Работодатель имеет ли право уволить беременную


Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину

Как защитить свое право на труд будущей маме?; когда начальник имеет возможность уволить ее, не нарушая закон, а в каких обстоятельствах Трудовой Кодекс не позволяет это сделать? – читайте подробное разъяснение по данным вопросам от нашего ведущего юриста по Трудовому праву, Герасимова Ильи Александровича.

За последние три года во многих районах России прошла волна сокращения численности штатов компаний. Именно поэтому сегодня особенно важно знать о самых актуальных изменениях в трудовом законодательстве. Особенно в уязвимом положении оказываются леди, которые готовятся стать мамой. В ситуации жесткой экономии средств владельцы предприятий ищут все более хитрые способы избавиться от беременных.

Законодательство заботится о женщинах в период беременности

Известие о том, что сотрудница готовится стать мамой редко способно обрадовать непосредственного начальника, каким бы порядочным и справедливым человеком он ни был. Негативное отношение к беременности среди подчиненных вызвано зачастую тем, что уход женщины в декретный отпуск влечет для директора компании некие неприятные последствия. Грамотный начальник знает, что закон на стороне будущей мамы, и теперь к ней придется относиться более снисходительно, освобождать от тяжелого труда, переработок, отпускать на приемы в женскую консультацию и закрывать глаза на многочисленные больничные. А после того как девушка выйдет в декрет, придется платить ей декретное пособие до тех пор пока малышу не исполнится один год и шесть месяцев.

Кроме того, предстоит найти нового работника, которого надо всему обучать заново. Найти замену на время декрета всегда сложнее, так как далеко не каждый грамотный специалист согласится на временную работу. За новоиспеченной мамой ее место в штате сохраняется до исполнения ребенку трех лет.

Одним словом, иметь в штате девушку в интересном положении невыгодно, но ее нельзя так просто сократить или уволить. Права беременных и мам защищены законодательно. В период вынашивания малыша и в первые двенадцать месяцев его жизни, с ней не имеет возможности разводиться даже супруг. А Трудовой Кодекс РФ очень четко регламентирует ее права на труд. Зная их, женщина сможет защитить себя от неправомерного лишения работы.

Руководители, обладающие элементарными понятиями Трудового законодательства, отлично знают, что женщина в период вынашивания плода уволена быть не может, именно поэтому придумывают все новые способы обойти закон, ищут все более узкие лазейки.

Будущей маме нужно помнить, что ее не имеют права лишить рабочего места в следующих ситуациях:

  • Если сама сотрудница не желает менять место трудоустройства, а ее увольнение интересует только работодателя.
  • Если начальник считает, что она перестала справляться со своими трудовыми обязанностями.
  • Если по итогам испытательного срока девушка показала худшие показатели работы, чем от нее ожидали.
  • В ситуации, когда беременная дама трудится по совместительству, но на ее место одновременно приглашают постоянного работника. Такое случается, если девушку приняли на полставки, например, при отсутствии на тот момент свободной полной ставки.

Случается так, что, узнав о беременности сотрудника, начальник начинает настаивать на уходе с места работы по собственному желанию. Но на это он также не имеет законного права, даже в том случае, если женщина некачественно исполняет свои обязанности и совершает грубые ошибки.

Прежде всего стоит помнить, что директору придется собрать ряд убедительных доказательств, чтобы доказать, что своими ошибками в работе сотрудница нанесла вред компании. Но даже если такой пакет документов собран, то увольнение по ТК РФ в данном случае невозможно. Единственное, что может сделать начальник – ввести штрафы и депремирование для беременной сотрудницы.

От такого коллеги, как беременная женщина желают избавиться даже самые порядочные директора. Даже зная, что по закону это сделать почти невозможно работодатели начинают придумывать все более оригинальные причины для увольнения, которые считаются неправомерными:

  • Женщина работает по совместительству, а значит ответственность за нее может взять второй работодатель.
  • Сообщают, что такое решение (об увольнении) принял собственник предприятия или совет акционеров.
  • Увольнение запрещено даже в случае, если к девушке были применены дисциплинарные взыскания.
  • Самые несговорчивые начальники начинают создавать для будущих мам невыносимые условия труда, вынуждая их покинуть место работы по собственному желанию. Такие действия противоречат трудовому праву.
  • Как известно, тяжелый труд беременным противопоказан и работодатель обязан предоставить более легкие работы, но он может отказать в более легкой должности, ссылаясь на отсутствие подходящей вакансии. Стоит знать, что по закону в таком случае женщина может быть освобождена от выполнения своих должностных обязанностей по состоянию здоровья, при этом за ней сохраняется полноценный заработок.
  • Уволить женщину в положении нельзя даже за прогул, аморальное поведение на работе или нарушение трудовой дисциплины.
  • Также недостаточным основанием для увольнения будет служить совершенная беременной кража или разглашение коммерческой тайны.

