличивается на 40 дней. В общей сложности при рождении нескольких детей женщина вправе рассчитывать на отпуск продолжительностью 194 дня.

Так же иногда роды могут быть осложненными, например, если они сопровождаются обильным кровотечением, хирургическим вмешательством или заболеваниями роженицы. В таком случае та часть отпуска которая приходится на послеродовой период увеличивается на 16 дней. Общая длительность такого отпуска — 156 дней.

Кроме этого для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварий на Чернобыльской атомной электростанции или заводе «Маяк», этот отпуск составляет 160 календарных дней.

Отпуск предоставляется целиком, разбивки по частям не подлежит. Женщина, если желает воспользоваться всеми днями отпуска должно уйти в него в срок указанный в листке нетрудоспособности. Если она не сделает этого своевременно, то в дальнейшем воспользоваться неиспользованным днями она не сможет. Пособие, выплачиваемое в данном отпуске, выплачивается единовременно за весь период.

Женщина, воспользовавшись отпуском по беременности и родам, как правило остается ухаживать за ребенком и далее. Для этих целее и предназначен отпуск по уходу за ребенком. Здесь важно понимать, один отпуск не перетекает плавно в другой.

Для того что бы находится в отпуске по уходу за ребенком требуется волеизъявление женщины. Оно оформляется в заявлении, которое, как и в предыдущем случае, пишется на имя руководителя организации или на имя индивидуального предпринимателя, если работодателем является ИП.

К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении ребенка.

Здесь стоит обратить внимание, что таким отпуском может воспользоваться не только мать ребенка. Ведь если родить ребенка может только женщина, то ухаживать за ребенком может и мужчина, например, отец, дедушка или даже старший брат, если он уже достиг необходимого возраста.

Поэтому и право воспользоваться отпуском и ухаживать за ребенком может быть предоставлено другим его родственникам, которые и будут ухаживать за ним.

Особенностью данного отпуска является возможность работницы, а так же иных лиц ухаживающих за ребенком работать в течение отпускного периода. Это может быть как работа на условиях неполного рабочего дня, так и работа на дому.

При этом, право на получение причитающегося работнику государственного пособия, которое выплачивается в период ухода за ребенком, сохраняется.

Другим положительным моментом, является то, что такой отпуск засчитывается работнику в стаж, как в общий, так и в непрерывный. За исключением случая назначения пенсии по старости до установленного срока, этот период засчитывается так же в стаж работы по специальности.

Общий срок отпуска предоставляемого работнику для ухода за ребенком определяется моментом исполнения ребенку трех лет. При этом если речь идет о сроке необходимо иметь ввиду один ключевой момент. Этот отпуск делится на две практически равные части.

Моментом разделения отпуска является достижение ребенком возраста полутора лет. Именно до этого дня, согласно законодательству о государственных пособиях, работник, находящийся в отпуске имеет право на получения государственного пособия.

Само пособие составляет 40 процентов заработка работника, и выплачивается, в отличие от пособия по беременности и родам, ежемесячно. После достижения ребенком установленного возраста на него возможна выплата пособий, компенсаций, иных видов выплат и помощи.

Но такие выплаты устанавливаются законами субъектов федерации, и как правило имеют незначительные размеры.

Работник вправе досрочно прервать отпуск и выйти на работу. Работодатель не вправе этому препятствовать. Как правило, для этого не требуется даже написания заявления о выходе из отпуска, так как отказ в выходе законодательством не допускается. Работник, временно принятый на занимаемую декретным сотрудником должность должен быть сразу уволен.

При этом законодательно возможность выходить из отпуска и возвращаться в него обратно, не ограничена. То есть женщина (другой работник, близкий родственник ребенка который может за ним ухаживать) вправе воспользоваться эти отпуском в любое время до достижения её ребенком возраста трех лет.

Но следует заметить, что все это не означает, что работник вправе хоть через день выходить из отпуска и возвращаться в него снова.

Такое поведение работника будет вредить работодателю, ведь ему придется либо увольнять и принимать на место декретного работника другого временного сотрудника или поручать его работу другому работнику либо работа на данном участке деятельности полностью остановится.

Подобное поведение работника будет являться злоупотреблением правом. То есть ситуацией, когда работник правом обладает, но пользуется им не для реализации своих законных интересов и потребностей (обеспечение материнства и детства) а для причинения вреда своему работодателю.

