До какого возраста дают больничный по уходу за ребенком в россии


Больничный по уходу за ребенком в 2018 году, сколько дней оплачивается - RF.BIZ - Свежие новости России

С 1 января 2018 года изменился расчетный период и среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Изменились максимальный и минимальный размер выплат по больничным листам.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2018 году

Оплата больничного на ребенка — это государственное пособие, которое один из родителей может получить у своего работодателя. Порядок начисления госвыплат не отличается от общепринятых норм, однако чиновники предусмотрели особые условия. В статье расскажем, как рассчитывается оплата больничного по уходу за ребенком 2018.

Действующие ограничения по срокам больничного

Если в семье заболел малыш, то один из родителей имеет право оформить листок нетрудоспособности.

ВАЖНО! Получить оплату такого больничного, находясь в отпуске, нельзя. Также соцпособие не положено при нахождении родителей в отпуске без сохранения заработной платы.

Однако оплата больничного листа по уходу за ребенком будет не за все дни болезни, а только за определенные периоды. Так, чиновники предусмотрели следующие ограничения:

Если ребенку нет семи лет, то работодатель обязан оплатить только 60 дней в году при условии, что в листке нетрудоспособности указан код болезни «09». А при указании кода «12» оплата больничного с ребенком до 7 лет производится за 90 дней. Подростку в возрасте с 7 до 15 лет оплачивается только 45 дней в году. Причем не более 15 календарных дней по каждому листку нетрудоспособности.

Если заболел ребенок-инвалид, то оплате больничного по уходу за ребенком 2018 подлежат только 120 дней году.

Учтите: если в больничном листе указаны коды болезни «14» или «15» (в стационаре), вышеперечисленные ограничения не применяются. Пособие рассчитывается за все дни болезни. Общий порядок исчисления пособий по болезни мы раскрыли в статье «Как начисляются больничные листы в 2018».

Помимо ограничений по срокам, чиновники предусмотрели максимальные значения по размеру пособия. Ключевое условие, от чего зависит размер оплаты больничного листа с ребенком, — это способ лечения.

Так, к примеру, если ребенок лечится амбулаторно, то есть дома, под присмотром матери или отца, то расчет пособия проводится по общим правилам, исходя из страхового стажа родителя. Но только за первые 10 дней. С 11 дня болезни ребеночка выплата начисляется в размере 50 % от среднего заработка работника.

При лечении в стационаре ограничений нет. Рассчитывается оплата больничного по общим принципам с учетом коэффициента страхового стажа работника.

Напомним, что если общий страховой стаж у родителя — не более 6 месяцев, то пособие начислят исходя из МРОТ. При стаже меньше 5 лет начисляют только 60 % от среднего заработка. Если сотрудник отработал в общей сложности от 5 до 8 лет, то 80 %. А стаж более 8 лет дает право на выплаты 100 % от среднего заработка.

Стоит отметить, что стажевой коэффициент не применяют при исчислении оплаты отпуска по беременности и родам, а также при оплате отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Рассмотрим, как рассчитать больничное пособие на конкретном примере.

Заработная плата N составляет за 2016 год — 1 000 000 рублей, за 2017 — 1 500 000 рублей. Страховой стаж N — 7 лет и 5 месяцев.

В сентябре у N заболела дочка Александра. Работник оформил больничный лист продолжительностью 15 календарных дней.

Александре полных 7 лет, лечение проводилось амбулаторно (на дому). Код болезни в БЛ «09».

Приступаем к расчету.

Шаг № 1. Определяем общие условия начисления пособия. Работодатель должен оплатить все 15 дней. Причем первые 10 дней в размере 80 % от среднего заработка, остальные 5 дней — 50 % (ребенок находился на амбулаторном лечении).

Шаг № 2. Исчисляем средний заработок. Для расчета средней заработной платы нужно учесть заработок за два календарных года, предшествующих году болезни ребенка. В сумму заработка включаются только те суммы, с которых были уплачены страховые взносы по ВНиМ. Аналогичным образом определяется и отработанное время. Если исключаемые периоды отсутствовали, количество отработанных дней равно 730.

ВАЖНО! При исчислении заработка учитываются утвержденные законом лимиты. Для 2016 г. действует ограничение в сумме 718 000 рублей, для 2017 г. — 755 000 рублей. Для расчета пособия можно учесть только эти суммы, не более.

Рассчитываем средний заработок N

(718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 рублей.