Могут ли уволить беременных девушек на испытательном сроке?

Во многих крупных компаниях сотрудникам предстоит пройти испытательный срок, за время которого работодатель проверит насколько профессионально и качественно новый сотрудник выполняет свою работу. После окончания этого срока некомпетентного работника могут легко уволить, но только если это не девушка в период беременности.

Будущей маме стоит помнить следующие важные моменты:

  1. Если женщина на момент устройства на работу и оформления документов уже вынашивает ребенка, то согласно ТК РФ, для нее не может быть установлен испытательный срок.
  2. Если испытательный срок был установлен ранее, чем женщина узнала о своей беременности, то по истечении этого срока ее не могут уволить, независимо от того подходит ли она работодателю или нет.
  3. Если женщина не прошла испытательный срок, но предоставит работодателю справку о беременности сразу после его окончания, то ее нельзя будет уволить.
  4. Срок трудового договора продлевается до начала отпуска по беременности и родам.
  5. Сообщить начальнику о своей беременности стоит до того, как он примет решение прошла ли женщина испытательный срок, тогда он лишиться возможности принять отрицательное решение.

Как расторгается срочный трудовой договор с беременной девушкой

​В том случае, если женщина, ждущая ребенка, работает по срочному трудовому договору, то она должна знать, что расторгнуть этот договор работодатель не имеет права. Кроме того, после окончания договора он обязан его продлить до окончания беременности. Начальник имеет право требовать справку о подтверждении беременности, но не чаще одного раза в три месяца. Если же после родов женщина остается в этой компании, то руководство имеет возможность расторгнуть трудовой договор по окончании срока его действия. Но произойти это может не ранее, чем спустя 10 суток после окончания беременности.

Если же трудовой договор заканчивается, а будущая мама занимала временную должность, которую надо освободить, то работодатель обязан предоставить ей другую вакансию, которая также не должна нарушать права беременной женщины. Если же вакансии аналогичной прежней нет, то начальник обязан предложить все свободные варианты.

По каким причинам могут лишить места работы беременную женщину?

Увольнение женщины, ждущей ребенка, может быть законным в том случае, если только она сама этого желает или в таких случаях:

  • Предприятие полностью ликвидируется, включая абсолютно все отделы и подразделения, причем у него нет правопреемника.
  • Предприниматель полностью прекращает свою деятельность.
  • Если заключен трудовой временный договор с пометкой «до выхода на работу основного сотрудника, числящегося на данной должности».
  • Если женщина не готова принять новые условия труда, введенные на предприятии вне зависимости от ее беременности.
  • В том случае, если у компании сменился владелец, а девушка не готова работать на нового начальника.

Это одно из самых законных условий увольнения беременной женщины. Если компания ликвидируется полностью, а не просто переходит под ведение другого юридического лица, то руководящий состав не обязан нести ответственность за трудоустройство своих сотрудников, в том числе и беременных. Однако по отношению к женщине в положении он обязан сделать следующее:

  1. Руководитель ликвидируемого предприятия обязан предупредить своих сотрудников об увольнении минимум за два месяца. В таком случае женщина будет иметь возможность найти за это время другое место работы.
  2. Каждый сотрудник такой компании должен получить при увольнении выходное пособие, сумма которого равняется средней заработной плате за один календарный месяц.
  3. За беременной женщиной, так же как и за остальными работниками закрывающегося предприятия остается право на получение компенсации, размер которой равняется минимум двум окладам. Это время отводится уволенному на поиск новой работы.
  4. Если компания переходит под ведение другого юридического лица, переживает процедуру слияния, продажи или поглощения, беременную женщину уволить не могут, даже если ее должность сокращается.

