Декретный отпуск срок


Сколько по закону длится декретный отпуск?

Декретным отпуском в народе называется отпуск, предоставляемый трудящимся женщинам на определенное время до родов и после них. Официально он так и именуется – отпуск по беременности и родам. Право на отдых дается женщине на законодательном уровне и не может быть проигнорировано работодателем. Рано или поздно все будущие мамы начинают интересоваться, сколько длится декретный отпуск, чтобы понять, когда начнется долгожданный отдых и через сколько дней придется вновь выйти на работу.

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Считается, что декрет начинается на поздних сроках беременности, а заканчивается тогда, когда женщина решает возобновить трудовую деятельность. Отчасти это верно, но лишь отчасти. На самом деле официально отпуск по беременности и родам начинается, как правило, с 30 недели беременности и заканчивается через определенное количество дней после рождения ребенка. Когда декрет оканчивается, начинается отпуск по уходу за ребенком, который нередко ошибочно считают частью декретного. О нем мы поговорим чуть позже, а пока разберемся, сколько длится декретный отпуск, как он оплачивается и в каких ситуациях его продолжительность может меняться.

Согласно законодательству, работающая женщина имеет право временно прекратить трудовую деятельность по причине наступления беременности и предстоящих родов за 70 дней до предполагаемого рождения ребенка. Столько же дней положено отдыхать и после родов. При этом рабочее место за новоиспеченной мамочкой остается закрепленным, то есть она вправе выйти на работу в любое время после окончания отпуска по беременности и родам. Кроме того, ТК РФ предусмотрены ситуации, касающиеся многоплодной беременности или осложненных родов.

Таким образом, продолжительность декретного отдыха может быть следующей:

  • 140 дней (когда женщина беременна одним ребенком, а роды проходят без осложнений);
  • 156 дней (при возникновении осложнений в процессе родов или после них);
  • 194 дня (при вынашивании и рождении двух и более детей).

Будущим мамам при выходе в декрет положены обязательные страховые выплаты. Это касается не только работающих женщин, но и студенток, и женщин, находящихся на военной службе, а также тех, кто был сокращен из-за ликвидации фирмы (предприятия). Сегодня, согласно законодательству, расчет выплат проводится исходя из заработка, который имела будущая мама в течение 2 лет, предшествовавших дате наступления декрета. А вот безработным беременным декретные выплаты не предусмотрены.

Изменение продолжительности декретного отпуска

На практике продолжительность декретного отдыха иногда бывает несколько меньше, чем предполагается по ТК РФ. Следует понимать, что больничные листы, дающие право на получение выплаты за отпуск, выдаются в разное время. Первый документ, согласно ТК РФ, женщина получает в женской консультации на сроке 30 недель, а второй – после рождения ребенка в роддоме. Если роды произошли раньше предполагаемой даты, продолжительность послеродового отдыха за счет этого не увеличивается.

Нередко случаются ситуации, в которых женщина сама решает, что вполне в состоянии проработать несколько дольше, чем до 30 недель беременности, и отказывается уходить в декрет, когда ей выдают больничный. Конечно, менять дату в больничном листе гинеколог не будет, так как не имеет на это права, но договориться с работодателем о том, что фактически декрет начнется чуть позже, женщина все же может. В этом случае время отдыха будет исчисляться с того дня, когда беременная напишет заявление. При этом она должна понимать, что страховые выплаты будут меньше, так как декретный срок в этом случае уменьшится. Количество дней, отработанных после наступления законной даты начала декрета, обозначенной в выданном больничном, будет оплачиваться как обычная трудовая деятельность. Компенсировать потерянную часть дородового отдыха за счет послеродового будет нельзя.

Женщина может уйти на отдых несколько раньше, если совместит декрет с очередным оплачиваемым отпуском. Получится, что к 70 дням дородового отдыха будет добавлено 14 или 28 дней заслуженного во время работы отпуска. Кроме того, при сложно протекающей беременности будущая мама имеет право находиться на больничном столько дней, сколько нужно. Поэтому многие беременные при плохом самочувствии предпочитают сначала уходить на больничный, а затем сразу в декрет. При этом больничных листов все равно будет 2, и выплаты по первому документу не будут включаться в пособие по беременности и родам. Послеродовая часть декрета не может быть уменьшена ни при каких условиях.

