Может ли работодатель уволить беременную


Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Могут ли уволить беременную женщину, этот вопрос задаёт себе каждая женщина в интересном положении. В Трудовом законодательстве отсутствует норма, которая прямо запрещает увольнять беременную женщину. Но, перечислены социальные гарантии, которые устанавливают такой запрет.

Если вы работаете и оказались беременны, в первую очередь, нужно знать о нормативном регулировании вашего статуса и правах. В таком случае вы сможете уверенно защищать права как сотрудника, чтобы работодатель не смог вас незаконно уволить.

Можно ли уволить беременную?

Итак, давайте разберёмся, можно ли уволить беременную. Трудовое законодательство устанавливает гарантии по защите прав беременных. Если срок действия договора истёк во время беременности, женщины имеют право пролонгировать договор до декретного отпуска. В такой ситуации предоставьте начальнику справку о беременности. Только после рождения сотрудницей ребёнка работодатели имеют право расторгнуть договор на протяжении 7 дней с того момента, когда ему стал известен этот факт.

Увольнение невозможно:

  1. личная инициатива работодателя: при уменьшении штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Отсюда следует, что это личное желание, и при этом предприятие не прекращает свою деятельность, а значит, он не может уволить беременную сотрудницу. В такой ситуации он должен сохранить её рабочее место;
  2. невыполнение трудовых обязанностей в полном объёме;
  3. отрицательный показатель выполнения своих обязанностей на испытательном сроке: ст.70 ТК РФ закрепляет отсутствие такого испытания для беременных женщин. Для беременных введение испытательного срока является незаконным, а если женщина забеременела во время испытательного срока, то в договор вносятся изменения и срок испытания в таком случае подлежит отмене;
  4. если беременная работала по совместительству и на её место приняли специалиста на постоянной основе: если сотрудника приняли для замены работника, который временно не находится на рабочем месте, работодатель обязан предложить перевод до окончания беременности на другое вакантное место или соответствующее квалификации рабочее место (ст.79, 261 ТК РФ). Если же сотрудник отказался от перевода, он может быть уволен.

Если беременную женщину уволили незаконно, работодатель обязан восстановить её на работе и оплатить весь заработок за данный промежуток в среднем размере (ч.1,2 ст.394 ТК РФ). Женщина имеет право требовать возмещения моральной компенсации за незаконное увольнение, а работодатель обязан нести административную ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Сегодня можно встретить случаи, когда начальник узнает о беременности сотрудницы, и требует писать заявление об увольнение по собственному желанию.

Если же женщина решила уволиться по собственному желанию, и принято такое решение не по инициативе работодателя, то такое увольнение имеет место на законодательном уровне (ст.80,83 ТК РФ).

Уволить беременную женщину за невыполнение своих должностных обязанностей работодатель не может. В этом случае в первую очередь нужно доказать ещё серьёзность допущенных ошибок и собрать документы, которые подтвердят причинение вреда или убытков сотрудницей. Но и в таком случае по трудовому законодательству начальник имеет право применить только дисциплинарное взыскание.

Поэтому не бойтесь сообщать начальнику о своей беременности, сразу бери официальный документ, который подтвердит вашу беременность, и предоставьте его руководству.

Когда всё-таки могут уволить?

Могут ли уволить беременную женщину? Могут, но в определённых законом ситуациях. Руководитель имеет право уволить беременную сотрудницу в случае полной ликвидации предприятия, в котором вы работаете или же полное прекращение его работы (ч.1 ст.261 ТК РФ). Отсюда следует, что в случае реорганизации предприятия, его слиянии или выделении уволить вас по закону никто не имеет права. Также в случае не продления трудового договора по собственной инициативе, возможно, вас уволят.

Если же вы сомневаетесь, что предприятие ликвидируется, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в органы прокуратура с заявление о проверке предприятия на предмет нарушения прав заявителя. Стоит отметить, что при ликвидации сотрудник должен быть уведомлен под личную роспись не позже, чем за 2 месяца до ликвидации (ст.180 ТК РФ).

В таком случае при увольнении беременной, ей полагается выходное пособие в размере среднего заработка с сохранением такого размера зарплаты на срок трудоустройства, но не больше, чем за 2 месяца. За женщиной сохраняется право на получение пособий по беременности и родам, а также пособие по ребёнку.