Если у вас еще остались какие-то неясные моменты в правомерности увольнения беременной женщины, или вы хотите обсудить свою личную ситуацию, то наш юрист онлайн ответит на все ваши вопросы и поможет разобраться в вашем конкретном случае. Свой вопрос вы можете задать в форме внизу страницы.

worknet-3.ru

Беременность и трудовое право: законно ли увольнение беременной сотрудницы?

Идеальный сотрудник с точки зрения работодателя – исполнительный, исключительно работоспособный, показывающий отличные результаты, никогда не болеющий и не опаздывающий, не имеющий детей и не планирующий их заводить. Как видно, беременная женщина для работодателя – объект дополнительных хлопот и расходов. Стараясь сэкономить средства и избавить себя от лишних забот, работодатель, как правило, с удовольствием желает расстаться с такой сотрудницей. Но имеют ли право уволить беременную женщину с работы, и что об этом гласит российский закон? Разберемся поподробнее.

Защита трудовых прав беременной женщины в нашей стране является «камнем преткновения» для многих работодателей, ведь Закон целиком и полностью защищает будущую мать от неправомерных действий в ее отношении. Как работник такая сотрудница – своеобразная ноша, тяжкий груз ответственности и источник проблем. Она не может трудиться в полную силу (и имеет на это полное право и основания), постоянно уходит на больничный, может не в полной мере или некачественно делать свою работу. А при уходе в декрет ей полагаются соответствующие выплаты, да и искать нового сотрудника на временную должность тоже надо. Хлопоты? Да. Все моменты касательно увольнения беременных женщин регламентированы Трудовым Кодексом РФ, а именно статьями 261, 81. Итак, Трудовой Кодекс предусматривает законное увольнение беременной в следующих случаях:
  • ✓ если сотрудница изъявила покинуть место работы по собственному желанию и инициативе;
  • ✓ работодатель вынужден уволить беременную сотрудницу по не зависящим от него причинам, а именно:
  •  ▷ ликвидация предприятия (целиком),
  •  ▷ прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, выступающего в качестве работодателя,
  •  ▷ банкротство организации и прекращение ее существования;
  • ✓ по соглашению сторон, в качестве которых выступают беременная и работодатель. В этом случае подписывается соглашение, в котором оговариваются условия увольнения, устраивающие каждого из участников соглашения.
В случае если женщина в положении решила покинуть место работы самостоятельно, то проблем никаких не возникнет. Главное, чтобы инициатива исходила от самой работницы, а не от начальства. В таком случае работница просто предоставляет заявление об уходе по собственному желанию за 14 дней до того, как официально сложит свои полномочия. При этом она получает расчетные: з/п за количество отработанных дней и компенсацию за отпуск. Пожалуй, это единственный законный способ лишить беременную женщину рабочего места. При этом слукавить не получится: организация действительно должна прекратить свое существование как юридическое лицо, это относится и к индивидуальным предпринимателям. Чтобы не нарушать закон и права, работодатель должен:
  • ✓ уведомить сотрудников о прекращении деятельности фирмы за два месяца, при этом последние должны расписаться, что с информацией ознакомлены и в курсе процесса ликвидации;
  • ✓ помимо компенсационных выплат за отпуск и фактически заработанную плату, организация должна выплачивать пособия, равные двум месячным заработкам сотрудника. Подразумевается, что за этот период последний найдет себе новое место занятости и не останется без средств к существованию в поисках работы.
В этом случае женщина может быть уволена как до родов, так и после выхода в декрет, поскольку подобные обстоятельства не зависят прямиком от начальства и не являются его инициативой. Отдельно стоит рассмотреть вопрос закрытия филиала, одной из точек сети, смены собственников и сокращения штата. В данных случаях это не является ликвидацией фирмы, и будущая мама не может быть уволена. Если закрывается филиал, то сотруднице в положении должна быть предоставлена альтернатива в виде рабочего места в другом из филиалов или главном офисе организации в письменной форме. Если женщина отказывается от предложения и не готова приступить к обязанностям на новом месте, то подразумевается, что работодатель предложил все возможные варианты и в праве уволить сотрудницу в связи с прекращением деятельности фирмы. Еще одна законная альтернатива сократить работницу по ее собственному желанию. Алгоритм примерно такой же, но только в этом случае составляется соглашение с условиями. При этом составить условия может как начальство, так и сама работница.
  • ✓ стороны рассматривают условия соглашения и если все согласны с ними, документ подписывается, а работодатель издает приказ об увольнении сотрудницы;
  • ✓ если возникли разногласия насчет какого-либо пункта, происходит их обсуждение до принятия решения, удобного обеим сторонам. В противном случае увольнение не происходит.
Как и в случае расчета по собственному желанию, узнавшая о беременности сотрудница вправе забрать заявление до наступления срока прекращения ее обязанностей. Тогда соглашение теряет силу, а начальство теряет право на увольнение.