Как уже говорилось, после окончания декрета начинается отпуск по уходу за ребенком. В нашей стране он длится до достижения малышом возраста 3 лет. В этот период женщина все еще сохраняет свое рабочее место и может выйти на работу в любой момент.

Отпуск по уходу за ребенком, в отличие от декретного, не требует предоставления больничных листов. Необходимо лишь написать заявление и предоставить некоторые другие документы (детское свидетельство о рождении, справки, выписки из трудовой книжки и прочие).

Для службы социального страхования период ухода за малышом условно делится на 2 промежутка. Один длится с рождения до 1,5 лет, второй – от 1,5 до 3 лет. Страховые выплаты положены только на первом этапе. После того как малышу исполнится полтора года, пособие перечисляться больше не будет. В дальнейшем молодая мама может рассчитывать только на получение компенсации (50 рублей в месяц).

Срок ухода за малышом может быть продлен за счет использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Это становится возможным в том случае, если женщина не уходила в отпуск перед декретом.

Отпуск по беременности и родам может быть использован только самой матерью, в то время как право ухаживать за ребенком и до 1,5 лет получать за это пособие имеют другие члены семьи – отец, бабушка, дедушка и даже тети и дяди. Они могут официально отдыхать до достижения ребенком возраста 3 лет. Обычно этот вариант выбирают в случаях, когда взять отпуск по уходу за малышом до 3 лет выгоднее не маме, а другому члену семьи — с учетом того, что пособие составляет 40% среднего заработка. Если же мама до беременности нигде не работала, пособие будет рассчитываться на основании МРОТ.

К слову, несколько лет назад был принят закон, по которому максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком может составить 4,5 года. Это касается тех женщин, которые воспитывают одновременно 3 детей (так называемая ситуация «из декрета в декрет»). Получается, что мать в данном случае может находиться дома до тех пор, пока каждому из детей не исполнится 1,5 года. На протяжении 4,5 лет ее рабочее место будет сохраняться, и по истечении этого срока работодатель будет обязан принять работницу на прежнюю ставку. Поправки не коснулись возможности передачи обязанностей по уходу за малышом другим родственникам: они по-прежнему имеют на это все основания.

Для чего будущей маме все эти знания? Имея представления о том, какие права она имеет, женщина сможет не только правильно рассчитать сроки положенных ей отпусков, но и в случае необходимости – доказать работодателю свою правоту.

legkopolezno.ru

Декретный отпуск в 2019 году – новый закон

Государством принят ряд мер, которые нацелены на соцстрахование забеременевшей женщины, которая официально трудоустроена.

Чтобы получить установленные правительством гарантии, важно работать по трудовой. А также заблаговременно поинтересоваться некоторыми нюансами, которые должна учитывать женщина, планирующая оформлять отпуск по БиР и получать соцвыплаты.

Понятие декретного отпуска

На сегодняшний день действующая административно-правовая законодательная база РФ (с внесенными коррективами, которые актуальны на 1.01.2018-го года) не содержит понятия «декретный отпуск». На самом деле, сие выражение представляет собой не что иное, как популярное в нашем государстве жаргонное наименование двух разновидностей отпуска, которые неразрывно следуют друг за другом, но, с юридической точки зрения, они оформляются по-разному:

  1. Отпуск, непосредственно связанный с беременностью и родоразрешением. Это  соцгарантия со стороны государства женщинам, которые официально трудоустроены или же работают по контракту. Смысл этого отпуска заключается в предоставлении возможности подготовиться к родоразрешению и пройти все необходимые обследования и анализы, а после появления ребенка на свет женщина смогла отдохнуть и уделить должное внимание своему чаду. Кстати сказать, аналогичные соцльготы полагаются и при усыновлении детей, возрастом до 3 месяцев.
  2. После этого отпуска предоставляется другой, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 3 лет. По юриспруденции это абсолютно отличные друг от друга периоды.

