Отпуск по беременности и родам оплата


Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам

В силу ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.  Таким образом, предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с беременностью и родами, отсутствует.

Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту работы листок нетрудоспособности.

Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка нетрудоспособности.

В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты, обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет со дня предоставления названного отпуска.

Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на отпуск по беременности и родам будет написано с 01.01.2018 года, расчетным периодом будут являться 2017-2016 годы.

Учитывая, что с 01 по 08 января 2018 года нерабочие праздничные дни, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 01 января 2018 года необходимо написать в декабре 2017 года, при этом иное уведомление работодателя о дате предоставления отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено.

Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140 календарных дней - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194 календарных дня - 84 календарных дня до родов и 110 - после родов).

Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности, то есть с 01.11.2017, а предъявит его в 2018 году, то расчетным периодом будут являться 2016-2015 годы, поскольку страховой случай наступит в 2017 году.

r69.fss.ru

Предоставление отпуска по беременности и родам — продолжительность, оплата, оформление

Беременное состояние — это не только радостная пора для каждой женщины в ожидании рождения нового человека, но и повод получить от государства денежную поддержку в виде пособие.

Кроме того, закон защищает права женщин и позволяет им получить больничный по беременности и, в дальнейшем по уходу за малолетним ребенком.

Отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами женщина может получить за 70 дней до даты родов, запланированной специалистом женской консультации на основании исходных данных, предоставленных женщиной при постановке на учет в связи с положением. При этом после даты родов также длительность отпуска составляет 70 дней. В сумме общая длительность декрета — 140 календарных дней.

Отпуск по беременности и родам — это официальное название, закрепленное в законодательной базе. Однако многие женщины знают данный отпуск также под название декрета, а выплачиваемое пособие называют декретным.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Продолжительность

Когда в декретный отпуск — калькулятор.

Как выше было сказано стандартная ситуация, когда продолжительность больничного составляет 140 календарных дней. За все эти дни женщина получает пособие. За каждый день отпуска пособие равняется среднему дневному заработку, рассчитанному исходя фактических доходов за 2 года.

Возможны отклонения от стандартной ситуации. Если детей более одного, то длительность отпуска увеличивается до 194 дней.

Также отпуск может быть продлен, если роды прошли с осложнениями, в этом случае работодатель на основании полученных от женщины документов должен доначислить пособие за дополнительные дни.

Возможно ли предоставление декретного отпуска при срочном трудовом договоре, читайте здесь.

Оплата декрета

Онлайн калькулятор для расчета пособия.

Период больничного по беременности и дальнейшими родами является оплачиваемым. Выплата, производимая в данном случае, именуется пособием. Данная выплата рассчитывается не так, как при предоставлении основного ежегодного отпуска. За расчетный период берется не один год, а два. Причем года нужно брать календарные, что означает с первого дня января по последний день декабря. Текущий год, в котором наступил страховой случай в расчет не берется.

В целом процедура расчета декретного пособия сводится к следующим шагам:

  1. выбор годов, которые будут считаться расчетными для страхового случая;
  2. расчет общего дохода за эти года;
  3. исчисление среднедневного заработка исходя из показателей, полученных в двух предыдущих пунктах;
  4. расчет пособия путем умножения заработка за один день на число дней декрета.

Конечно, важно учесть множество нюансов. Исключить периоды, которые не берутся в расчет. Выбрать из доходах работницы те, которые не облагаются социальными взносами. Сравнивать полученное дневное значение заработка с исчисленным из МРОТ. Учесть работу по совместительству и иные моменты.

Если средний заработок меньше МРОТ, то расчет проводится из МРОТ, а пособие будет минимальным.

Начислить пособие работодатель обязан в течение десяти дней, при этом выплатить нужно в ближайший день, когда работники получают зарплату.

Документальное оформление

Как и любой иной вид отпуска, декретный предоставляется женщине на основании составленного приказа. Для оформления можно использовать форму Т-6.

Скачать приказ на декрет по беременноти.

Для оформления приказа нужны документы основания, в роли которых выступают:

  1. заявление работницы — пишется вручную в свободном виде, содержит просьбе предоставить отпуск и начислить пособие — скачать образец заявления;
  2. больничный лист, оформленный по всем правилам и полученный в женской консультации, где женщина числится на учете;
  3. справки о доходах с предыдущих мест работ, если в расчетном периоде женщина работала у других работодателей.

На основании приказа Т-6 проводится расчет пособия.

На время декрета на место женщины обычно берется срочный сотрудник, с которым заключается срочный трудовой договор, срок которого прекращается как только женщина выходит на работу.

Сразу после больничного по беременности и родам или перед ним можно оформить ежегодный отпуск — подробности здесь.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

rabotnika.ru

Как оплачивается отпуск по беременности и родам?