Как быть, если вы решили уволиться по собственному желанию, подали заявление и вскоре узнали о беременности? По законодательству, вы имеете право в течение двух недель обратиться в отдел кадров с отзывом заявления. Вам могут отказать в отмене заявления в случае приёма на место другого человека, но, как правило, беременным не отказывают. Вы можете быть уволены только в случае вашего отказа от перевода на другое место работы. Но, опять же таки, это возможно только в случае предложения перевода по вашей квалификации. Получается, что руководство должно иметь серьёзные причины для вашего перевода.

Если же трудовой договор расторгается по собственному желанию беременной (ст.80 ТК РФ) или же по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), то в этом случае вы теряете право получения выплат пособий по беременности и родам по месту вашего трудоустройства. В такой ситуации не соглашайтесь на провокации работодателя, который при беременности пытается уволить вас «по вашему желанию». Данный факт будет свидетельствовать о нарушении закона.

Единственное на что можно в такой ситуации согласиться, то на выплату приличной материальной компенсации, которую работодатель должен выплатить до расторжения договора.

И всё-таки, каждая ситуации индивидуальна, и требует детального рассмотрения.

И не стоит переживать о заявлении начальника о вашем увольнении. Ваши права защищены трудовым законодательством, и в вашем положении уволить гораздо сложнее. Можете спокойно ходить на работу, не перенапрягаться и больше думать о своём малыше.

beremennostnedeli.ru

Могут ли уволить беременную женщину с работы, увольнение за прогулы, на испытательном сроке

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Может ли работодатель уволить беременную, как это сделать 

Вопрос того, может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, важен для многих кадровых специалистов и обоих сторон трудовых взаимоотношений. Действующим законодательством устанавливаются весьма строгие нормативы для защиты прав будущих матерей, и их нарушение может повлечь за собой ответственность. Однако в ряде случаев подобные широкие возможности могут и приводить к злонамеренным нарушениям со стороны работницы – в таком случае понимание существующих механизмов и принципов того как уволить беременную будет крайне полезно для работодателя.

Могут ли уволить беременную женщину с работы – законы и нормативные акты

Правовое регулирование обязательности обеспечения специальной социальной защиты беременных женщин закреплено в первую очередь положениями статей 7 и 38 Конституции РФ, а также положениями Трудового кодекса, обеспечивающими высокую защищенность беременных сотрудниц от незаконного увольнения.

Непосредственно вопросы правового регулирования, имеющие отношение к контексту расторжения трудового договора с беременной сотрудницей, рассматриваются следующими статьями ТК РФ:

  • Ст. 70 ТК РФ регламентирует взаимоотношения работодателя и сотрудниц на испытательном сроке, в том числе если таковые являются беременными.
  • Ст. 77 ТК РФ демонстрирует общий список причин, по которым может расторгаться заключенный ранее трудовой договор.
  • Ст. 84.1 ТК РФ регламентирует порядок оформления процедуры прекращения действия трудового договора.
  • Ст. 254 ТК РФ предписывает работодателям обязанность перевести беременную сотрудницу на иную должность в ряде ситуаций, когда предыдущая деятельность не соответствует её текущему состоянию здоровья и ограничениям, установленным для беременных.
  • Ст. 261 ТК РФ является основной из тех, каковые регулируют принципы увольнения беременных сотрудниц и гарантии, которые предоставляет им государство для защиты от несправедливого увольнения.

В целом, увольнение беременной с точки закона является недопустимым лишь непосредственно по инициативе работодателя. Однако есть множество нюансов, которые следует знать, как сотрудницам, чтобы не быть застигнутыми врасплох при наступлении беременности, так и кадровикам или работодателям, чтобы иметь возможность повлиять на беременную работницу.

