Кому платят пособие по уходу за ребенком до 3 лет


Размер и правила оформления детского пособия на ребенка до 3 лет

На территории Российской Федерации Правительством предусмотрена возможность получения детского пособия до 3 лет.

Но мало кто из родителей либо опекунов знает о том, как его необходимо оформить? Каким законодательством регулируется и так далее.

Рассмотрим эти вопросы подробней.

Законодательная база

Условия, процесс оформления и размер детского пособия регламентируются такими законодательными актами:

  1. Федеральный закон №255, которым определяются условия и порядок оформления выплат;
  2. Федеральный закон №81, который четко определяет порядок расчета пособия;
  3. Указ Президента РФ №1110, которым предусматривается возможность оформления пособия;
  4. Постановление Правительства РФ №1206 “О детских выплатах”.

Кому положена помощь

На детское пособие имеют право:

  • лица, которые имеют российское гражданство, постоянно проживают на территории РФ и имеют ребенка до 3 лет;
  • граждане РФ, которые проживают за рубежом, но состоят на учете в консульстве;
  • та категория граждан, которые получили статус беженца.

При возникновении ситуации, когда родители лишены своих прав, либо ребенок находится на полном государственном обеспечении, они не имеют права претендовать на получение подобных выплат.

Деньги на ребенка, которому еще не выполнилось 3 года, имеют право получить та категория граждан, которые заключили соглашения со своим работодателем и при этом оформили отпуск по уходу за ребенком.

На детское пособие имеют право претендовать:

  • мать либо отец ребенка;
  • усыновитель (если родители лишены своих прав);
  • опекун (если таковой имеется);
  • бабушка либо дедушка;
  • любой близкий родственник, который является совершеннолетним.

При этом регулярные компенсации по уходу за ребенком до 3 лет положены далеко не всем. Это можно оформить только тем, кто не может выйти на свою работу.

Таким образом, это касается матерей, которые являются:

  • инвалидами 1 либо 2 группы;
  • военнослужащими по контракту;
  • военнослужащими за рубежом;
  • безработной по причине ликвидации предприятия;
  • безработной, которая проходит курсы переподготовки;
  • находятся в отпуске по уходу за ребенком.

В том случае, если мать является студенткой очного отделения, она имеет полное право на получение детского пособия.

Размер выплат

На сегодня действующим законодательством предусмотрена ежемесячная выплата в размере 50 рублей.

Несмотря на многочисленные попытки Правительства РФ увеличить пособие, они не обвенчались успехом.

Последний раз вопрос о повышении пособия рассматривался в 2014 году, но был перенесен на неопределенный срок.

Стоит отметить, что недавно была попытка принять законопроект, благодаря которому пособие смогло бы увеличиться с 50 рублей до 5000, однако в Госдуме он не нашел должной поддержки.

Поэтапный порядок оформления

Сбор документов

В 2018 году вся процедура оформления существенно упрощена  и на нее потребуется минимальное количество времени.

Если говорить о документах, то заявителю необходимо подготовить:

  • заявление о необходимости отпуска;
  • копию приказа предприятия о разрешении на предоставления отпуска;
  • заявление на получение детского пособия;
  • справку, которая подтверждает факт отсутствия детского пособия у второго родителя;
  • копию приказа о назначении выплаты детского пособия по уходу за ребенком до 3 лет;
  • оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка (необходим для чистой формальности, но все же);
  • оригинал и копию паспорта заявителя.

Если говорить о той категории граждан, которые не являются официально трудоустроенными,  то им необходимо наличие такой документации:

  • выписку из трудовой книжки, которая должна быть обязательно нотариально заверенной;
  • копию приказа о непосредственном увольнении с последнего места работы;
  • справку о средней заработной плате с последних мест работы (официальных).

При этом необходимо также для неработающих родителей принести паспорт и свидетельство о рождении.

Куда обращаться

Вся необходимая документация может быть предоставлена в процессе оформления пособия несколькими способами:

  • лично самим заявителем;
  • через доверенное лицо (при этом необходимо иметь в наличии доверенность);
  • почтовой пересылкой;
  • с помощью интернета через портал Государственных услуг.