Правовое регулирование

В то время, пока беременная женщина пребывает в отпуске, есть возможность путем написания соответствующего заявления оформить соцпомощь ( но во время отпуска по БиР соцподдержка на законодательном уровне не предусматриваются).

Относительно недавно изданный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес некоторые коррективы в процесс оформления соцпомощи при условии, что будущая мать трудится по контракту заключенному на определенный срок. Согласно этому закону, женщине предоставляется причитающейся ей послеродовой отпуск, дающий ей легитимное право получать соцподдержку в полном объеме), тогда как до момента вступления в силу этого закона работодатель обязан был пролонгировать срок контракта с сотрудницей только на время беременности (вплоть до момента появления на свет ребенка).

Причем в этом случае совершенно никакого значения не будет иметь то, сколько времени работала эта женщина на предприятии, с которым у нее на момент зачатия плода подписан трудовой договор, соцвыплата ей положена в любом случае. Тем более что выплачиваться помощь будет государством, и работодатель ничего не теряет.

В условиях суровой реальности многие молодые матери не дожидаются завершения БиР и появляются на рабочем месте раньше, но требовать этого работодатель не имеет права.

Также отпуск по беременности и родам может получить и неработающий человек. В этом случае платить будут из ФСС, но значительно меньшую сумму (минимально предусмотренная законодательством для этой категории граждан).

Кто может претендовать

Если мать не желает брать отпуск по уходу за новорожденным здоровым ребенком, за нее это сделать имеет право любой другой член семьи, а также опекун.

По ст. 256 Трудового Кодекса, на протяжении этого срока допустима возможность пребывать на работе на полставки с сохранением права получения льгот по соцстрахованию.

В том случае, если лицо, осуществляющее по факту уход за ребенком, не выходит на работу вообще, за ним в обязательном порядке сохраняется и место работы, и должность. Кроме того, этот отпуск должен быть засчитан как в общий, так и в непрерывный трудовой стаж, а также в стаж осуществляемой работы по специальности.

Обратите внимание еще на один немаловажный момент. Если в отпуск по уходу за ребенком отправляется не его мать, а любой другой родственник, то необходимо будет не только составить заявление начальству или в орган соцзащиты населения, но и предоставить справки с места работы этого родственника (опекуна) о том, что они не отправились в декретный отпуск и не претендовали на соцвыплаты.

Длительность периода, во время которого мать освобождается от своих трудовых повинностей по причине надобности ухода за лицом, не достигшим дееспособности, может быть увеличена (причем более, чем на год) при условии, если в этом есть необходимость, обусловленная состоянием здоровья ребенка. Но для того, чтобы подобная корректива была внесена, медицинская справка на работу должна быть предоставлена максимум за один рабочий день до того, как будет закончен срок отпуска по уходу.

Срок ухода в отпуск

Срок, по истечении которого женщина имеет право отправиться в декрет совершенно законно, составляет 30 недель. Чтобы отправиться в отпуск «с чистой совестью», неотъемлемым условием является необходимость оформления у лечащего врача — гинеколога декретный б/л. В меддокументе будет содержаться информация относительно времени (даты) начала и конца декрета.

Но бывают и некоторые исключения из правил — в отдельно взятых случаях этот период может начинаться и длиться с иные сроки:

  • 27 недель — для беременных, которые проживают на экологически неблагополучной зоне.
  • 28 недель — в случае наступления многоплодной беременности.
  • Между 22 и 30 неделей — в том случае, если имеют место преждевременные роды.

Есть еще один немаловажный момент — женский доктор не может открывать б/л по декрету после 30-й недели, а вот сама сотрудница имеет право идти на заслуженный отдых несколько позднее, но это необходимо зафиксировать в составляемом заявлении. Такие ситуации случаются при попадании начала декретного отпуска на конец года. В таком случае есть смысл, причем в интересах сотрудницы, перенести его на начало следующего года. Не стоит даже жалеть тех дней б/л, которые не войдут в зарплату — вне зависимости от того, работает ли женщина в ИП или на госпредприятии.