В каких случаях работодатель может уволить беременную

Ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную, является достаточно комплексным и сложным. В первую очередь основными нормативами, препятствующими увольнению беременной сотрудницы, являются принципы, изложенные в положениях статьи 261 ТК РФ. Она запрещает увольнение беременных работниц по инициативе работодателя в принципе, за исключением случаев ликвидации предприятия. В частности, не применимы по отношению к беременной  следующие основания для увольнения, рассматриваемые положениями статьи 81 ТК РФ:

  • Сокращение штата или численности работников. В обычных ситуациях, таковое увольнение работодатель может произвести в отношении сотрудника просто при наличии соответствующего желания со своей стороны, а также при условии, что в течение года аналогичных вакансий публиковаться не будет. Однако сокращение беременных является недопустимым.
  • Несоответствие занимаемой должности или недостаточность квалификации. Таковое увольнение должно обязательно подтверждаться результатами проведенной на предприятии или сторонним центром аттестации. Но увольнять беременных женщин по данной причине запрещено. Однако их направление на аттестацию является целиком и полностью законным.
  • Смена собственников и руководства компании. В случае смены собственника предприятия, уволены по данной причине без ограничений могут быть лишь главный бухгалтер, директор или их заместители. Однако если такой сотрудник является беременной женщиной, её увольнение считается недопустимым.
  • Неисполнение служебных обязанностей неоднократно и при наличии иных дисциплинарных взысканий. Вне зависимости от количества дисциплинарных взысканий, беременных сотрудниц запрещено увольнять и по данной причине. То есть, с точки зрения буквы закона – запрещено увольнение беременной работницы, даже если она вообще не исполняет свои должностные обязанности.
  • Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины в виде прогула, хищения, появления в нетрезвом виде на рабочем месте, игнорирования правил охраны труда с тяжкими последствиями такового, а также разглашение тайны является достаточным основанием для увольнения работника. Но в случае с беременными женщинами – ни один из таковых проступков и даже их совокупность не могут служить основаниями для увольнения. Тем не менее, у работодателя есть ряд инструментов, позволяющих снизить ущерб от такой работницы – при прогуле он вправе не платить средства за означенный рабочий день, а работницы в состоянии опьянения не могут быть допущены к труду в принципе, равно как не положена им и оплата за день отстранения.
  • Совершение работником, имеющим доступ к денежным средствам, однозначно виновных действий, которые могут повлечь за собой утрату доверия, а также непредотвращение возможного возникновения конфликта интересов. За данные проступки не может быть уволена беременная работница, вне зависимости от их тяжести.
  • Исполнение аморальных действий лицами, на которых возложены обязанности воспитательного характера. За них работницы, находящиеся в положении, не могут быть подвержены увольнению.
  • За принятие руководителями или главными бухгалтерами необоснованных решений, повлекших за собой материальный ущерб предприятию, или за грубые нарушения должностных обязанностей, беременные сотрудницы не могут быть уволены.
  • За предоставление подложных документов. Даже если беременная сотрудница при трудоустройстве предоставила подложные документы и таковой обман был раскрыт, она не может быть уволена на протяжении всего срока своей беременности, вне зависимости от тяжести подлога.
  • По результатам вступительного испытания. Так как установление испытательного срока не считается допустимым при приеме на работу беременных сотрудниц, то при предъявлении справки о наличии беременности, увольнение за непрохождение испытания будет признано незаконным, а если справка предъявлена работодателю до окончания означенного срока – то испытательный срок должен быть в полной мере отменен без каких-либо последствий для работницы.
  • При нахождении в отпусках или на больничном не может быть уволен никакой сотрудник, и беременная женщина не является исключением.
  • По иным причинам, которые может предусматривать трудовой договор с руководителями или членами коллегиального исполнительного органа. Вне зависимости от таковых условий, по ним не может быть уволена беременная работница ни при каких обстоятельствах.

Это – перечень причин, касающихся увольнения сотрудниц по инициативе работодателя, которые однозначно запрещены к использованию и практическому применению. Тем не менее негативные последствия ряда действий беременных работниц могут быть сглажены при помощи иных методов воздействия кроме непосредственного расторжения договора. Также работодателям следует не забывать, что не могут быть уволены беременные сотрудницы и на срочных трудовых договорах.

Законодательство содержит строгий перечень лишь запретов того, когда может быть уволена беременная работница. Это значит, что если законодательно не установлены ограничения на иные варианты прекращения трудовых взаимоотношений, то таковые могут использоваться работодателем и сотрудницей.