Вся документация должна быть подана по месту официального трудоустройства в отдел кадров либо в бухгалтерию (все зависит от того, кто этим вопросом занимается на производстве).

В том случае, если заявитель не работает официально, ему предстоит обратить в отдел социальной защиты населения по месту проживания и написать соответствующее заявление. Его образец можно взять по месту и сразу же его заполнить. Это займет не больше 2 минут.

Стоит отметить, что решение по этому вопросу принимается не больше чем в течение 10 дней с того момента, как сданы все документы и написано заявление. Это касается как работодателей, так и органы социальной защиты.

Если говорить о выплатах работодателем, то они осуществляются на карту, которая является заработной, при получении выплат от ФСС в заявлении следует указывать расчетный счет банка, куда они будут делать зачисления.

Ожидание решения

Самого уведомления как такового нет, заявитель сам проверяет свою карту, но можно сходить и узнать в отдел соцзащиты, когда именно будет перечислена помощь.

Однако, в том случае, если решения будет отрицательным, ФСС связывается по контактным данным с заявителем и говорит, какие именно недочеты следует срочно устранить, дабы выплаты не приостанавливать.

Стоит также подчеркнуть, что выплата пособия за уходом ребенка до 3 лет может осуществляться только после того, как завершится отпуск по родам.

В том случае, если работодатель все же отказывается выплачивать данное пособие, законодательством ему предусмотрено 5 дней для уведомления. Каким образом он это сделает, законодательством не оговорено.

Это может быть:

  • устное уведомление;
  • письменное уведомление с указанием причины.

При этом необходимо обращать внимание на такие нюансы:

  • для того, чтобы гарантировать себе получение детского пособия до 3 лет, всю документацию следует подавать не позднее 6 месяцев после рождения. Исключением является болезнь заявителя;
  • заявление и документы для получения пособия должны находится у работодателя либо в ФСС до того момента, как ребенку исполнится 1 год. При этом неважно, болеет заявитель либо нет.

Важно помнить, что не нужно пытаться обманным путем оформить несколько одинаковых детских пособий (имеется в виду на каждого из родителей), поскольку это чревато серьезными последствиями, вплоть до уголовного производства. Такая попытка легко узнается и тогда можно вообще забыть обо всех социальных гарантиях.

Ну а пока остается довольствоваться тем, что есть, и надеяться, что Правительство все-таки сможет увеличить размер детского пособия до 3 лет.

О детских пособиях смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

posobie-help.ru

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет – на какие выплаты можно рассчитывать?

Детские выплаты

27.09.2017

2.7 тыс.

1.8 тыс.

6 мин.

Сразу после родов мама берет декрет и начинает получать пособия, которые призваны облегчить ей задачу содержания ребенка, пока она не ходит на работу. Основные декретные выплаты продолжаются в течение первых 1,5 лет жизни чада, но некоторую финансовую помощь можно получать и после, пока ребенок не достигнет 3 лет. Сегодня мы поговорим о полагающихся всем матерям пособиях на маленьких детей.

Пособием по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет называют финансовую помощь молодым родителям, установленную правительством России. Помощь оказывается, чтобы компенсировать мамам часть утраченного дохода, так как они вынуждены оставаться в декретном отпуске, а потому не могут работать. Детские пособия могут выплачиваться из федерального или областного бюджета. В некоторых регионах нашей страны действуют индивидуальные программы поддержки молодых родителей, многодетных семей и матерей-одиночек. На финансовую помощь могут рассчитывать различные категории лиц:

  1. 1. Граждане России, постоянно проживающие в стране и имеющие маленького ребенка.
  2. 2. Граждане, проживающие за границей и зарегистрированные в отечественном консульстве.
  3. 3. Иностранные граждане, временно живущие на территории РФ, работающие в российских компаниях, либо ведущие собственный бизнес, платящие налоги и обязательные страховые взносы.
  4. 4. Беженцы.

Право на финансовую поддержку из бюджета страны теряют родители, которых лишают родительских прав, это касается и лиц, чьи малолетние дети находятся на гособеспечении. Главные условия получения помощи – наличие официальной работы и приказ о декрете. Получить деньги из федерального бюджета может не только отец (мать) малыша, но также опекун, усыновитель, дедушка, бабушка или любой другой совершеннолетний близкий родственник.