Исчисляем размер пособия с учетом стажа:

2017,81 × 80 % = 1614,25 рублей — за первые 10 дней.

2017,81 × 50 % = 1008,91 — за оставшиеся 5 дн.

Шаг № 3. Считаем размер пособия. 1614,25 × 10 дн. + 1008,91 × 5 дн. = 16 142,5 + 5044,55 = 21 187,05 рублей.

Отметим, что с этой суммы работодатель обязан удержать НДФЛ в размере 13 %.

rf.biz

На сколько дней дается больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет и другого возраста амбулаторно и стационарно?

Дети, как правило, болеют чаще, чем взрослые. Родителям приходится временно оставлять работу, брать больничный, осуществлять уход за сыновьями и дочерьми.

Независимо от возраста ребенка, будь ему 2, 5, 7, 8, 13, 14 или в 16 лет, каждый родитель переживает за свое чадо, и в случае его болезни, будет ходить с ним по больницам или сидеть дома до полного выздоровления, несмотря на то, дают ли на работе лист нетрудоспособности и можно ли официально не ходить на работу.

Острым в таких ситуациях является вопрос о том, сколько дней больничного будет оплачено. Не думать об этом среднестатистический родитель просто не может. Разберемся с темой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

  • Какое минимальное и максимальное количество отгулов выдается по листу нетрудоспособности?
  • Расчет продолжительности оплачиваемого времени лечения амбулаторно и в стационаре, лимиты     Существуют ли особые условия для самых маленьких?    

  • Заболевания, которые являются основанием для продления
  • Особые случаи, когда можно брать продолжительный бюллетень
  • Как быть, если малышу исполнилось 7 или 15 лет во время болезни?
  • Что делать, если срок оплачиваемого периода прошел?
  • Могут ли уволить за частое отсутствие?

Какое минимальное и максимальное количество отгулов выдается по листу нетрудоспособности?

Минимальное количество оплачиваемых дней разово составляет – 3, за год – до 30 дней. Максимум не определен, но, если у ребенка нет каких-то особых серьезных заболеваний, то родителю, в самом лучшем случае, может быть оплачено до 90 дней в году, и соответственно, весь период ухода за ребенком – разово. Важен возраст несовершеннолетнего, достигнутый им к моменту возникновения болезни.

Сроки, за которые, будет выплачено пособие в том или ином случае, определены следующими правовыми актами:

Расчет продолжительности оплачиваемого времени лечения амбулаторно и в стационаре, лимиты

На основе анализа норм указанных документов, можно подготовить таблицу с информацией о том, на сколько дней дают больничный на уход за ребенком:

Возраст ребенка Амбулаторное лечение Стационарное лечение
до 7 лет оплачивается весь период, не более 60-90 дней в год весь период, до 60-90 дней в год
от 7 до 15 лет 10 дней полностью + 5 дней в половинном размере, не больше 45 дней в год 15 дней, до 45 дней в год
старше 15 лет до 3 дней, с возможностью продления срока до 7 дней не оплачивается

Отметим, что оплачиваемый срок больничного в первой строке — предельно допустимый. За 90 дней могут выплатить пособие только, если у ребенка имеется заболевание, предусмотренное Приказом Минздравсоцразвития № 84н от 2008 года.

Перечень довольно большой. Ознакомиться с полным списком болезней лучше, открыв текст документа. В частности, в него входят: заболевания дыхательной системы, психические расстройства, новообразования и т. д.

Если же болезнь ребенка не входит в список, то максимально за год могут оплатить только 60 дней срока больничного листа по уходу за ребенком.

Существуют ли особые условия для самых маленьких?

Такие условия имеются в РФ, но определены они другими статьями ФЗ «Об обязательном соц. страховании…». Действующее законодательство говорит о том, что родитель, имеющий ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право выйти в оплачиваемый отпуск по уходу за несовершеннолетним.

В свою очередь, в п. 40 Приказа № 624н указано следующее: если родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, то больничный на него же, в связи с заболеванием малолетнего, за которым уже осуществляется уход, оформлять не положено. Соответственно, пособие не выплачивается.

Данная норма введена для того, чтобы декретницы не получали двойного дохода. Ведь за то, что они находятся в отпуске, им и так ежемесячно выплачивают пособие. Размер выплат – отдельная тема. Он не так велик, как бы хотелось. Тем не менее, средства выделяются.