Поблажки к беременным трудоустроенным женщинам со стороны законодательства могут доставлять массу неудобств работодателю и заставлять их идти на не совсем правомерные поступки. Все остальные попытки сократить или лишить места работы сотрудницу в положении, кроме указанных выше, НЕЗАКОННЫ! Основания для увольнения сотрудника, приведенные в статье 81 ТК РФ, не распространяются на беременную работницу за исключением увольнения в связи ликвидацией предприятия. Работодатель не в праве уволить женщину, вынашивающую ребенка: Даже если она не прошла его, то он обязан взять ее на работу; Начальство обязано предложить любую другую подходящую должность, даже с меньшим окладом. Если таковой нет, то оставить за беременной ее рабочее место; Беременная не может быть уволена даже при наличии необоснованных прогулах, дисциплинарных нарушениях, при совершении кражи, недостаточной квалификации, невыполнении своих обязанностей и т.д. Максимум, что может предпринять начальство – это выговор, замечание, лишение премии; В таком случае необходимо предложить ей другую должность, получить письменное соглашение женщины и продлить договор до момента выхода из декретного отпуска. Впрочем, увольнение будет признано законным, если работодатель предложил все возможные вакансии, но беременная отказалась от них письменно.

Нет, поскольку беременность не является поводом для отказа в предоставлении рабочего места, а если женщина документально подтвердила свое положение, то работодатель обязан соблюдать законы. Нередко начальство, зная законодательные аспекты в отношении беременных сотрудников, пытается создать невыносимые условия для работы, заставляя женщину самой рассчитаться с ненавистной должности. Как быть в случаях, если работодатель буквально изживает беременную с работы и старается избавиться от нее всяческими способами?
  • ✓ Жалоба в трудинспекцию обладает чуть ли не волшебными свойствами. По результатам такой жалобы организуется проверка организации, где трудится будущая мама, вследствие которой могут быть выявлены нарушения, а работодатель понесет ответственность.
  • ✓ Если ситуация накаляется, ничто не мешает обратиться в прокуратуру или подать иск в суд. Такое решение должно быть подкреплено существенными доказательствами (собирайте все копии выговоров и любые документы, в том числе результаты проверки ГТИ, если таковая была).
  • ✓ Если не решаетесь идти на открытый конфликт, воспользуйтесь своим правом на ежегодный отпуск или возьмите больничный. Отпуск положен по законодательству беременным женщинам вне зависимости от отработанных месяцев. С больничным проще: в женской консультации проблем его заполучить, как правило, не возникает. Врачи охотно идут на уступки будущей роженицы, при малейших недомоганиях или при наличии проблем с вынашиванием помогут оформить стационар и продлят больничный лист при необходимости.
Очень распространенная практика: чтобы выйти в отпуск по беременности и родам, можно взять ежегодный отпуск перед днем наступления официального освобождения от полномочий в связи с БиР. Тогда отдых, полагающийся ежегодно, плавно перейдет в декрет. При выявлении нарушений со стороны работодателя неправомерно уволенная женщина может быть восстановлена в должности, при этом потребовать компенсацию за вынужденные прогулы и за моральный ущерб. Что касается работодателя, то он может понести административное или даже уголовное наказание в виде денежных штрафов различного размера. Исходя из всего вышесказанного, сделаем некоторые выводы: ✓ любое увольнение беременной женщины по инициативе работодателя кроме случаев с ликвидацией фирмы НЕЗАКОННО; ✓ сотрудница попадает под защиту закона и получает свои права при предъявлении справки, подтверждающей наличие беременности; ✓ работница не может быть уволена даже за грубые нарушения трудовой дисциплины, но может быть наказана выговором, лишением премии; ✓ при нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя беременная может обратиться в трудинспекцию, суд и прокуратуру для защиты своих прав. Оцените материал:
  • Получайте самые свежие мнения на почту

    Получить

luckymummy.ru

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину

x

Check Also

Юридический процесс: понятие, виды, цели, значение, субъекты, стадии, юридическая практика Человек по своей природе является исключительно социальным существом. То есть он не может жить вне группы себе подобных. Именно социальная ...