Увеличение продолжительности декретного отпуска

Сам по себе период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, конечно, продлен быть не может. В то же время трудовое законодательство предусматривает возможность увеличения продолжительности оплачиваемого отпуска работника. Это может произойти за счет времени ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.

Трудовой кодекс предусматривает исключения из правила одностороннего определения времени ежегодных отпусков работодателем.

В случае с будущими матерями и лицами, ухаживающими за детьми, таким категориям работников законодательно дано право брать ежегодный отпуск как до и после отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по уходу за несовершеннолетним. Для этого так же необходимо волеизъявление работника, выраженное в виде заявления.

Данная статья постаралась максимально раскрыть ответ на вопрос «сколько длится декретный отпуск», в то же время законодательство стремительно меняется и вполне возможно внесение изменений и в положения о декретных отпусках. Поэтому для того чтобы максимально использовать предусмотренные законодательством гарантии необходимо быть в курсе изменений законодательства.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/prodolzhitelnost-dekretnogo-otpuska-po-beremennosti-i-rodam-v-rossii.html

Поделиться:

Нет комментариев

pregmy.ru

Отпуск по беременности и родам: оформление пошагово, продолжительность

В последние месяцы беременности и сразу после родов женщина, как правило, не может продолжать свою трудовую деятельность. Связано это как с возможным ухудшением состояния здоровья, так и с необходимостью восстановления и ухода за грудничком. Государство охраняет интересы здоровья матери и ребенка и предоставляет ей отпуск на этот период.

Отпуск

Отпуск, необходимый для подготовки к рождению младенца и обеспечения ухода за ним, достаточно длительный. Если рассматривать период с того дня, как мама прекратила работать и до ее восстановления на профессиональном поприще, то продолжительность его может быть различной. Но чаще всего он длится не более трех лет. Однако структурно эти временные промежутки отличаются и носят разные названия:

  • Отпуск по беременности и родам.
  • Отпуск по уходу за ребенком.

Ранее период, когда будущая мать прекращала работу, многие называли декретным отпуском. Название это появилось еще в 1917 году после издания специального Декрета о защите прав работающих женщин и поддержке материнства среди трудящихся. Этот термин настолько прочно обжился в обиходе, что момент прекращения будущей мамой трудовой деятельности из-за беременности стали называть выходом «в декрет».

Однако на практике необходимо разграничивать эти понятия, так как различные отпуска регламентируются разными статьями Трудового Кодекса. Их оплата, соответственно, так же будет отличаться.

Отпуск по беременности

Отпуск по беременности и родам – это период, необходимый матери на подготовку к рождению малыша и заботу о нем в первые недели и месяцы жизни.

Вынашивание ребенка – непростая задача даже для самой здоровой женщины. В третьем триместре изменения тела достигают своего пика, у некоторых значительно увеличивается масса тела, возникают отеки, появляется множество других жалоб. Все это не дает женщине возможности полноценно справляться со своими профессиональными обязанностями.

Конечно, некоторые будущие мамы работают до последнего и могут прямо из кабинета отправиться в роддом со схватками, но это встречается не так часто. Большинство все же предпочитает воспользоваться возможностями, предоставляемыми государством, и отдохнуть несколько недель накануне родов.

Кроме того, в последнем триместре могут возникать некоторые осложнения беременности. К ним относят:

  1. Увеличение объема околоплодных вод.
  2. Гестоз.
  3. Угроза преждевременных родов.
  4. Истмико-цервикальная недостаточность.

Все это требует если не стационарного лечения, то хотя бы покоя и иногда постельного режима.

Отпуск по беременности и родам – прекрасная возможность позаботиться о своем здоровья без материального ущерба.

Он должен предоставляться всем беременным сотрудницам, если они оформляли трудовой договор. Таким правом обладают и матери, что усыновили детей. Однако это касается только тех грудничков, чей возраст не больше трех месяцев. С одним лишь ограничением – нетрудоспособность матери продлится только семьдесят дней, поскольку предродовой больничный в такой ситуации исключается.

Продолжительность

Отпуск по беременности – период, когда женщина становится временно нетрудоспособной, он подтверждается больничным листом. Медицинское учреждение в лице лечащего гинеколога совместно с заведующим выдает такой документ. Обычно речь идет о женской консультации. Листок нетрудоспособности дает будущей матери право официально не посещать работу без потери зарплаты.