Но не всем гражданам страны стоит надеяться на матпомощь от государства, пока их малыш не достигнет 3 лет. Выплаты полагаются только лицам, которые имеют уважительную причину не возвращаться на работу после полутора лет в отпуске. К таким категориям граждан относятся:

  • мамы-инвалиды 1 или 2 группы;
  • мамы, служащие по контракту в армии России;
  • матери, несущие гражданскую службу в воинских контингентах за границей;
  • не трудоустроенные женщины, уволенные с последнего места занятости из-за ликвидации фирмы, не получающие помощи из Центра занятости;
  • женщины, воспитывающие ребенка-инвалида;
  • безработные матери, проходящие переподготовку;
  • мамы, обучающиеся в учебных учреждениях (только очная форма).

Основные положения законодательства о детских пособиях содержатся в ст. 14 ФЗ № 255 от 21.07.2014, ФЗ № 81, ст. 217 НК, постановлении правительства № 1206 и указе президента № 1110 от 30.05.1994 года.

После родов женщина получает возможность оформить финансовые выплаты. Размер денежной поддержки составляет 40 % от среднемесячного дохода на последнем рабочем месте за прошедшие 730 дней. Законодательство определяет минимальный размер финансовой помощи на одного ребенка. Минимум составляет 2 718 рублей на первого отпрыска и по 5 436 рублей на последующих малышей. Для отдельных категорий родителей, к примеру, для матерей-военнослужащих, минимальная сумма выплат составляет 10 873 рубля.

Закон устанавливает и максимально возможные выплаты на одного малыша. Максимум – это 17 990 рублей. Такие платежи мама может получать во время декрета, до достижения малышом 1,5 лет. Родитель может получать пособия сразу на нескольких детей. Положенные средства просто суммируются, но общая их сумма не должна быть более 100 % от ежемесячной зарплаты. Матери детей в возрасте до 3 лет могут рассчитывать на продление отпуска, но ранее описанная материальная поддержка им оказываться уже не будет, хотя еще 1,5 года за ними должны сохранить рабочее место. Единственным исключением являются обязательные ежемесячные платежи в размере 50 рублей, если родитель подаст соответствующее заявление.

Чтобы получить полагающиеся вам по закону средства, необходимо передать в местное отделение органа соцзащиты пакет документов, а именно:

  • заявку на матпомощь;
  • приказ о декретном отпуске (должны быть указаны даты начала и окончания);
  • трудовую книжку;
  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • копии свидетельств о появлении на свет других детей (если есть);
  • справку от работодателя папы, которая должна подтвердить, что отец не получал деньги на ребенка;
  • копию свидетельства об опекунстве (при наличии).

Все документы для получения матподдержки работающие женщины передают в бухгалтерию предприятия, в котором трудятся, а бухгалтерия переправляет их в ФСС. В течение 10 суток со дня обращения гражданина должно быть принято решение о возможности выплат, сумме платежей и сроках перечислений. Безработные граждане для получения финансовой поддержки обращаются в органы социальной защиты, хотя полагающиеся средства все равно будут перечисляться из средств ФСС. Документы можно подавать самостоятельно, через представителя, через портал Госуслуг и почтовым отправлением.

В ч. 3 ст. 256 ТК говорится, что матподдержка не будет или перестанет выплачиваться родителям, если ребенок достигнет 3 лет, если мать уволится со своего места работы по собственному желанию, если малыш будет переведен на гособеспечение или родителя лишат родительских прав. Начальство не может задерживать перечисление денежных средств от государства. Это является грубым нарушением законодательства, за которое работодатель понесет наказание. В законе о пособии говорится, что выплаты родителям начинают производить с даты выхода в отпуск.

Если работодатель отказывает матери в выплате полагающегося ей пособия, он обязан уведомить ее о принятом решение не позже чем через 5 суток. В уведомлении обязательно указывается причина отказа.