Длительность отпускного периода

В соответствии с требованиями ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также некоторым иным нормативно-правовым документам, продолжительность времени декретного отпуска в 2018 г. может быть изменена. Эта величина определяется многими факторами:

  1. Место жительства и работы женщины.
  2. Физиологические особенности течения процесса родоразрешения.
  3. Количество появившихся на свет детей.

Отпуск по БиР принято условно разделять на две части — до момента родоразрешения и после оного.

Продолжительность их обеих устанавливается доктором исходя из предполагаемой даты родов. Если ребенок появится на свет до запланированного срока, то даже в этом случае молодой матери будет предложено общее количество отпускных дней. А вот для той сотрудницы, которая решит усыновить младенца возрастом до 3 мес., продолжительность отпуска будет меньше: он начнет отсчитываться с того дня, когда вступит в правовую силу судебное решение об усыновлении. Продолжаться декрет будет до момента истечения 70 суток после родоразрешения (или же до 110 дней в случае с двойней).

Трудовой Кодекс содержит огромное количество нюансов, которые знает только юрист, специализирующийся на трудовых спорах, и когда возникают какие-то недопонимания с работодателем, стоит обратиться за консультацией именно к такому специалисту.

Получение листа нетрудоспособности

Б/л, выдаваемый по беременности и родам, заполняется врачом акушер-гинекологом, а при его отсутствии такового — фельдшером, который уполномочен осуществлять подобного рода действия. Выдача его выполняется в 30 недель беременности, при этом временной промежуток, в течение которого освобождается от выполняемых обязательств, составляет 140 суток в общей сложности (70 сут. до родов и 70 сут. после появления ребенка на свет). В случае диагностирования многоплодной беременности б/л по беременности и родам заполняется в 28 недель беременности единовременно, и время его продолжительности составляет 194 сут. (84 сут. до момента родоразрешения и 110 сут.  после). При условии отказа от получения б/л по беременности (иногда бывает и такое), это должно быть зафиксировано в меддокументации при свидетелях.

Начисление средств по предоставленному б/л (оплата времени нетрудоспособности) может начинаться с первой недели отпуска по беременности.

Подача заявления работодателю

Чтобы своевременно уйти в причитающийся в законодательном порядке декрет, будущей матери предстоит обеспечить своего нанимателя заполненным в соответствии с постановлением 455 б/л от ведущего ее акушера-гинеколога и составить заявление, в котором будет изложено ее намерение отправиться в отпуск по БиР. Непосредственно работнице надо отправиться на БиР по следующим причинам:

  1. Ради того, чтобы получить материальную выплату по БиР;
  2. Ради сбережения работы на все время продолжительности БиР, а также дальнейшего отпуска, обусловленного необходимостью ухода за недееспособным лицом до момента достижения им трехлетнего возраста.

Вместо предъявленного женщиной заявления и б/л, кадровики выдают ей сообщение-расписку о приеме документации. Она составляется в произвольной форме, а второй экземпляр этого документа обязательно пребывает в организации.

Возможно совпадение даты начала декрета с датой, указанной в б/л, но вероятен и ее перенос на более поздний период (это допускается только по желанию женщины и при наличии долженствующего заявления). Учтите и тот момент, что в последнем случае собственно декрет не будет перепланирован на более поздний срок — его продолжительность сократится, так как он будет завершен не позже даты, прописанной в б/л.

Единственной задачей работников предприятия, вне зависимости от формы собственности, является правильное оформление — оплачивает БиР (полный период) государство. Ответственными за оформление будут специалисты из отдела кадров.