Такой отпуск делится на две части:

Сколько длится нетрудоспособность будущей матери в целом? Продолжительность отпуска по беременности и родам варьирует. Она рассчитывается с учетом нескольких значимых факторов.

Если женщина не имеет осложненной беременности, многоплодия, роды прошли благополучно, то она может воспользоваться законным отдыхом длительностью 140 дней. Из них 70 дней отведены на предродовую подготовку, и такой же промежуток – на дальнейшее восстановление.

Точкой отсчета считается ПДР – предполагаемая дата родов. Неважно, в какой день родился младенец – раньше или позже рассчитанной даты. Отпуск по беременности и родам будет продолжаться 140 дней.

Началом «декрета» считается тридцатая неделя беременности. Тогда же будущая мама получает лист нетрудоспособности. При этом на нем уже стоит дата закрытия, и он обязательно оплачивается.

Однако это касается только стандартной беременности одним плодом и родов без значимых осложнений. Также возможны и другие варианты.

Другие варианты

Если роды у женщины протекали с осложнениями, то послеродовой отпуск удлиняется. Чаще всего акушеры сталкиваются с такими проблемами:

  1. Роды раньше времени.
  2. Кровотечение с большой кровопотерей.
  3. Акушерское оперативное вмешательство.

Если имели место осложнения, период восстановления удлиняется до 86 дней, а общая продолжительность отпуска – до 156 дней.

Если женщина ожидает нескольких младенцев, ее временная нетрудоспособность продлится 194 дня, при этом на предродовую часть приходится 84, а на послеродовую – 110 календарных дней.

Также более продолжительный – по сравнению с обычным – больничный лист предоставляется будущей матери в ситуации, когда она проживает на радиоактивно загрязненной территории. В этом случае увеличивается продолжительность предродового отпуска – до 90 дней, а всего женщина отдыхает 160 дней. Это регламентируется Законом РФ.

Дополнительный больничный лист

Поскольку заранее предугадать течение родов и развитие осложнений невозможно, иногда возникает необходимость в удлинении официального отпуска.

Такое может случиться и в случае, когда многоплодная беременность обнаруживается непосредственно при родоразрешении. Конечно, в современной акушерской практике  такие ситуации редкость, так как уровень обследования будущих мам достаточно высок. И все же иногда бывает, что ни женщина, ни врач не подозревают о двух плодах.

В таком случае после родов врач выдает дополнительно еще один лист нетрудоспособности на то количество дней, которое предусмотрено статьей 255 Трудового Кодекса РФ. Если роды были осложнены, второй больничный составит 16 дней. В ситуации с несвоевременно выявленным многоплодием матери полагается еще 54 дня отдыха.

Этот больничный лист также подается работодателю для получения оплаты. Для выдачи пособия документы должны быть правильно и своевременно оформлены.

Оформление

Как оформить будущей маме гарантированный государством оплачиваемый период нетрудоспособности?

Оформление отпуска по беременности и родам – процесс несложный. Однако для этого нужно наблюдение в медицинском учреждении. Именно акушер-гинеколог подтверждает факт беременности и ее срок, без которого выдача больничного листа невозможна.

Получить его будущая мама сможет после 30 недель гестации. Если она ожидает двоих или троих детей, то нетрудоспособность наступает раньше на 2 недели. Срок рассчитывается с начала последней менструации и подтверждается данными врачебного осмотра и ультразвукового исследования.

Лечащий врач (акушер-гинеколог) выдает один больничный лист на весь период, заверенный подписью и печатью заведующего женской консультацией. Также это имеет право сделать семейный врач или врач общей практики при отсутствии данного специалиста.

Если же в месте проживания будущей матери нет женской консультации или поликлиники (например, в сельской местности), то лист нетрудоспособности ей выдает фельдшер.

Своевременность обращения к врачу никак не сказывается на порядке выдачи больничного листа. В некоторых ситуациях его даже выдают позже выхода «в декрет», но отсчет нетрудоспособности все равно ведется с 30 недели.

Однако раннее посещение ЖК по поводу беременности и постановка на учет в срок до 12 недель позволяет будущей матери получить дополнительное пособие.

Ранняя постановка на учет

Раннее посещение медицинского учреждения для  диспансерного учета поддерживается и поощряется государством. Это повышает качество медицинской помощи благодаря своевременной диагностике проблем.