Чтобы с получением полагающихся денег не возникло никаких сложностей, следует соблюдать некоторые рекомендации:

  • оформить единовременный платеж по БИР следует не позже 6 месяцев с момента окончания отпуска;
  • для оформления помощи в соцзащите туда нужно обратиться до момента исполнения чаду 1 года;
  •  чтобы получить денежную помощь, подготовьте заявление и передайте его в бухгалтерию на своем рабочем месте не позже полугода с момента достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Пропустив указанные сроки, можно потерять часть полагающихся вам денежных средств.

Некоторые индивидуальные особенности имеют выплаты, полагающиеся одиноким родителям, а также многодетным семьям. В таких ситуациях используются особые правила начисления финансовых средств. Одинокая мать может получать повышенную материальную поддержку, если в свидетельстве о рождении отпрыска второй родитель не указан или записан только со слов матери. Даже если женщина после этого вступит в брак, право на увеличенные платежи за ней сохранится.

Одинокая женщина имеет право на повышенную помощь, если она сама усыновит малыша. Выплаты ей будут положены сразу по окончании судебного процесса об усыновлении. Увеличенное пособие перестанет выплачиваться женщине, ее супруг тоже усыновит ребенка, либо родной отец малыша признает отцовство (допускается признание отцовства по решению суда). Государственную поддержку в таких условиях можно получать вплоть до достижения отпрыском 16 лет (18 лет, если малыш учится на очной форме).

Для получения денег матери придется каждый год подтверждать статус одиночки. Дополнительные деньги выплачивают в соответствии с принятыми областью или республикой нормативами. В Москве размер государственной помощи на ребенка до 3 лет составляет 675 рублей. Практически во всех областях страны существуют программы поддержки многодетных родителей, по которым матери могут получать финансовую поддержку на детей в возрасте до 3 лет. Чтобы получить матпомощь на третьего и последующих малышей, необходимо выполнить несколько важных условий:

  1. 1. Родители должны проживать в области с низкими показателями рождаемости.
  2. 2. В семье растут дети, родившиеся после 2013 года.
  3. 3. Семья признана малообеспеченной, то есть прибыль на каждого члена семьи не достигает возможного минимума, установленного для региона.

Следует отметить, что многие мамы, которым государство выплачивает деньги на маленьких детей, не удовлетворены финансовым положением своих семей, потому стремятся поскорее вернуться на работу. Законодательство не запрещает выходить из отпуска раньше времени, однако, если ребенок младше 3 лет, его мать может работать только неполный рабочий день. При работе на полный рабочий день финансовая поддержка на содержание малыша может прекратиться. Для выхода на работу на неполный день без отмены полагающихся выплат требуется подготовка соответствующего приказа от руководства фирмы. Для сохранения денежных выплат допускается работа на дому. В обоих случаях размер зарплаты рассчитывается в пропорциональном соотношении рабочего времени, потому доход от работы будет ниже, чем до выхода в отпуск.

Существует способ, позволяющий вернуться матери на работу на полный день и сохранить государственную финансовую поддержку. Для этого необходимо переоформить матподдержку на ребенка на другого человека, которым может быть отец, бабушка или другой близкий родственник. Тогда не придется опасаться отмены пусть и небольшой, но полезной государственной помощи.

krugompravo.ru

Как оформить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет - документы, размер выплаты, порядок оформления - МамаЮрист.ру

Пособие по уходу за ребенком до достижения им 3х-летнего возраста представляет собой одну из разновидностей компенсационных выплат. Для назначения государственной помощи, гражданину (матери или отцу ребенка) необходимо подготовить соответствующие документы и обратиться с заявлением по месту работы либо в органы социальной защиты населения.

В этой публикации мы детально разберемся кому положено и как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, какие необходимы шаги и документы для его оформления через работодателя и в каких случаях заявителю может быть отказано в компенсационных выплатах.

Размер детского пособия до трех лет

Величина пособия по уходу за ребенком до 3 лет регулируется Указом Президента РФ№111 от 30.05.1994 года, на текущий момент она не проиндексирована и совершенно не соответствует текущему уровню цен даже если опираться на размер прожиточного минимума или МРОТ. Приведем выдержку из данного законодательного акта:

Цифра эта является общей по РФ, с поправкой на то, что каждый субъект федерации вправе самостоятельно регулировать размер данной компенсационной выплаты. Так, например, в столичном регионе родителям детей, не достигших 3-х летнего возраста, выплачивают порядка 2000 рублей. В областях, имеющих повышающие коэффициенты к среднему заработку, те же самые коэффициенты применяются относительно пособия по уходу за детьми.