Как оплачивается отпуск по беременности и родам? Кто, за чей счет и кому производит выплаты? В каких случаях срок получения этих выплат можно признать несоблюденным? Ответы на все эти вопросы вы найдете в нашей статье. 

Оплата отпуска по беременности и родам

Порядок получения пособия по беременности и родам

Выплаты за отпуск по беременности и родам

Срок выплаты пособия по беременности и родам, восстановление срока при его пропуске

Оплата отпуска по беременности и родам

Скачать форму заявления

За период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается одноименное пособие. Однако претендовать на его получение выплаты могут не все женщины, а лишь входящие в одну из категорий, определенных п. 9 Порядка и условий назначения выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. Согласно данной норме, право на получение пособия по беременности и родам имеют:

  1. Лица, застрахованные в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В качестве таковых ст. 2 указанного закона признает:
    • работающих по трудовому договору (включая, в соответствии с информацией ФСС от 27.07.2015 «Обязательное страхование в связи с материнством», внешних совместителей и иностранцев, постоянно проживающих в России);
    • гражданских госслужащих;
    • женщин, постоянно занимающих муниципальные или государственные должности;
    • священнослужителей;
    • членов производственных кооперативов;
    • осужденных, занятых на оплачиваемых работах в местах лишения свободы;
    • добровольно заключивших договор соцстрахования ИП, адвокатов, членов крестьянско-фермерских хозяйств, нотариусов, членов северных общин коренных малочисленных народов, занимающихся частной практикой лиц.
  2. Женщины, уволенные из-за прекращения деятельности организации или ИП, если с момента увольнения до признания ее безработной прошло не более года.
  3. Женщины, обучающиеся очно.
  4. Женщины-военнослужащие, проходящие службу по контракту, а также аттестованные сотрудники ОВД, ФСИН, таможенной, противопожарной служб или наркоконтроля.
  5. Работающие, служащие, обучающиеся и уволенные женщины, усыновившие новорожденного до исполнения ему 3 месяцев. Плательщик и сумма пособия для усыновителей определяются по правилам, установленным для беременных женщин.

Порядок получения пособия по беременности и родам

Алгоритм осуществления выплат в целом одинаков, хотя есть и определенные особенности, касающиеся отдельных категорий женщин. Порядок произведения выплат предусматривает 3 стадии:

  1. Определение плательщика

    Категория получателя пособия

    Плательщик

    Источник средств для произведения выплат

    Место произведения выплат

    Дата назначения пособия

    Дата получения пособия

    Застрахованные женщины

    Работодатель, выступающий страхователем

    Фонд социального страхования

    Место работы, службы

    До 10 дней с момента регистрации заявления и документов

    Одновременно с назначением пособия

    Уволенные женщины

    Орган соцзащиты

    Субвенции бюджетам субъектов РФ из средств федерального бюджета

    Место жительства или пребывания (через почту или кредитную организацию)

    До 10 дней с момента регистрации заявления и документов

    До 26 числа следующего после регистрации заявления месяца

    Очно обучающиеся женщины

    Образовательное учреждение

    Бюджет России или конкретного региона

    Место учебы

    До 10 дней с момента регистрации заявления и документов

    Одновременно с назначением пособия

    Женщины-военнослужащие и служащие иных охранительных структур

    Работодатель

    Федеральный бюджет

    Место службы

    До 10 дней с момента регистрации заявления и документов

    Одновременно с назначением пособия

  2. Представление документов

    Категория получателя пособия

    Документы, представляемые плательщику для получения пособия

    Застрахованные женщины

    • листок нетрудоспособности (работающие по внешнему совместительству дополнительно представляют справки от иных страхователей о сумме заработка и о том, что ими выплаты пособия не производятся);
    • заявление

    Уволенные женщины

    • листок нетрудоспособности;
    • заявление;
    • выписка из трудовой книжки о последнем месте работе, заверенная последним работодателем или нотариусом;
    • справка из службы занятости о признании безработной;
    • в отдельных случаях — решение территориального отдела ФНС о прекращении деятельности ИП, лицензируемой или государственно зарегистрированной деятельности

    Очно обучающиеся женщины

    • справка медицинской организации;
    • заявление

    Женщины-военнослужащие и служащие иных охранительных структур

    • справка медицинской организации;
    • заявление

    Гражданский персонал воинских формирований, дислоцирующихся за границей

    • справка медицинской организации;
    • заявление
  3. Получение пособия

    Выплата пособия производится единовременно, то есть выдается сразу вся сумма.

Выплаты за отпуск по беременности и родам

Величина пособия по беременности и родам зависит от категории получателя.

Пособие для застрахованных женщин

В соответствии с ч. 1 статьи 11 закона № 255-ФЗ застрахованным женщинам выплачивается пособие в размере полного среднего заработка. Средний заработок при этом исчисляется как частное суммы дохода за 2 календарных года до отпуска и количества календарных дней в 2 годах (730/731), умноженное на число дней отпуска по беременности и родам. Если конечный размер пособия за месяц получается меньшим, чем 1 МРОТ, его увеличивают до величины МРОТ.