Ранним считается диспансерный учет в срок до 12 недель беременности. По желанию будущей мамы в женской консультации ей выдается подтверждающая справка. И в дальнейшем женщина может обратиться к работодателю с просьбой начислить ей пособие, это заявление подтверждается медицинской справкой из ЖК.

Встав на учет в сроки до 12 недель, будущая мама имеет право на единоразовую выплату, что регламентируется статьей 9 ФЗ 81. Однако это пособие может быть получено лишь по основному месту работу.

Оповещение работодателя

Работающая женщина вполне может не сообщать организации о беременности. Однако, если она планирует оформить отпуск, ей необходимо выполнить следующее:

  1. Написать заявление, в шапке которого указан ее непосредственный работодатель.
  2. Приложить к нему лист нетрудоспособности из ЖК.

Заявление пишется по стандартному образцу. Оно включает в себя:

  • Название.
  • Просьбу будущей мамы о предоставлении ей отпуска по беременности и родам согласно датам листа нетрудоспособности.
  • Просьбу о начислении пособий. Также по желанию женщины можно указать способ начисления денежных средств.

К заявлению прилагаются документы. Обязательным является только больничный лист. При постановке на учет ранее 12 недель будущей маме необходимо приложить справку из женской консультации.

Дата подачи заявления не обязательно должна совпадать с началом временной нетрудоспособности согласно больничному листу. Уйти в отпуск можно гораздо позже или проработать до самих родов.

Это определяется желанием и самочувствием самой женщины.

Далее организация издает соответствующий приказ. Основанием для него будут являться заявление и больничный лист.

Расчет пособия

Чтобы рассчитать, какую сумму получит будущая мама, необходимо учесть ее доход за предшествующие 2 года.

Так, если отпуск начинается в 2017, за основу расчетов берется доход за 2015 и 2016 годы. Далее вычисляется средний заработок за 1 день и умножается на продолжительность больничного листа. Однако при этом не учитываются следующие периоды:

  • Уход за детьми – как за новорожденным, так и за малышом до трех лет.
  • Пребывание на больничном.
  • Уход за ребенком-инвалидом.

Размер пособия

Пособие по беременности и родам компенсирует средний заработок в 100% размере. Оно выплачивается единовременно. В десятидневный срок после принятия заявления от будущей мамы бухгалтер производит расчет пособия, и деньги должны быть получены ею к моменту ближайшей выплаты денежных средств в организации.

Получение страхового пособия будущей матерью регламентируется Федеральным Законом РФ. Размер выплат не зависит от ее стажа.

Исключение составляют случаи, когда женщина проработала менее двух лет и имела очень низкую заработную плату. В этом случае расчет производится исходя из цифры МРОТ. Данная аббревиатура расшифровывается как «минимум оплаты труда в месяц».

Если же страховой стаж был менее полугода, то размер пособия не будет превышать МРОТ. В некоторых местностях существуют специальные районные коэффициенты, учитывающиеся при начислении заработной платы и социальных пособий.

Если после родов женщине выдавался дополнительный больничный листок, то организация производит перерасчет пособия и выплачивает недостающую сумму.

Расчет и выплата средств является обязанностью страхователя. В его лице выступает организация, в которой работает беременная женщина. Работодателем может являться и физическое лицо, тогда эти обязанности лягут на него. Важно, чтобы при этом имелось официальное оформление труда, и своевременно производились отчисления в Фонд СС.

В интернете можно найти специальный калькулятор, позволяющий правильно рассчитать ожидаемое пособие.

Источник выплат

Данные социальные выплаты проводится из средств организации, то есть работодателя. В дальнейшем это позволяет ему уменьшить отчисления в Фонд соцстраха (ФСС) на выплаченную сумму.

В случае если организация (или работодатель) прекратила свое существование еще в период беременности сотрудницы, начисление пособия производится напрямую из Фонда. Также возможна ситуация, когда беременная женщина оформляет данные выплаты непосредственно через ФСС.

Не только гражданки Российской Федерации имеют право получать данное пособие. Это могут быть беременные женщины с гражданством другой страны, которые постоянно или временно проживают в РФ. Отсутствие гражданства также не является помехой. Имеет значение лишь оформленный по всем правилам трудовой договор на период их работы.

Отпуск по беременности и родам предоставляет женщине право на отдых и заботу о новорожденном.

flovit.ru


Смотрите также

Рубрика:  Разное