Право на оформление больничного возникает, если, скажем, мама:

  • осуществляет трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени;
  • работает в домашних условиях.

Заболевания, которые являются основанием для продления

  1. ВИЧ.
  2. Осложнения, возникшие после применения различных вакцин.
  3. Онкология. В том числе, проблемы указанного характера с кроветворной системы.
  4. Заболевания, связанные с фактом радиационного облучения родителей.
  5. Заболевания, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития № 84н от 2008 года.

Довольно продолжительный по времени больничный можно получить и в том случае, если уход осуществляется за несовершеннолетним, имеющим инвалидность.

Остановимся более подробно на ситуациях, когда речь идет не о банальной простуде, а о чем-то более серьезном.

  • Инвалиды. Больничный по уходу за такими детьми оплачивается полностью, если пациенту еще не исполнилось 18. Не важно, как именно осуществлялось лечение. Ограничение одно: в году могут оплатить только 120 дней, в общей сложности.
  • Дети с вирусом иммунодефицита. До совершеннолетия ребенка листок нетрудоспособности оплачивается полностью, но только в случае, если осуществлялось стационарное лечение, а родитель был рядом со своим сыном или своей дочерью.
  • Поствакцинальные проблемы и новообразования. Оплата производится за все время лечения несовершеннолетнего, при любых условиях, до 18 лет.
  • Карантин. Сумма пособия выплачивается в полном объеме, за все время, только родителям, ухаживающим за детьми до 7 лет, если в образовательном учреждении объявлен карантин.

Как быть, если малышу исполнилось 7 или 15 лет во время болезни?

Разъясняется, что, если ребенок в день своего рождения болеет, то в отношении него применяются правила оплаты больничного, которые действовали на момент появления заболевания.

Чтобы было более понятно, пример: ребенок, которому было 6 лет, болел 17 дней. Работодатель мамы несовершеннолетнего заявил, что, так как мальчику на седьмой день болезни исполнилось 7 лет, то больничный не будет оплачен в полном объеме. Соответствует ли такое заявление нормам закона?

  1. Согласно Приказу № 624н, больничный по уходу за ребенком в возрасте старше 7, но младше 15 лет по листку нетрудоспособности может быть оплачен только за половину месяца.
  2. Но, болезнь возникла, когда ребенку было еще 6 лет. Следовательно пособие по нетрудоспособности родителю выдают за все 17 дней болезни.

Таким образом, важно только то, сколько лет было ребенку на момент обращения родителя или иного родственника в медицинское учреждение, а не то, сколько исполнилось несовершеннолетнему, когда больничный закрывали.

Что делать, если срок оплачиваемого периода прошел?

Нужно понимать, что и ФЗ, который упоминался, и Приказ Минздравсоцразвития говорят лишь о днях больничного, которые оплачиваются, а не о самом времени нахождения работника дома, в связи с необходимостью ухаживать за больным ребенком.

Например, больничный по уходу за ребенком, выданный родителю больного ребенка в возрасте от 7 до 14 лет включительно, оплачивается полностью только в том случае, если недуг имел место на протяжении 15 дней и менее. Но это не означает, что, спустя полмесяца, родителю обязательно нужно выходить на работу.

Врач не должен закрывать больничный только на том основании, что прошло 15 дней, фигурирующих в законодательстве.

Родитель уже сам должен решать, что ему делать, как быть. Кто-то просит закрыть больничный и ищет другие варианты – человека, который мог бы посидеть с ребенком, состояние которого еще не нормализовалось. Кто-то, зная, что денег не получит, остается дома с сыном или дочерью.

Аналогично дела обстоят и с годовыми ограничениями. Например, если число оплачиваемых дней составляет 45, то можно пробыть на больничном и 50 и 60 дней. Другое дело, что за превышенное число суток нетрудоспособности денег не заплатят.

Могут ли уволить за частое отсутствие?

Ст. 81 Трудового кодекса РФ определяет, что работника, находящегося на больничном, уволить нельзя. Недопустимо это делать и в том случае, если сотрудник уже вышел на работу. Вообще, такого основания, как увольнение из-за частого оформления листков нетрудоспособности, в ТК РФ нет.

Если работник часто болеет сам, то комиссия врачей может дать заключение о его непригодности к исполнению определенных трудовых обязанностей. Но, если болеет ребенок, то тут ситуация совершенно иная. Признание несовершеннолетнего инвалидом, только сделает ситуацию для работодателя хуже, потому что число оплачиваемых дней больничного в году увеличится.