ВАЖНО! Из количества календарных дней в 2-летнем периоде исключаются:

  • периоды нетрудоспособности, подтвержденные больничными листами;
  • отпуска по уходу за ребенком и по беременности и родам;
  • периоды, в течение которых сотрудница не работала (в том числе с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраненную часть зарплаты в это время не начислялись страховые взносы).

Если же стаж сотрудницы менее полугода, сумма пособия, в силу ч. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ, ограничена размером 1 МРОТ за каждый фактически отработанный месяц.

Пособие для уволенных женщин

В этом случае пособие выплачивается по последнему месту работы в соответствующем размере, если с момента увольнения прошло не более месяца и причиной увольнения послужило одно из следующих обстоятельств:

  • переезд вместе с мужем к месту его новой работы;
  • переезд к месту жительства мужа;
  • болезнь, при которой проживание и работа в прежней местности стали невозможными;
  • обязательство осуществления ухода за инвалидом I группы или нетрудоспособным членом семьи.

Уволенным женщинам в иных случаях пособие выплачивается в фиксированной сумме, составляющей, согласно ст. 8 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ, 300 руб. (сумма ежегодно индексируется).

Пособие студенткам

Для девушек, обучающихся очно, размер пособия равен размеру их стипендии. ФСС в письме «Вопросы выплаты пособия обучающимся женщинам» от 09.08.2010 № 02-02-01/08-3930 разъяснил, что при этом не имеет значения, на какой форме обучения — договорной или бюджетной — обучается беременная.

Пособие военнослужащим

Военнослужащим-контрактницам пособие выплачивается исходя из суммы их денежного довольствия. При этом размер исчисляется так же, как и для застрахованных женщин.

ВАЖНО: получать заработную плату одновременно с пособием, рассматриваемым в статье, нельзя. Пока сотрудница в течение срока, позволяющего уйти в декретный отпуск, продолжает работать и получать оплату за труд, она лишена права на пособие. Начисление пособия начинается только со дня ухода беременной в отпуск. Это положение вытекает из ст. 255 ТК РФ и подтверждается судебной практикой (например, решением ВС РФ от 14.11.2012 № АКПИ12-1204).

Срок выплаты пособия по беременности и родам, восстановление срока при его пропуске

Женщина, имеющая право на пособие по беременности и родам, может обратиться к плательщику с заявлением о выплате в течение полугода после истечения одноименного отпуска, на что указывается в ст. 12 закона № 255-ФЗ. При этом важно знать, что и в случае пропуска установленного срока есть возможность получить пособие. Так, «Перечнем уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком», утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74, установлен открытый список оснований для восстановления срока обращения.

Такими основаниями признаются:

  1. Смерть или повреждение здоровья близкого родственника (при этом определения или перечня к этой категории ни один закон не дает).
  2. Смена места пребывания или переезд в другой населенный пункт.
  3. Незаконное увольнение или неправомочное отстранение от работы, повлекшее вынужденный прогул.
  4. Болезнь или травма, повлекшая более чем 6-месячную нетрудоспособность.
  5. Непреодолимая сила (например, ураган, землетрясение, наводнение).
  6. Иные признанные судом уважительными причины. Например, определением Ростовского областного суда от 22.12.2014 по делу № 33-15557/2014 таковыми были признаны (в совокупности) прекращение работодателем своей деятельности, смена адреса организации и неоднократное обращение женщины, пропустившей срок, за судебной защитой.
    Скачать форму заявления

Таким образом, пособие по беременности и родам может быть назначено как работающим, служащим или учащимся женщинам, так и уволенным. При этом оно неразрывно связано с отпуском по беременности и родам. Плательщики и размер пособия определяются категорией, к которой принадлежит получательница. За пособием обращаются в течение отпуска или до истечения 6 месяцев с прекращения отпуска, если нет уважительной причины.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

nsovetnik.ru

Отпуск по беременности и родам

С увеличением срока беременности увеличивается и ваш животик. Буквально с каждым днем вам становится все труднее протискиваться в общественный транспорт или стоять в автомобильных пробках, пытаясь добраться до работы.

▼ Перейти к калькулятору

И дело здесь не только в изменившихся габаритах, к определенному сроку беременности в организме будущей мамы происходят кардинальные изменения, в результате которых в разы возрастает утомляемость. Хотя это сугубо индивидуальный процесс, у большинства беременных такой период наступает после 20-й недели беременности. И тогда, несмотря на все ваше желание работать, вы невольно задаетесь вопросом, когда же начнется ваш долгожданный отпуск по беременности и родам?