Статья 1064 ГК РФ «Общие основания ответственности за причинение вреда»: комментарии и особенности Причинение вреда является основой многих преступлений. Но что полагается за данное нарушение? Какие основания ответственности будут иметь ...

Страхование квартир от пожара и затопления: рейтинг, особенности оформления, риски и отзывы Дом каждого человека является для него крепким надежным тылом, местом, куда хочется возвращаться ежедневно. Ну или, по крайней ...

Какое наказание предусматривает за «телефонный терроризм» статья УК РФ? В последние годы российским службам правопорядка все чаще приходится сталкиваться с термином «телефонный терроризм». Статья УК РФ под номером 207 содержит ...

Судебные полномочия Верховного Суда РФ. Председатель Верховного Суда Верховный Суд РФ – судебный орган страны высшей инстанции касательно дел в пределах его компетенции. Осуществляет контроль за всеми судебными органами сферы ...

Полномочия участкового полиции. Права и обязанности участкового инспектора Одной из центральных фигур в системе ОВД в настоящее время считается участковый. Обязанности и полномочия этого служащего достаточно обширны. По результатам работы ...

Виды наказаний назначаемых несовершеннолетним. Уголовное право На протяжении последних лет количество преступлений, совершенных гражданами РФ подросткового возраста, неуклонно растет. Кроме того, доля тяжких уголовных проступков, характеризующихся корыстными и насильственными мотивами, ...

Обязательство о явке, образец заполнения. Уголовно-процессуальный кодекс РФ После возбуждения дела о преступном деянии на помощь правоохранительным органам приходит Уголовно-процессуальный кодекс РФ, который определяет права и обязанности всех участников процесса ...

Необходимая оборона и крайняя необходимость: сходство и различие При наличии определенных обстоятельств действия субъекта, вследствие которых причиняется вред, не будут расцениваться как преступление. Освобождение от ответственности наступает, если имели место ...

Понятие и виды принудительных мер медицинского характера, их особенности, характеристика и применение (УК РФ). Видом принудительной меры медицинского характера является. Практически каждый день у нас в стране и в мире ...

В каком возрасте уголовная ответственность наступает? Рост преступности начинается, если в государстве правовая культура находится на низком уровне. Безусловно, не менее важную роль играет неправильное воспитание и незнание закона. Многие ...

Трудоустройство на место родившей женщины влечёт за собой определенные сложности. Будущая мама не сможет рассчитывать на выплаты по беременности. Работа является временной до выхода основной сотрудницы. Декретная ставка, согласно статье ...

Категории годности в армию: описание, особенности и рекомендации Огромную роль для призывников играют категории годности в армию. Они определяют, насколько человек подходит для пребывания в вооруженных силах Российской Федерации. Также ...

Какими могут быть медицинские полисы? Дело в том, что в России существует система медицинского страхования как обязательная, так и добровольная. Подтверждающим это документом служит своеобразный полис. Каким он может быть? ...

Где и как узнать, жив ли человек: пошаговая инструкция и рекомендации Иногда важно понимать, как узнать, жив ли человек. Получить данные сведения можно без особых проблем. Только необходимо для начала ...

Наследование является одной из самых весомых и значимых категорий гражданского права. Порой сложность действия данных норм вызывает у судей определённые трудности при разрешении конкретного вопроса. В разбирательстве той или иной ...

Запрет на ловлю спиннингом: время, штрафы. Весенний нерест На сегодняшний день большинство рыболовов-любителей, отправляясь на весеннюю рыбалку со спиннингом, даже не подозревают, что ловля в определенное весеннее время некоторых видов ...

Преюдиция в уголовном процессе: описание, роль, особенности применения и функции Преюдиция в уголовном процессе – это некая тонкость юридической сферы, попадающая в поле зрения лишь некоторых представителей данной профессии. Судьи, ...

sibloma.ru

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину

Как защитить свое право на труд будущей маме?; когда начальник имеет возможность уволить ее, не нарушая закон, а в каких обстоятельствах Трудовой Кодекс не позволяет это сделать? – читайте подробное разъяснение по данным вопросам от нашего ведущего юриста по Трудовому праву, Герасимова Ильи Александровича.