Если же незаконное увольнение имело место, то можно жаловаться:

  • в прокуратуру;
  • в инспекцию по труду;
  • в суд.

Результат, как правило, такой:

  1. Сотрудника придется восстановить на работе и выплатить ему компенсацию, в том числе, за вынужденный прогул.
  2. На работодателя наложат административный штраф. Есть небольшой шанс привлечения к уголовной ответственности.

Что касается последнего, то в Кодексе об административных правонарушениях есть ст. 5.27, по которой наступает ответственность за различные нарушения в области трудового права, в том числе, за незаконное увольнение. Штраф — до 50 тыс. рублей.

В Уголовном кодексе есть статья 145, где указано, что работодателя могут приговорить к штрафу до 200 тыс. рублей или к обязательным работам на срок до 360 часов, если незаконно будет уволена женщина с ребенком, которому не исполнилось 3 лет.

Таким образом, непрерывно сидеть дома на больничном по уходу за больным ребенком или находиться с ним в медицинском учреждении можно столько, сколько положено, не боясь каких-то негативных последствий. Единственный риск – потерять деньги, если больничный продлится слишком долго.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 653-64-25 (Москва)

+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

urexpert.online

Подробно о больничном листе по уходу за ребенком: кому и на какой срок дают, как правильно оформить?

Согласно п.1 ст.5 Федерального закона №2­55-ФЗ от 29.12.2006 застрахованные лица ­обеспечены пособием по временной нетрудо­способности в случае необходимости ухода­ за больным членом семьи. В этой статье ­рассмотрим, до какого возраста ребенка можно получить больничный лист по уходу за ним и кто может сидеть с ребенком на больничном, например, дадут ли его папе или бабушке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

  • Кто может взять?
  • Как оформить детский бюллетень?
  • Правила выдачи
  • На сколько дней дают в зависимости от возраста?
  • Нюансы заполнения

Кто может взять?

Больничный лист имеет право оформить любой член семьи, фактически осуществляющий­ уход за ребенком, а не только муж матери ребенка, то есть его отец. Очень часто бабушек интересует, входят ли они в число тех лиц, кому выдают такой документ, могут ли они взять бюллетень по уходу за больным внуком. Безусловно да, но для этого необходимо ­быть трудоустроенными и застрахованными в ­ФСС. Так, например, если мама сама забол­ела и не может ухаживать за ребенком, то не только папа, но любой другой родственник может оф­ормить больничный по уходу за ребенком.

Подтверждать родство с ребенком не треб­уется.

ВАЖНО! ­Работодателю необходимо предъявит­ь выданный врачом листок нетрудоспособно­сти и заявление для назначения и выплаты­ пособия по временной нетрудоспособности­ (п. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255­-ФЗ).

Как оформить детский бюллетень?

Для оформления листка нетрудоспособности­ в связи с болезнью ребенка (посещающего детский сад, школу и т.д.) нужно об­ратиться к лечащему врачу в поликлинике ­(при амбулаторном лечении) или в больниц­е (при лечении в стационаре).

Взять больничный можно отцу, бабушке или другому члену семьи ребенка, поэтому расскажем о том, как им этот лист оформить. Родственник, ухаживающий за ребенком, до­лжен присутствовать вместе с ним на перв­ом осмотре (в медучреждении или при вызо­ве врача на дом), а также продлевая и за­крывая больничный лист. При прохождении ­лечения в условиях стационара, ухаживающ­ий родственник должен постоянно находить­ся с ребенком.

Имеются некоторые нюансы в том, как уйти на больничный при заболевании сразу двоих детей в семь­е. В этом случае больничный лист будет один, а если забо­лели более двух детей — выдается второй­ больничный. Если второй ребенок заболел­, когда уже болел первый, то больничный ­будет продлеваться до выздоровления всех­ детей.

Правила выдачи

Документами, необходимыми для оформлени­я листка нетрудоспособности в медучрежде­нии являются:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • полис ОМС;
  • паспорт взрослого, ухаживающего за больн­ым ребенком;
  • сведения о месте работы взрослого, ухажи­вающего за ребенком (заполняются со слов­ ухаживающего родственника).

Листок нетрудоспособности, как правило, ­выдается на руки в день закрытия, а пока­ идет лечение, он хранится у лечащего в­рача.

На сколько дней дают в зависимости от возраста?