Издание приказа

После получения всех необходимых документов на оформление БиР, кадровики готовят приказ о предоставлении сотруднице отпуска. Обратите внимание на то, что отсутствует четкая форма этого документа — большинство организаций отдают предпочтение унифицированной форме № Т-6. Некоторые компании предпочитают разработать свою — это не суть важно, самое главное, чтобы в этом документе присутствовала вся необходимая информация (но этот вопрос находится уже исключительно в компетенции сотрудников из отдела кадров). С изданным приказом женщину знакомят под подпись. Следующим этапом изменения, которые предвидятся в связи с выходом сотрудницы на б/л и отпуск по БиР, фиксируются в табеле рабочего времени — вот, в принципе, и весь порядок.

Очень важно сотруднице своевременно представить необходимые документы, а отделу кадров — правильно посчитать дни, которые женщине надо будет оплатить из бюджета фондов соцстрахования.

Перечень требуемых документов

Чтобы правильно оформить уход в декрет, следует взять во внимание то, в какую категорию попадает женщина:

  1. Учащаяся на очной форме должна позаботиться о предоставлении ей академического отпуска.
  2. 2. Работающая (официально трудоустроенная женщина) – обратиться в отдел кадров.
  3. Безработная или же трудоустроенная неофициально – в центр соцзащиты.

Любой женщине необходимо обратиться в медицинское учреждение (можно в государственное и в частное — это зависит только от выбора беременной). Б/л, законодательно свидетельствующий о факте нетрудоспособности, также надо будет оформлять вне зависимости от того, работает ли женщина, или нет, так как должен присутствовать документ, официально подтверждающий факт наступления беременности и ее сроки.

Помимо этого, лечащий акушер-гинеколог должен рассчитать все сроки, которые так или иначе связаны с наступлением беременности — именно от этого зависит, сколько женщина будет в декрете, и когда она получит причитающиеся ей соцвыплаты.

Декретный отпуск для ИП

Законодательно предусмотрена выплата декретного пособия по БиР как женщинам, работающим по трудовому договору, так  и самозанятые ИП, которые прошли добровольное страхование в ФСС. В том случае, если же вы, будучи ИП, не подписали договор добровольного страхования с ФСС, это можно будет сделать до конца текущего года (заплатив при этом причитающиеся взносы) — тогда в следующем году можно претендовать на соцвыплаты.

Трудовой Кодекс четко регламентирует тот факт, что любая работница может уйти в декрет в четко установленные сроки. Но это должно быть соответствующим образом задокументировано.

Пособие по беременности и родам

Помимо оплаты декретного отпуска, законодательство РФ предусматривает еще несколько вариантов выплат женщинам, которые вот-вот станут мамами. Некоторая часть пособий определяется размером заработной платы, часть фиксирована, и ни от чего не зависит. Ко второй категории относятся следующие разновидности помощи (далее по списку):

  1. Соцвыплата, положенная при взятии на медучет в срок до 12 недель с момента зачатия.
  2. Одноразовое пособие при появлении на свет ребенка.

Коррелируют с величиной «белой» з/п соцвыплаты по уходу за чадом до достижения последним полуторалетнего возраста. Они определяются уровнем средней заработной платы, помноженной на 40%. При этом финансирование проводится из разных источников — в зависимости от характера выполняемой деятельности женщины, которая решила забеременеть. Например, девушка, которая трудоустроена официально, получает выплату из фонда соцстрахования, а вот предоставлением соцвыплат военнослужащей занимается соответствующая в/ч.

Расчет

Расчет размера соцвыплат основывается на таких данных:

  1. Общий доход сотрудницы за два последних календарных года, которые были перед декретом.
  2. Длительность срока расчета (за 2016-2017 гг. сия величина равняется 731 день).
  3. Число суток, «исчезающих» из периода, взятого в расчет по причине нахождения на б\л по соматическому заболеванию, из-за травматизации или по уходу за заболевшим родственником. Или же по каким-то еще весомым и объективным моментам;

При возникновении различных недоразумений в процессе расчета размера соцвыплат по беременности, все вопросы необходимо решать в кратчайшие сроки с кадровиками, так как при затягивании времени это сделать будет сложнее.