Когда уходить в отпуск по беременности и родам?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 255) уйти в отпуск по беременности и родам можно, начиная с 30-й недели беременности. Если же вы ждете двойню, тройню и т.д., то можно оформить отпуск по беременности и родам на 2 недели раньше, то есть с 28-й недели беременности.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 дней до родов и 70 дней после родов в случае одноплодной беременности и неосложненных родов. Если вы ожидаете двух и более малышей, то вам уже полагается отпуск на 86 дней до родов и 110 дней после родов (при рождении двух и более детей). Если роды прошли с осложнениями (например, вам сделали кесарево сечение), то ваш отпуск по беременности и родам увеличится еще на 16 дней, таким образом после родов вы будете отдыхать 86 дней.

Понятно, что раньше 30-й недели беременности (или 28-й недели при многоплодной беременности) уйти в отпуск не получится. А есть ли смысл уходить позже? Дело в том, что отпуск по беременности и родам предоставляется по суммарному принципу, то есть независимо от того, на каком сроке беременности появится на свет ваш малыш, ваш отпуск по беременности и родам будет длится 140, 156 или 194 дня соответственно. Поэтому в некоторых случаях будущей маме выгоднее с финансовой точки зрения уходить в отпуск по беременности и родам позже предусмотренного законодательством срока. Некоторые самоотверженные будущие мамы работают вплоть до самых родов, получая при этом свою обычную заработную плату, а затем у них есть еще 140 (156 или 194) дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Принимая решение о том, когда уходить в отпуск по беременности и родам, нужно исходить в первую очередь из своего самочувствия. Если оно позволяет, то смело дерзайте и пополняйте семейную казну. Если же беременность протекает с осложнениями, то лучше уйти в отпуск в установленные законодательством сроки, чтобы не навредить здоровью малыша.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам?

Оплата отпуска по беременности и родам производится из средств Фонда социального страхования. Пособие по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа (листа нетрудоспособности) по месту работы. На 2018 год максимальный размер пособия по беременности и родам при неосложненном течении составляет 60534 рублей в месяц (57040 рублей -  в 2017 году, 53887 рублей - в 2016 году, 49639 рублей - в 2015 году, 44975 рублей - в 2014 году, 36563 рубля - в 2012 году, 34564 рубля - в 2011 году, 35246 - в 2010 году).

Разберем более подробно, какие факторы влияют на размер выплат.

Стандартный расчет

Начиная с 2011 года, размер пособия рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за предыдущие два календарных года (ранее учитывались только последние 12 месяцев). Размер ежемесячного пособия по беременности и родам считается по формуле:

Суммарный доход за 2 предшествующих календарных года / 730 * 30,4

Внимание! Существуют ограничения на максимально учитываемый размер дохода: не более 755000 рублей за 2017 год и не более 718000 рублей за 2016 год (не более 670000 рублей за 2015 год, 624000 рублей за 2014 год, 568000 рублей за 2013 год).

Так, в случае неосложненных родов размер максимального пособия по беременности и родам (за 140 дней) в 2018 году составит около 282493 рубля.

Низкая зарплата

Если в тот период, который берется за основу для расчета пособия по беременности и родам, ежемесячный доход будущей мамы был меньше прожиточного минимума или отсутствовал вовсе (например, она находилась в отпуске по уходу за ребенком), то для расчета размера пособия используется МРОТ (с 1 января 2018 - это 9489 рублей). Таким образом, минимальный размер выплаты по беременности и родам в 2018 году составляет 43675 рублей.

Замена годов

Важно знать, что женщина имеет право заменить один или оба года, используемые для расчета, если в это время она была в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком, при условии, что эти действия приведут к увеличению размера пособия. То есть если вы находились в декрете или ухаживали за малышом хотя бы один день в том году, который участвует в расчете, вы получаете возможность заменить его на любой другой.

Стаж менее 6 месяцев

Тем, чей общий трудовой стаж на момент ухода в декрет составит менее 6 месяцев, пособие будет выплачиваться в размере, не превышающем МРОТ. В этом случае размер декретных за месяц рассчитывается по следующей формуле:

МРОТ (в конкретном месяце) / число календарных дней (в этом месяце) * число дней в декрете (в этом месяце)

Кому положен отпуск по беременности и родам?

Право на получение пособия по беременности и родам имеют:

  • женщины, работающие по трудовым договорам;
  • женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, если после этого прошло не более 12 месяцев;
  • женщины, уволенные с работы не более, чем за месяц до наступления отпуска по беременности и родам;
  • женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В данном случае необходимо будет выбрать, какое из пособий вы хотите получать: по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Калькулятор

Светлана Музыченко специально для www.kinderok.ru. При использовании материалов активная индексируемая ссылка на www.kinderok.ru обязательна.

www.kinderok.ru


Смотрите также

Рубрика:  Разное