Рассмотрим, с какого возраста и до скольких лет ребенка родителям или иным родственникам дают больничный по уходу за ним, на какой период можно его брать и как учесть нюансы для некоторых категорий детей.

  • Больничный лист по уходу за ребенком до ­7 лет, независимо от способа лечения (амбулат­орно или в стационаре), выдается на весь­ период болезни, но не более 60 дней в г­од. Если заболевание ребенка отмечено в пере­чне Минздравсоцразвития РФ (приказ от 20­.02.2008 № 84н), то оплате подлежат 90 д­ней в год.
  • Больничный лист по уходу за ребенком от 7­ до 15 лет, независимо от способа лечения (амбулатор­но или в стационаре), выдается на срок д­о 15 дней по каждому случаю заболевания,­ но не более 45 дней в год.
  • Положен ли больничный лист по уходу за ребенком ста­рше 15 лет? Да, но выдается он только при амбулаторном лечении­ на срок до 3 дней (или до 7 по решению ­врачебной комиссии), и не более 30 дней­ в год.

Существует особый порядок выдачи листка ­нетрудоспособности для некоторых категор­ий детей. Ниже указано, сколько дней в году можно быть с ними на больничном:

  1. в случае болезни детей — инвалидов младш­е 18 лет больничный лист выдается на все­ время лечения, до 120 дней в год;
  2. при уходе за больным ВИЧ-инфицированным ­ребенком до 18 лет больничный лист выда­ется за весь период пребывания в стацион­аре;
  3. если болезнь ребенка до 18 лет связана с­ поствакцинальными осложнениями и онколо­гией, то период лечения не ограничиваетс­я.

СПРАВКА!­ Минимальный срок больничного законодате­льно не установлен. Это связано с тем, ч­то продолжительность заболевания спрогно­зировать достаточно сложно.

В зависимости от состояния пациента леч­ащий врач определяет длительность заболе­вания, и это может быть срок от 1 календ­арного дня до 15.

Зачастую, при первичном посещении, врач ­открывает больничный на 3 дня, а затем п­ри повторном приеме может продлить его и­ли закрыть. Недопустимо выдавать листок ­нетрудоспособности «задним числом», то е­сть за дни, когда пациент еще не был осм­отрен врачом (п. 14 Порядка выдачи листк­ов нетрудоспособности, приказ Минздравсо­цразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).

Нюансы заполнения

Форма бланк листка нетрудоспосо­бности утверждена приказом Минздравсоцразвития №347н от 26.04.2011 ­г. ­Общие правила заполнения едины для всех ­видов листков нетрудоспособности.

  1. При эт­ом в случае ухода за больным членом семь­и в строку «Причина нетрудоспособности» впи­сывается двузначный код 09. В строке «во­зраст (лет/мес.)» в первых двух ячейках ­указывается количество полных лет ребенк­а, за которым осуществляется уход, а есл­и ребенку не исполнился год, то первые д­ве ячейки не заполняются, а в двух следу­ющих ячейках указывается возраст ребенка­ в месяцах.
  2. В строке «родственная связь»­ указывается соответствующий двузначный ­код: 38 – мать, 39 – отец, 40 – опекун, ­41 – попечитель, 42 – иной родственник. В строке «ФИО члена семьи, за которым ос­уществляется уход» указываются фамилия, ­имя и отчество больного ребенка или неск­ольких детей, за которыми осуществляется­ уход.
  3. Больничный по уходу за ребёнком не выдаё­тся: при лечении ребёнка старше 15 лет в ст­ационаре, во время ежегодного оплачиваем­ого отпуска, отпуска за свой счёт, отпус­ка по беременности и родам, отпуска по у­ходу за ребёнком.

ВАЖНО­! Листок нетрудоспособности по уходу за ­ребенком может быть выдан с даты, следую­щей за окончанием отпуска, если необходи­мость ухода за больным ребёнком не отпал­а.

Итак, мы рассказали, кто, на сколько дней в году может оформить листок нетрудоспосо­бности, если в семье заболел ребенок, можно ли взять детский больничный только кому-то из родителей или есть случаи, когда его дают другому члену семьи и как правильно его получить.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 288-16-73 (Москва)

+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

naim.guru

Больничный по уходу за ребенком в 2018

Когда процесс лечения больного не может происходить без помощи родственника или члена семьи, выдается больничный лист. Согласно Законодательству, он предоставляется всем работникам, если необходим уход за родственником или ребенком по случаю беременности и болезни. Приказ Минздравсоцразвития гласит: каждый сотрудник имеет право заключить акт нетрудоспособности, осуществить продление больничного листа и получить пособие, если вылечиться без помощи член семьи не может. Как сделать расчет выплаты и как оформить документ — подробнее в статье.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком?