Порядок выплаты

Отпуск по БиР вне зависимости от продолжительности работы женщины подлежит оплате в полном объеме, с первого дня и до момента завершения. Пособие выплачивается единовременно на карту сотрудницы за весь период. Главные критерии будут изложены ниже:

  1. Ежемесячно сотруднице, пребывающей на БиР, до момента произошедшего родоразрешения полагается сумма, составляющая 100% среднемесячного заработка в течение последних 2 лет.
  2. В том случае, если женщина трудится менее полугода, расчет и соцвыплата осуществляется по величине минимального размера оплаты труда, к которому прибавляются приумножающие коэффициенты, основанные на специфике местности, где проживает беременная. Например, экологическая неблагоприятность многих регионов повышает эти цифры буквально в полтора-два раза.

pravograjdan.ru

С какой недели уходят в декретный отпуск: сроки, необходимые документы

На протяжении всего срока беременности женщина сталкивается с множеством вопросов, в которых ей приходится разбираться и о которых она не знала. Чаще всего беременных волнует вопрос, когда можно уйти в декретный отпуск.

Декрет. Что это?

Как такового понятия «декретный отпуск» в нашем законодательстве не существует. Его уже придумали сами врачи и беременные женщины. По сути, декрет – это то время, которое дается женщине до родов, чтобы отдохнуть, и после, чтобы ухаживать за ребенком.

В нашем законодательстве, как уже было сказано выше, нет понятия «декретный отпуск», зато существует два вида других отпусков:

  1. По беременности и родам, который в свою очередь делиться на дородовой и послеродовой
  2. По уходу за малышом, который в свою очередь делиться на два этапа. Первый этап — это до 1,5 лет, и второй – до достижения малышом трех лет.

Во время декрета, особенно до самих родов, женщине предстоит решить массу вопросов. Самыми важными будут покупка одежду новорожденному, приобретение мебели (кроватки и т.д.), выбор врача и акушера, которые непосредственно будут принимать роды.

Особое внимание уделяют выбору врача, так как зачастую от его профессионализма зависит успешность родов и здоровье не только мамы, но и малыша.

Некоторые женщины, которые оформлены на своем рабочем месте неофициально, могут работать намного дольше положенной даты ухода в такой отпуск. Конечно, по большей степени, это их личное желание, которое чаще всего аргументируется только материальной стороной вопроса.

Право уйти в декретный отпуск имеет каждая работающая женщина, даже та, которая во время беременности не встала на учет, но перед этим сроком все же решила это сделать.

Правила ухода в декретный отпуск

Во время декрета, особенно до самих родов, женщине предстоит решить массу вопросов

На сегодняшний день женщина уходит в декретный отпуск на сроке 30 недель. Это будет в том случае, если беременности одноплодная и протекает хорошо.

В том случае, если же женщина вынашивает двоих или более детей, то срок отодвинется на две недели, то есть в положенный отпуск можно будет уйти в 28 недель.

К тому же, для тех женщин, которые проживают в очень загрязненных областях с плохой экологической обстановкой, дата отодвигается еще на неделю, и уже в 27 недель будущая мама может выйти в декрет.

Решение о том, когда будущая мама должна будет уйти в декрет, принимает только врач, основываясь на том, когда поставлена предполагаемая дата родов.

Чтобы определить эту дату врач должен:

  1. Провести первичный осмотр беременной женщины, которая впервые обратилась к нему для того, чтобы встать на учет.
  2. Узнать у нее дату последней менструации. В большинстве случаев женщины могут точно сказать число, но, как и везде есть исключения, и некоторые могут затрудняться с ответом на этот вопрос.
  3. Провести ультразвуковое исследование для того, чтоб определить точный срок, а также увидеть, нормально ли развивается ребенок. Иногда женщине первое УЗИ делают только в 12 недель, потому что для этого нет необходимости. А вот если женщина не знает даты последних месячных, то ее точно отправят на УЗИ, чтобы знать точный срок.
  4. Рассчитать по специальной таблице примерную дату родов. Руководствуясь примерной датой родов, врач сможет точно сказать, когда женщина сможет уйти в декрет. Процесс довольно простой. На деле все намного легче, главное, точно и правильно рассчитать дату родов, так как все чаще встречаются случаи, когда ошибка составляет неделю, как в большую, так и в меньшую сторону.