Срочный трудовой договор с беременной подразумевает, что данный договор может быть прекращен при наступлении определенных обстоятельств. Порядок увольнения при данном виде трудовых взаимоотношений рассматривается в статье 79 ТК РФ. Действующие нормативы предусматривают, что в случае беременности сотрудницы при срочном трудовом договоре, данный договор должен продляться до окончания её срока отпуска по беременности и родам за одним исключением. К таковому исключению можно отнести случаи, когда срочный договор заключался с целью замещения отсутствующего сотрудника. В таком случае будет иметь место абсолютно законное прекращение трудовых взаимоотношений с беременной работницей.

Следует помнить, что действующее законодательство не обязывает работниц сообщать о наличии или отсутствии у них беременности работодателю как при трудоустройстве, так и при последующей работе. Также, при наступлении беременности, не имеет значение, знал ли о таковой на момент увольнения работодатель и даже сама работница – факт увольнения в данном случае может быть легко оспорен в судебном порядке.

Как уволить беременную – практические советы для работодателей

Как уже было упомянуто выше, работодатель имеет определенные возможности для увольнения беременной сотрудницы без возможных штрафных санкций за таковые действия. Работодателю можно увольнять беременную без каких-либо ограничений в ряде случаев, предусмотренных прямо трудовым законодательством. К таковым ситуациям, при которых оспаривание увольнения будет невозможно или крайне затруднено можно отнести:

  • Увольнение беременной по собственному желанию. Беременная работница вправе в любой момент подать заявление на увольнение по собственной инициативе. При этом оно может быть подано в том числе и во время отпуска по беременности и родам. Подача такового заявления не освобождает беременную сотрудницу от обязательной двухнедельной отработки, однако отработка отсчитывается в том числе и во время больничного. В случае необходимости, работодатель может убедить беременную работницу написать заявление по собственному желанию, однако при наличии принуждения с соответствующими доказательствами она легко может оспорить решение в суде.
  • Увольнение беременной по соглашению сторон. Соглашение сторон – идеальный вариант увольнения беременной работницы для работодателя. Данное заявление не может быть забрано до даты увольнения сотрудницей в одностороннем порядке, а наличие или отсутствие беременности и информации о ней у сторон не является основанием для пересмотра означенного увольнения. Однако без согласия работницы уволить её по данному основанию невозможно.
  • Расторжение срочного договора при замещении иного сотрудника. Если забеременевшая сотрудница работала по срочному договору, подразумевающему замещение иного работника, она может быть уволена сразу в день выхода такого сотрудника на работу без каких-либо ограничений. При этом некоторые работодатели всегда держат таковых фиктивных работников «в резерве», например, в отпуске без сохранения заработной платы и нанимают женщин с риском беременности лишь на срочные договора.
  • Увольнение по независящим от воли сторон причинам. К таковым можно отнести стихийные бедствия или смерть работодателя, или сотрудницы, выход ранее отсутствовавшего работника или его восстановление в судебном порядке и иные случаи, например, административная или уголовная ответственность, не позволяющая продолжать трудовую деятельность.
  • Ликвидация предприятия. В случае ликвидации предприятия, беременные работницы увольняются в общем порядке, а обязанность по их социальному обеспечению может быть возложена на государственные структуры.

Как можно понять, вышеозначенные основания далеко не всегда могут быть применены работодателем. Однако это – исчерпывающий ответ на вопрос о том, как уволить беременную сотрудницу. В случае невозможности применения легальных механизмов увольнения работницы, работодатель вправе использовать и другие механизмы для минимизации своих расходов, связанных с таковыми сотрудницами. К ним можно отнести следующие особенности и обстоятельства:

  • Беременность не исключает материальной ответственности работницы. При этом, если она систематически нарушает правила внутреннего распорядка или наносит своими действиями фактический ущерб имуществу предприятия, она может быть привлечена за это к административной или уголовной ответственности. Лучше всего для работодателя, если с таковой работницей будет заключен договор о полной материальной ответственности.
  • Отстранение от работы. При появлении работницы в нетрезвом виде она может быть отстранена от труда с невыплатой заработной платы.
  • Направление работницы в простой с сохранением 2/3 от заработной платы. В некоторых случаях работодателю может быть выгодно хотя бы таким способом временно избавиться от нарушающей нормативы внутреннего распорядка сотрудницы.
  • Изменение условий труда. Работодатель вправе изменить условия труда работницы, сократив ей рабочее время и изменив должностные обязанности. В таковой ситуации беременная сотрудница может отказаться от данных изменений и в случае отказа – она может быть уволена без ограничений. Однако работодателю следует иметь в виду, что изменение должностных инструкций должно влиять в данном случае на всех работников – если суд установит факт их изменения ради одной работницы, подобные действия могут быть сосчитаны дискриминацией.
  • Заявление об административном или уголовном правонарушении. Если в действиях беременной имеет место состав административного или уголовного правонарушения, она может быть подвергнута наказанию за таковое в установленном законом порядке, которое будет исключать возможность продолжения трудовой деятельности.
  • Использование внутренних правил, значительно ограничивающих труд беременной в целях заботы об их здоровье. Нормативы предприятия могут предусматривать ограничения для беременных на занятие определенных должностей или максимальное время труда – если таковые ограничения будут обоснованы необходимостью обеспечения здоровья работниц, то они могут являться основанием для значительного сокращения затрат на беременную сотрудницу.

Ответственность за увольнение беременной сотрудницы

Российским трудовым законодательством предусматриваются не только гарантии защиты беременных работниц, но и механизмы наказания работодателей за нарушение прав таковых женщин. К ответственности за увольнение беременной можно в первую очередь отнести нормативы статьи 145 УК РФ, которая предусматривает за увольнение беременной женщины наказание в виде штрафа до 200 тыс. рублей или 18-месячного дохода осужденного, а также возможность назначения обязательных работ, длящихся до 360 часов.

Кроме этого, в судебном порядке работодатель может быть обязан восстановить неправомерно уволенную сотрудницу на работе с выплатой ей компенсаций морального ущерба и заработка за все время вынужденных прогулов, в том числе и, если она была уволена в отпуске, за который уже были выплачены отпускные. Поэтому к увольнению беременных работодателям следует подходить с максимальной ответственностью. В судебном процессе могут иметь значения свидетельские показания и внутренние документы предприятия. Однако если основанием для увольнения служили именно причины, которые однозначно не могут применяться к беременным, то выиграть таковое дело в суде работодателю будет просто невозможно. (20 голос., средний: 4,80 из 5) Загрузка...

delatdelo.com

Может ли руководитель уволить с работы беременную женщину

Главная > Трудовое право > Может ли руководитель уволить с работы беременную женщину

Многие уверены, что беременность сотрудницы является неким «препятствием» для увольнения по трудовому кодексу. Но, не все так просто, и не всем известно, могут ли уволить беременную женщину с работы. Конечно, новый статус даёт право на получение пособий, послаблений относительно рабочих моментов, но все же вопросы, касающиеся прекращения трудовой деятельности имеют место быть. Поэтому необходимо знать, в каких случаях женщина может не переживать за своё «рабочее место», а когда не будет лишним перестраховаться.

Оглавление:

  • Запрет на увольнение беременной женщины
  • Вопросы по сокращению
  • Когда беременной стоит опасаться прекращения трудовой деятельности
  • Порядок оформления увольнения беременной сотрудницы
  • Как оспорить увольнение

Запрет на увольнение беременной женщины

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-51-45 — Москва 8 (812) 309-51-95 — Санкт-Петербург 8 (800) 333-45-16 (доб. 604) — Россия (общий)

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Есть несколько ситуаций, когда закон налагает запрет на противоправные действия работодателя, пожелавшего увольнение беременной женщины. В каждом конкретном случае должны быть веские основания и непременно ряд доказательств, позволяющих реабилитировать работника.