Какие документы понадобятся для получения пособия

Компенсационная выплата гражданам, осуществляющим уход за ребенком до 3-х лет, назначается с первого дня отпуска и прекращается месяцем, следующим за тем, в котором ребенку исполнилось три года. Для получения пособия необходимо подготовить следующие документы:

  1. Заявление;
  2. Оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка (детей);
  3. Трудовую книжку;
  4. Копию приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком.

Все вышеназванные документы предоставляются в бухгалтерию организации – работодателя.

Кроме работающих матерей законом предусмотрена еще одна категория лиц, которая может претендовать на получение пособия по уходу за ребенком. Это работники, уволенные в связи с ликвидацией предприятия и не получающие пособие по безработице (в обязательном порядке подтверждается соответствующей справкой). Данная категория граждан подает документы в районный отдел социальной защиты населения. Решение о назначении либо отказе в выплате выносится уполномоченным органом в течение 10 дней с момента получения документов.

Порядок подачи документов на пособие до 3-х лет

Заявление и все необходимые подтверждающие документы (в зависимости от категории лиц) предоставляются гражданами лично по месту официального трудоустройства либо в отдел социальной защиты. При наличии определенных причин, если личное присутствие невозможно, документы на пособие могут быть доставлены законным представителем.

Если матерью не была предоставлена справка от биржи труда с подтверждением того, что она не получает пособие по безработице, то орган социальной защиты обязан запросить её самостоятельно. Запрос между ведомствами обрабатывается в течение двух дней с момента поступления заявления в электронном виде.

Кому может быть назначено пособие по уходу

Начнем с того, что существует несколько категорий матерей, которые могут обратиться за получением ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 3-х лет:

  • женщины, имеющие инвалидность 1 и 2 группы;
  • матери, обучающиеся в высших учебных заведениях на заочном отделении;
  • женщины, ведущие предпринимательскую деятельность;
  • состоящие на государственной службе (военнослужащие);
  • женщины, официально получившие статус безработной в связи с ликвидацией предприятия;
  • безработные мамы, находящиеся на профессиональной переподготовке (обучении);
  • женщины, ухаживающие за детьми-инвалидами первой группы или пожилыми людьми старше 80-ти лет.

Кроме самих матерей, за назначением компенсационного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет к работодателю могут обратиться следующие лица:

  1. отец ребенка;
  2. опекуны или усыновители;
  3. бабушка или дедушка;
  4. любой другой родственник, который фактически присматривает за ребенком.

Законные причины для прекращения выплаты пособия до трех лет

Существуют некоторые обстоятельства, при наступлении которых выплата пособия по уходу прекращается на следующий день. Остановимся на них более подробно.

  1. Женщина по собственному желанию прерывает отпуск по уходу за ребенком и возобновляет трудовые отношения на полный рабочий день.
  2. Если во время отпуска по уходу за первым ребенком у женщины рождается второй, т.е. наступает отпуск по беременности и родам.
  3. Гражданину, осуществляющему уход, назначается пособие по безработице.
  4. Работник, находящийся в отпуске, увольняется по собственному желанию.
  5. Ребенок переводится на полное обеспечение за счет государства.
  6. Родителя, который осуществлял присмотр за малолетним ребенком, лишают родительских прав

При наступлении любого из вышеназванных обстоятельств, получатель пособия обязан уведомить об этом органы социальной защиты либо своего работодателя.

Особенности начисления и выплаты пособия: что еще нужно знать

Многие считают, что компенсационная выплата по уходу за ребенком назначается исключительно в период с 1,5 до 3 лет. С точки зрения законодательства это не так. Пособие может быть назначено с первого дня отпуска по уходу за ребенком при условии своевременной подачи заявления и всех необходимых документов.