Иногда, женщина может просить отправить ее в декрет раньше положенного срока. Для этого необходимо будет обратиться к тому врачу, который ведет беременность, и попросить его об этом. Обычно, такая просьба звучит от тех женщин, которые очень тяжело вынашивают малыша и чувствуют себя очень плохо, либо же лежат постоянно на сохранениях, то есть работник из них никакой.

Также беременная может уйти в отпуск и позже положенного срока, если у нее есть такое желание. Но стоит помнить, что это никак не будет влиять на срок послеродового отпуска, то есть, как полагается 70 дней, так они и останутся в независимости от того, проработала женщина до самых родов или же ушла точно в срок.

Помимо даты выхода в такой отпуск, есть еще и несколько нюансов, связанных с его продолжительностью. Так, например, если роды прошли хорошо, женщина родила сама естественным путем, и с малышом все хорошо, то общая цифра составит 140 дней, то есть 70 дней после первоначальной даты родов. Кстати, от того, родила ли женщина в срок или же раньше на неделю или позже, продолжительность отпуска также не будет зависеть.

В том случае, если женщине была проведена операция кесарево сечение или же после родов возникли какие-то усложнения, то доктор вправе продлить ее больничный на то количество дней, на которое они посчитают нужным. Это случается не так часто, но все равно бывает.

Декрет и простой отпуск

Многие женщины, которые интересуются вопросом с какой недели уходят в декретный отпуск, даже не знают о том, что до него можно взять простой ежегодный оплачиваемый отпуск, на который она имеет право.

Право уйти в декретный отпуск имеет каждая работающая женщина

Есть два способа, как можно использовать положенный оплачиваемый отпуск:

  1. Способ 1. У большинства работников в организациях всегда есть «не отгулянные» дни отпуска. В том случае, если таковые имеются, то женщина может сама или при помощи бухгалтера рассчитать, когда ей лучше его взять, чтобы сразу же после него пойти в декретный отпуск. В некоторых случаях это всего лишь несколько дней, а иногда накапливается и неделя, а то и месяц.
  2. Способ 2. Каждая женщина имеет право взять 28 календарных дней оплачиваемого отпуска перед выходом в декрет. Правда, тут есть один нюанс.Этот отпуск дается, как бы авансом, то есть после выходы из декрета женщина обязана проработать не меньше года, чтобы восполнить эти дни. В противном же случае, если она решит уволиться сразу же после декрета, ее заставят вернуть те денежные средства, которые были ей выплачены за, так называемый «авансовый отпуск».

Какие документы потребуются для выхода в декрет

По мере приближения даты выхода в декретный отпуск, женщина начинает интересоваться вопросом, а какие документы для этого необходимо предоставить.

Список не такой уж большой, да и к тому же готовятся они очень быстро.

Итак, чтобы выйти в декрет нужно будет предоставить следующие документы:

  1. Сам больничный лист, который будет выдан в женской консультации. В этом листе будет прописана предполагаемая дата родов, точная дата выхода в декрет, а также дата окончания больничного листа. Следует внимательно проверять все данные в листе, так как очень часто врачи могут ошибаться при выписке больничного, например, в фамилии или же в названии организации.
  2. Справку о том, что женщина встала на учет до конца первого триместра.
  3. Заявление.
  4. Следует отметить, что на работу не нужно предоставлять справки о доходах. Исключение составляет тот случай, когда женщина работает еще и по совместительству. Тут лучше уточнить тонкости у главного бухгалтера в той компании, где она будет получать выплату.

Каждая женщина с нетерпением ожидает того момента, когда она получит на руки больничный лист и выйдет в декретный отпуск. Это объясняется тем, что начинается новый период в жизни женщины, скоро появится на свет малыш, прибавится много забот и хлопот по уходу за новорожденным.