  1. Если работодатель желает уволить беременную женщину без веских причин. Отсутствие доказательств невыполнения работником своих трудовых обязанность по причине, не связанной с её здоровьем, является прямым основанием для взыскания с работодателя морального и материального ущерба. Как правило, в этом случае доказывается оказание давления на сотрудника. По кодексу, указанную сотрудницу обязаны вновь трудоустроить на прежнее место в той же должности, о чём в трудовой книжке делается соответствующая запись. Согласно законодательству, размер административного штрафа за увольнение беременной женщины варьируется в пределах 200 000 рублей.
  2. Невыполнение своих трудовых обязанностей. В этом случае, у работодателя есть возможность лишь наказать беременную женщину, но не увольнять её. Сюда также относятся прогулы, порча рабочего имущества и некоторые другие. В этом случае, закон снова на стороне сотрудников;
  3. Если данные о беременности женщина подала в отдел кадров в период испытательного срока, с этого момента он прекращается, и работник в полной мере может считать себя полноправным участником организации.
  4. Если трудовой договор временный, работодатель обязан продлить срок действия трудовых отношений до момента рождения ребёнка. При этом прекращение рабочих взаимоотношений происходит через неделю после физиологических родов.

Доказательством наличия беременности является соответствующая справка, полученная от акушера-гинеколога, ведущего женщину по месту поликлиники. Чтобы указанные льготы и пособия продолжали действовать, необходимо ежеквартальное подтверждение. В случае, если возникает форс-мажорное обстоятельство в виде прерывания беременности, досрочных родов, сотрудник должен уведомить об этом работодателя незамедлительно.

Вопросы по сокращению

Когда речь идёт об уменьшении штатного количества сотрудников, даже в этом случае работодатели задаются вопросом, можно ли сократить беременную женщину. В таком случае ей обязаны предложить другое место в той же организации с возможностью продолжить свою трудовую деятельность.

Если же женщина не желает принимать предложение своего работодателя, она имеет право отказаться и написать заявление об увольнении по собственной инициативе.

Если женщина работала в сфере оказания услуг другому физическому лицу, например, домработница или частный воспитатель, второе лицо по договору автоматически становится её работодателем, которое принимает на себя обязательства по продолжению действия договора. Сокращать в такой ситуации также не получится.

Когда беременной стоит опасаться прекращения трудовой деятельности

Есть несколько причин для увольнения сотрудника «в положении». Все они законны для работодателя, которые пользуются своими правами очень активно.

  1. Ликвидация предприятия – в таком случае увольняются все сотрудники без исключения, в том числе и директор. При этом существует порядок выплаты пособия, связанного с юридической процедурой ликвидируемой организации. В трудовой книжке указывается именно эта причина.
  2. Выход на работу основного сотрудника – в таком случае работодатель обязан в письменном виде уведомить женщину о прекращении ею трудовой деятельности в указанной должности и предложить другое вакантное место, которое она имеет право выбрать. В случае отказа составляется акт и подписывается соглашение об увольнении по желанию сторон или непосредственно самой сотрудницы.
  3. Если срочный трудовой договор прекращён, а работник не успел в срок представить справку, подтверждающую беременность.
  4. Изменения, сокращения порядка и условий работы – действия при этом аналогичны случаю со срочным трудовым договором.
  5. Может ли работодатель уволить беременную женщину, если она сама того хочет. Конечно, желание и право самого сотрудника никто не отменял. Она может уволиться по собственному желанию. Однако, чтобы избежать правовых и каверзных моментов, работодатели дополнительно прибегают к заключению соглашения. Таким образом, самоустраняются вопросы о давлении на сотрудника в момент подписания им заявления.

Порядок оформления увольнения беременной сотрудницы

В каждом конкретном случае свои особенности порядка увольнения сотрудника. И имеет ли право работодатель уволить беременную женщину именно по такому основанию. Также, необходимо помнить, какие документы должны быть использованы и как оформить все в соответствии с законом.

Ликвидация предприятия

Необходимо понимать, что ликвидация организации, как юридического лица происходит окончательно. Данные из государственного налогового реестра исключаются, и эта дата является уставной для записи в трудовой книжке. Если происходит реорганизация, увольнение сотрудницы запрещено, и необходимо предоставления ей вакантного места.

Документы:

  • Предупреждение о предстоящей ликвидации в срок не позднее чем за два календарных месяца до предполагаемого исключения из реестра;

Льготы:

  • Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Денежные средства в качестве средней оплаты труда, то есть «выходное пособие»;
  • Пособие по беременности и родам за счёт выплат с отдела социальной защиты муниципалитета;
  • Выплата средней заработной платы в течение двух месяцев для того чтобы сотрудница нашла новую работу.