Размер пособия не менялся и не индексировался с 1994 года и на сегодняшний момент все так же составляет 50 рублей. Возможно, такое «постоянство» связано с тем, что данное пособие выплачивается гражданам за счет средств, аккумулируемых у работодателя, в то время как другие (например, выплата по беременности и родам) осуществляются Фондом социального страхования за счет государственных ассигнований. При этом величина выплаты не зависит от количества детей. Так, например, если в результате многоплодной беременности детей родилось двое или трое, мама будет получать все ту же сумму, равную 50 рублям. Это объясняется тем, что пособие назначается матери не на содержание детей, а в качестве компенсации за отсутствие возможности осуществлять трудовую деятельность.

Для матерей-одиночек выплата может быть предоставлена в двойном размере с учетом регионального коэффициента.

Обязанности работодателя по выплате пособия до трех лет

Существует ошибочное мнение, что компенсационная выплата для матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по воле работодателя. Это неверно. Закон обязывает работодателя производить начисления и выплату по уходу за ребенком до 3-х лет как только получено соответствующее заявления от работника или работницы.

Пособие по уходу до 3 лет не облагается никакими налогами, поэтому работодатель не несет никаких дополнительных затрат. При этом данная выплата должна производиться вне зависимости от того, предусмотрено ли это внутренней документацией предприятия (коллективным или трудовым договором, дополнительным соглашением между работником и работодателем). Она осуществляется в силу закона, на основании Указа президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Однако, если в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель, то он компенсационные выплаты по уходу за ребенком своим работникам не производит. Закон возлагает данную обязанность только на юридические лица (организации) вне зависимости от организационно-правовой формы собственности, а индивидуальный предприниматель (ИП) организацией, по действующему в России законодательству, не является.

www.mamajurist.ru

Компенсационная выплата: 50 рублей до 3 лет

Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства. Основное и наиболее существенное пособие – пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оно выплачивается ежемесячно за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем. Кроме того, женщина имеет право на компенсационную выплату в размере 50 рублей до 3 лет ребенка. Это пособие выплачивается непосредственно компанией, в которой трудоустроена работница. Порядок назначения и выплаты такого пособия утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 (далее – Порядок).

Кто имеет право на компенсационную выплату

Говорить о том, что такая выплата полагается только матерям детей до трех лет, не совсем корректно. Дело в том, что закон допускает получение пособия за счет работодателя до 3 лет и другими лицами, и их круг достаточно широк. Главное – чтобы они официально находились в отпуске по уходу за ребенком и состояли в трудовых отношениях с организацией любой организационно-правовой формы (п. 11 Порядка):

  • отец;
  • усыновитель/опекун;
  • бабушка или дедушка;
  • любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

Порядок получения ежемесячных компенсационных выплат в размере 50 рублей

Чтобы получить пособие, прежде всего сотрудница (сотрудник) должна в свободной форме написать заявление на имя работодателя (п. 12 Порядка).

На основании этого заявления и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель в течение десяти рабочих дней должен принять решение об установлении выплаты (п. 14 Порядка). Факт установления пособия фиксируется приказом. Унифицированной формы приказа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.

Период выплаты пособия от работодателя до трех лет – с первого дня отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Есть одно исключение: если заявление было подано по истечении полугода с момента предоставления отпуска, то пособие будет компенсировать прошедший период, но не более полугода (п. 15 Порядка). Так, например, если обратиться к работодателю через девять месяцев после рождения ребенка, оплачены будут только шесть из них.

Размер компенсации матерям до 3 лет

Пятьдесят рублей выплачиваются лишь за полные месяцы отпуска по уходу за ребенком (п. 11 Порядка).

Порядок определения компенсации за неполный месяц следующий: пятьдесят рублей необходимо разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на число дней этого месяца, в течение которых работник или работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Так, например, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, решает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени 15 декабря, то за декабрь она получит 50 рублей / 31 день х 14 дней = 23 рубля.

Размер компенсации увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудница (сотрудник) трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (п. 21 Порядка).

Выплата пособия происходит в следующем порядке:

  • за первый месяц – в ближайший день выплаты заработной платы после назначения выплаты;
  • за все остальные месяцы – в первую из дат, в которые в организации выплачивается заработная плата.

Также читайте:

glavkniga.ru


Смотрите также

Рубрика:  Разное