За последние три года во многих районах России прошла волна сокращения численности штатов компаний. Именно поэтому сегодня особенно важно знать о самых актуальных изменениях в трудовом законодательстве. Особенно в уязвимом положении оказываются леди, которые готовятся стать мамой. В ситуации жесткой экономии средств владельцы предприятий ищут все более хитрые способы избавиться от беременных.

Законодательство заботится о женщинах в период беременности

Известие о том, что сотрудница готовится стать мамой редко способно обрадовать непосредственного начальника, каким бы порядочным и справедливым человеком он ни был. Негативное отношение к беременности среди подчиненных вызвано зачастую тем, что уход женщины в декретный отпуск влечет для директора компании некие неприятные последствия. Грамотный начальник знает, что закон на стороне будущей мамы, и теперь к ней придется относиться более снисходительно, освобождать от тяжелого труда, переработок, отпускать на приемы в женскую консультацию и закрывать глаза на многочисленные больничные. А после того как девушка выйдет в декрет, придется платить ей декретное пособие до тех пор пока малышу не исполнится один год и шесть месяцев.

Кроме того, предстоит найти нового работника, которого надо всему обучать заново. Найти замену на время декрета всегда сложнее, так как далеко не каждый грамотный специалист согласится на временную работу. За новоиспеченной мамой ее место в штате сохраняется до исполнения ребенку трех лет.

Одним словом, иметь в штате девушку в интересном положении невыгодно, но ее нельзя так просто сократить или уволить. Права беременных и мам защищены законодательно. В период вынашивания малыша и в первые двенадцать месяцев его жизни, с ней не имеет возможности разводиться даже супруг. А Трудовой Кодекс РФ очень четко регламентирует ее права на труд. Зная их, женщина сможет защитить себя от неправомерного лишения работы.

Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ

Руководители, обладающие элементарными понятиями Трудового законодательства, отлично знают, что женщина в период вынашивания плода уволена быть не может, именно поэтому придумывают все новые способы обойти закон, ищут все более узкие лазейки.

Будущей маме нужно помнить, что ее не имеют права лишить рабочего места в следующих ситуациях:

  • Если сама сотрудница не желает менять место трудоустройства, а ее увольнение интересует только работодателя.
  • Если начальник считает, что она перестала справляться со своими трудовыми обязанностями.
  • Если по итогам испытательного срока девушка показала худшие показатели работы, чем от нее ожидали.
  • В ситуации, когда беременная дама трудится по совместительству, но на ее место одновременно приглашают постоянного работника. Такое случается, если девушку приняли на полставки, например, при отсутствии на тот момент свободной полной ставки.

Случается так, что, узнав о беременности сотрудника, начальник начинает настаивать на уходе с места работы по собственному желанию. Но на это он также не имеет законного права, даже в том случае, если женщина некачественно исполняет свои обязанности и совершает грубые ошибки.

Прежде всего стоит помнить, что директору придется собрать ряд убедительных доказательств, чтобы доказать, что своими ошибками в работе сотрудница нанесла вред компании. Но даже если такой пакет документов собран, то увольнение по ТК РФ в данном случае невозможно. Единственное, что может сделать начальник – ввести штрафы и депремирование для беременной сотрудницы.

От такого коллеги, как беременная женщина желают избавиться даже самые порядочные директора. Даже зная, что по закону это сделать почти невозможно работодатели начинают придумывать все более оригинальные причины для увольнения, которые считаются неправомерными:

  • Женщина работает по совместительству, а значит ответственность за нее может взять второй работодатель.
  • Сообщают, что такое решение (об увольнении) принял собственник предприятия или совет акционеров.
  • Увольнение запрещено даже в случае, если к девушке были применены дисциплинарные взыскания.
  • Самые несговорчивые начальники начинают создавать для будущих мам невыносимые условия труда, вынуждая их покинуть место работы по собственному желанию. Такие действия противоречат трудовому праву.
  • Как известно, тяжелый труд беременным противопоказан и работодатель обязан предоставить более легкие работы, но он может отказать в более легкой должности, ссылаясь на отсутствие подходящей вакансии. Стоит знать, что по закону в таком случае женщина может быть освобождена от выполнения своих должностных обязанностей по состоянию здоровья, при этом за ней сохраняется полноценный заработок.
  • Уволить женщину в положении нельзя даже за прогул, аморальное поведение на работе или нарушение трудовой дисциплины.
  • Также недостаточным основанием для увольнения будет служить совершенная беременной кража или разглашение коммерческой тайны.