Соглашение сторон

Возможно общее пожелание сторон относительно своих трудовых отношений. Для этого необходимо сесть за стол «переговоров» и урегулировать интересующие каждую сторону вопросы. При этом срок отработки может быть как уменьшен, так и увеличен.

Документы:

  • Соглашение в форме письменного документа, в дополнение к трудовому договору;
  • Приказ об увольнении;

Льготы:

  • Выплачивается полная заработная плата;
  • Дополнительных льгот не предусмотрено.

Инициатива работника

Если увольнение происходит по желанию работника, действует стандартный порядок. Работнику предоставляется две недели для завершения всех своих трудовых обязанностей, а работодателю этого право необходимо для поиска нового сотрудника.

Документы:

  • Заявление работника на имя руководителя с просьбой уволить по собственному желанию;
  • Приказ об увольнении;
  • Если работник находится в пределах лечебного медицинского учреждения, то все сопутствующие документы направляются заказным письмом с уведомлением.

Льготы: в этом случае пособий нет, поскольку сам работник пожелал сменить место работы.

Как оспорить увольнение

Если есть основания, дающие полагать, что увольнение произошло под давлением или угрозами, необходимо дополнительно обратиться в суд. Как правило, с подобным исковым заявлением может выступить прокурор в интересах конкретного лица или группы работником.

Рассмотрение дела происходит на уровне районного или городского суда. Для полного и правильного рассмотрения дела обязательно подготовьте все доказательства. В исковом заявлении можно указать ходатайство о приобщении либо сделать это на этапе рассмотрения. Не стоит забывать о моральном и материальном вреде, как следствие невозможности работать и получать заработную плату.

Как видите, ответ на юридический вопрос, можно ли уволить беременную женщину является довольно сложным. Есть несколько условий, согласно трудовому кодексу, по которым проведённая юридическая сделка будет законной. Но при этом необходимо соблюдать сроки, порядок и документооборот. В противном случае такое увольнение может быть признано противоправным, с применением негативных юридических последствий.

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

pravovik.guru

Могут ли уволить беременную женщину?

Как правило, работодателя не радует новость о том, что его подчиненная находится «в интересном положении» и в скором времени не сможет выполнять свои должностные обязанности. Но как бы сильно он не хотел расстаться с беременной сотрудницей, закон не предоставляет ему право сделать это по собственной инициативе, в ущерб интересам второй стороны конфликта.

Права и обязанности работников и работодателей регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. Применительно к данной ситуации, нужно руководствоваться статьей №261 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей при расторжении трудового договора». Можно ли попасть под сокращение численности штатов? Есть ли у нанимателя право выставить за ворота неугодную работницу в подобной ситуации?

Ответ однозначный: если руководитель хочет оставаться в рамках правового поля, то нет. В противном случае уволенные сотрудницы имеют все основания для обращения в суд. И судья почти наверняка займет их сторону. Разумеется, если соблюдено обязательное условие – между работодателем и работницей подписан трудовой договор.

Читайте также: Mатериальная помощь при рождении ребенка от работодателя в 2018 году

Так можно ли уволить беременную?

Итак, мы определились с общим правилом – работодатели не имеют право на расторжение трудового договора с беременной женщиной по собственной инициативе, без учета интересов работницы. Однако для каждого правила есть свои исключения.

Речь идет о ликвидации предприятия или организации, где трудится будущая мама, или, если ее работодатель является индивидуальным предпринимателем, прекращения деятельности ИП.

Да, действительно, в таких ситуациях окончательный расчет получат все сотрудники, независимо от их жизненной ситуации и состояния здоровья. Если предстоит ликвидация предприятия, предупреждение о предстоящем увольнении высылается за два месяца. Что важно: до этого срока расторжение договора допускается только с вашего письменного разрешения, и работодатель обязан тогда выплатить дополнительную компенсацию. Если возникнет спорная ситуация и вам будет необходимо подтвердить свое право ссылкой на законодательные акты, сошлитесь на статью 180 Трудового кодекса РФ (часть 3).