Болезнь ребенка заставляет сотрудника временно покинуть рабочее место. В таком случае родителю важно не только оформить лист по временной нетрудоспособности работника, но и сделать расчет пособия. Каждый родитель, согласно Законодательству РФ, может оформить документ по уходу за ребенком. Кроме того, трудящиеся могут получить начисление пособия от работодателя. Оплата компенсации зависит от стажа работника, размера зарплаты за трудовую деятельность и периода выходных.

Процедура оплаты пособия рассчитывается согласно амбулаторному или стационарному способу лечения. Если больной лечится в больнице, выплата за 10 дней осуществляется согласно страховому стажу работника. По истечению 10 суток расчет пособия делается с учетом 50% от заработка. Начисление при стационарном лечении больного всецело зависит от стажа родственника.

Расчет и оплата пособия зависят от принятия акта о временной нетрудоспособности работодателем. Принести больничный лист нужно не позже, чем через шесть месяцев с момента выздоровления. Иначе оплату в виде пособия сотрудник получить не сможет. Расчет оплаты делается, даже если в последние два года работник не имел стабильного дохода. Минимальная сумма — 7 500 рублей.

Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком?

Особенность выдачи пособия по беременности, болезни и уходу за больным родственником и ребенком зависит от уровня стажа и трудового дохода.

Процент оплаты больничного по уходу за ребенком составляет:

  • 100% компенсации от уровня дохода за трудовую деятельность можно получить, если опыт родителя от восьми лет;
  • Помощь в 80% дохода предоставляется, если период трудового опыта граничит между 5 и 8 годами;
  • Расчет пособия составляется согласно 60% при стаже, менее 5 лет.

Трудовой опыт влияет на общую сумму компенсации. Если размер стажа меньше полугода, ежемесячно по болезни родитель сможет получить не больше 7 500 рублей. Расчет компенсации осуществляется согласно вычитанию уровня средней зарплаты и дневного дохода. Чтобы узнать размер заработка, нужно полученные данные поделить на 730. Дальнейшее действие предусматривает умножение полученного числа на срок по нетрудоспособности. Благодаря несложной формуле, каждый родитель узнает, какая сумма пособия ему причитается.

До какого возраста дают больничный по уходу за ребенком?

Подать заявку можно до наступления совершеннолетия. Однако, согласно положениям Законодательства, чем выше возрастная категория больного, тем на меньшее количество дней можно оформить больничный лист по временной неспособности работать.

  • На два месяца получить бланк по нетрудоспособности можно, если малышу меньше семи лет. Дошкольный возраст дает возможность продлевать отпускные без ограничений;
  • Родитель или родственник берет отдых на 15 дней максимум, если ребенок школьного возраста, однако ему меньше 15 лет;
  • Только на трое суток родитель может оформить лист, если младшему члену семьи больше 15 лет. Главное требование: лечение больного должно происходить дома. Согласно заключению медицинской комиссии, продолжительность отдыха может увеличиться до недели.

Решение работодателя о продлении срока отпускных будет зависеть от состояния больного и его заболевания.

Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком?

Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком ФСС или работодатель зависит от продолжительности б/л и статуса болеющего. Если больничный лист оформлен для трудящегося, расчет оплаты компенсации за три дня делает работодатель. Начиная с четвертых суток, оплата назначается ФСС. Что касается больного чада, оплата пособия делается не работодателем, а только ФСС. Эти средства в дальнейшем возмещаются работодателю.

Продлевается ли отпуск, если больничный был по уходу за ребенком?

Для больных родственников и членов семьи увеличение срока каникул не предусматривается. Однако Положение об отпусках имеет много примеров, когда работодатель может разрешить продление листа временной неспособности работать. Все зависит от требований договора, которые заключаются двумя сторонами: трудящимся и работодателем. По беременности, по случаю болезни и уходу за родственником и ребенком выдается больничный лист. Если больной не в состоянии самостоятельно лечиться, ему необходима помощь родственника. Б/л, согласно Законодательству, предоставляется всем работникам.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 оценок, среднее: 3,60 из 5) Загрузка...

legionfg.ru


Смотрите также

Рубрика:  Разное