Могут ли уволить беременных девушек на испытательном сроке?

Во многих крупных компаниях сотрудникам предстоит пройти испытательный срок, за время которого работодатель проверит насколько профессионально и качественно новый сотрудник выполняет свою работу. После окончания этого срока некомпетентного работника могут легко уволить, но только если это не девушка в период беременности.

Будущей маме стоит помнить следующие важные моменты:

  1. Если женщина на момент устройства на работу и оформления документов уже вынашивает ребенка, то согласно ТК РФ, для нее не может быть установлен испытательный срок.
  2. Если испытательный срок был установлен ранее, чем женщина узнала о своей беременности, то по истечении этого срока ее не могут уволить, независимо от того подходит ли она работодателю или нет.
  3. Если женщина не прошла испытательный срок, но предоставит работодателю справку о беременности сразу после его окончания, то ее нельзя будет уволить.
  4. Срок трудового договора продлевается до начала отпуска по беременности и родам.
  5. Сообщить начальнику о своей беременности стоит до того, как он примет решение прошла ли женщина испытательный срок, тогда он лишиться возможности принять отрицательное решение.

Как расторгается срочный трудовой договор с беременной девушкой

​В том случае, если женщина, ждущая ребенка, работает по срочному трудовому договору, то она должна знать, что расторгнуть этот договор работодатель не имеет права. Кроме того, после окончания договора он обязан его продлить до окончания беременности. Начальник имеет право требовать справку о подтверждении беременности, но не чаще одного раза в три месяца. Если же после родов женщина остается в этой компании, то руководство имеет возможность расторгнуть трудовой договор по окончании срока его действия. Но произойти это может не ранее, чем спустя 10 суток после окончания беременности.

Если же трудовой договор заканчивается, а будущая мама занимала временную должность, которую надо освободить, то работодатель обязан предоставить ей другую вакансию, которая также не должна нарушать права беременной женщины. Если же вакансии аналогичной прежней нет, то начальник обязан предложить все свободные варианты.

По каким причинам могут лишить места работы беременную женщину?

Увольнение женщины, ждущей ребенка, может быть законным в том случае, если только она сама этого желает или в таких случаях:

  • Предприятие полностью ликвидируется, включая абсолютно все отделы и подразделения, причем у него нет правопреемника.
  • Предприниматель полностью прекращает свою деятельность.
  • Если заключен трудовой временный договор с пометкой «до выхода на работу основного сотрудника, числящегося на данной должности».
  • Если женщина не готова принять новые условия труда, введенные на предприятии вне зависимости от ее беременности.
  • В том случае, если у компании сменился владелец, а девушка не готова работать на нового начальника.

Это одно из самых законных условий увольнения беременной женщины. Если компания ликвидируется полностью, а не просто переходит под ведение другого юридического лица, то руководящий состав не обязан нести ответственность за трудоустройство своих сотрудников, в том числе и беременных. Однако по отношению к женщине в положении он обязан сделать следующее:

  1. Руководитель ликвидируемого предприятия обязан предупредить своих сотрудников об увольнении минимум за два месяца. В таком случае женщина будет иметь возможность найти за это время другое место работы.
  2. Каждый сотрудник такой компании должен получить при увольнении выходное пособие, сумма которого равняется средней заработной плате за один календарный месяц.
  3. За беременной женщиной, так же как и за остальными работниками закрывающегося предприятия остается право на получение компенсации, размер которой равняется минимум двум окладам. Это время отводится уволенному на поиск новой работы.
  4. Если компания переходит под ведение другого юридического лица, переживает процедуру слияния, продажи или поглощения, беременную женщину уволить не могут, даже если ее должность сокращается.

Если у вас еще остались какие-то неясные моменты в правомерности увольнения беременной женщины, или вы хотите обсудить свою личную ситуацию, то наш юрист онлайн ответит на все ваши вопросы и поможет разобраться в вашем конкретном случае. Свой вопрос вы можете задать в форме внизу страницы.

exchangeee.ru


Смотрите также

Рубрика:  Разное