Могут ли уволить беременную женщину в каких-то других случаях? Снова обратимся к законодательным актам.

Читайте также: Как уволить сотрудника за прогул: пошаговая инструкция 2018 года

Если истек срок трудового договора

Вы работаете по срочному договору, срок которого истекает в период беременности? Имеете законное право продлить его до рождения ребенка. Для этого необходимо всего-навсего написать на имя вашего руководителя письменное заявление и приложить к нему справку о беременности, выписанную врачом, у которого вы наблюдаетесь на участке в муниципальной поликлинике. Примите к сведению, что беременные женщины имеют право обратиться за подтверждением своего состояния также в коммерческую медицинскую клинику и к частному практикующему врачу-гинекологу. Законодательством предусмотрено право работодателя запрашивать подобную справку через каждые три месяца. Если письменного заявления и подтверждающего документа сотрудницей не предоставлено, ее руководители имеют все основания расстаться с ней уже на совершенно законных основаниях.

Женщину накануне декретного отпуска может также ждать приказ об увольнении, если во время беременности истекает срок ее трудового договора, а заключен он был на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Работодатели имеют право подписать приказ об увольнении, когда невозможно с письменного согласия подчиненной перевести ее до рождения ребенка на другую должность: вакантную и такую, которая бы соответствовала заявленной квалификации, либо на свободную ставку на нижестоящей и нижеоплачиваемой должности, когда сотрудница может выполнять свои должностные обязанности. Ваше право требовать такую работу, с которой вы вполне в силах справиться с учетом состояния вашего положения.

Работодатель обязан предложить беременной женщине все подходящие вакансии, которые у него есть в данный момент непосредственно в местности проживания работницы. Если в коллективном договоре или соглашении есть соответствующее указание, он обязан будет предложить вакансии в филиалах предприятия в другой местности. Женщины имеют право рассмотреть предложенные варианты и принять их, либо отказаться.

Читайте также: Особенности совмещения декретного и ежегодного оплачиваемого отпуска

Если не истек испытательный срок

Закон на стороне беременной и в том случае, если она только-только устроилась на работу и еще не успела пройти испытательный срок. Взяли на работу, а через несколько дней тест на беременность показал положительный результат? Уволить вас уже не смогут - не имеют права.

Если на работе высказывают недовольство, покажите им статью № 70 ТК РФ. Процитируйте пункт, где говорится о том, что у работодателя отсутствует право устанавливать для женщины в положении испытательный срок.

Могут ли уволить беременную женщину за прогул?

Если работодатель уволил вас во время беременности за какое-то нарушение трудовой дисциплины, знайте, что он, таким образом, сам нарушил закон. Чтобы отстоять право на сохранение за собой рабочего места, вам достаточно напомнить ему все ту же статью № 261. Но и у работодателя, если вы не исполняете свои трудовые обязанности, есть законное право не выплачивать вам заработную плату, или же сильно ее сократить.

При согласии двух сторон, беременная женщина может быть переведена на работу на неполное рабочее время – сокращенный рабочий день, или «короткую» неделю. Статья 93 Трудового кодекса РФ дает право работодателям устанавливать на предприятии для беременных сотрудниц также щадящий график работы, когда можно трудиться одновременно и на условиях «короткой» недели, и сокращенного рабочего дня. Разумеется, если это устраивает саму женщину.

Читайте также:Как выйти из декретного отпуска досрочно

Расторжение трудового договора

Подведем итог. Работодатели имеют право расторгнуть трудовой договор во время беременности подчиненной, только если это устраивает обе стороны. Как бы вас не шантажировали и не вынуждали к уходу «по собственному желанию», не поддавайтесь и твердо стойте на своем. Имейте в виду, что даже если расторжение трудового договора заключено при обоюдном согласии сторон, оно не будет считаться законным, и может быть оспорено в суде при отсутствии в документе даты, подписи сторон или неуказанного основания для увольнения.

Обратите внимание: договор должен быть обязательно составлен в двух экземплярах, оба из которых заверены вашей подписью.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7(499)703-32-46 (Москва)

+7(812)309-26-52 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

bs-life.ru


Смотрите также

Рубрика:  Разное