Следует помнить, что декретный отпуск дается женщине для того, чтобы отдохнуть и набраться сил, так как на поздних сроках работать становится все тяжелее. И именно поэтому всех призывают воспользоваться такой привилегией и не работать до самых родов с той целью, чтобы заработать, как можно больше денег.

Из данного видео Вы получите некоторую юридическую консультацию:

posobaby.com

Какая продолжительность у декретного отпуска?

Декретный отпуском — принято считать период, который женщина проводит вне рабочего места до рождения ребёнка и после его появления на свет. Однако с юридической точки зрения, правильным считать отпуск после рождения ребенка. Всё это время её должность сохраняется за ней работодателем. Также она имеет право на получение пособия, которое поддерживает её в ключевое время её материнства. Любопытно, что на самом деле «декретный отпуск» — это строго неофициальное выражение.

В действительности в праве отсутствует понятие «декретный отпуск». Его нельзя отыскать в нормативных актах. То, что на обиходном уровне понимается как «декретный отпуск», в юриспруденции имеет два обозначения, относящиеся к следующим друг за другом периодам:

  • больничный по беременности и родам, в этом случае речь идёт о времени, предоставляемом женщине перед родами, и далее сразу после родов;
  • отпуск по уходу за ребёнком, который получают женщины по истечении отпуска, описанного в предыдущем пункте.

Первый вид отпуска длится 140 дней: сюда включается период до родов и приблизительно аналогичный промежуток после родов. Его оформление происходит с помощью больничного листа, оплата его производится аналогично оплате больничных. Такой больничный по определению доступен только самой роженице.

Все, что следует по истечении этого периода после появления ребёнка на свет, будет для женщины уже отпуском по уходу за ребёнком.

При этом его существенное отличие в том, что взять его может не только мать, но и отец. Также по закону допускается, чтобы его взяли иные родственники. Данный вариант декретного отпуска связан с осуществлением ухода за малышом, поэтому взять его может любой член семьи, который способен и желает ухаживать за ребёнком. Данный вариант отпуска предоставляется на основе заявления, которое сотрудница (или сотрудник) подаёт работодателю.

Продолжительность больничного по беременности

Обычное время ухода на больничный такого рода при беременности наступает для женщины на сроке в 30 недель. Если определено, что женщина собирается произвести на свет двойню либо большее число детей, то она может прервать работу на отметке 28 недель. Если же женщина проживает в зоне с неблагоприятной экологической обстановкой, то декретный отпуск начинается при наступлении 27 недель. К таким зонам по закону причислены районы, пострадавшие от аварий на Чернобыльской АЭС и на ПО «Маяк».

При этом время ухода на больничный определяет врач. Именно медик, к которому женщине следует обратиться как можно раньше после наступления беременности, определяет, когда она началась, а следовательно и на какой день приходится одна из упомянутых отметок.

Трудовой кодекс содержит следующие варианты длительности отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней, в том числе 70 дней перед датой, в которую, как предполагается по результатам обследований, женщина родит, и 70 дней вслед за появлением ребёнка — при условии, что сама беременность протекает без осложнений;
  • 194 дня, в том числе 84 дня перед намеченной врачом датой рождения ребёнка и 110 дней после, если обнаруживается двойня либо большее число детей;
  • 156 дней, в том числе те же 70 до рождения ребёнка и 86 после, если роды прошли с осложнениями.

В случае, когда ребёнок родился гораздо ранее срока, а именно ранее вышеупомянутых отметок в 30 недель беременности (либо 28 или 27 в соответствующих случаях), то исчисление срока больничного начинается немедленно с момента его рождения. Его продолжительность тогда составляет 156 дней. Если же местожительство матери располагается на территории, страдающей от радиационного загрязнения, то длительность её отпуска достигает 160 дней.

Этот вид отпуска даётся целиком на весь период. Он не подразделяется на время до родов и после родов, являясь единым понятием.

Сколько может длиться отпуск по уходу за ребёнком

Если женщина находится в на больничном по беременности и родам и собирается и далее оставаться с ребёнком, не работая, то в день, когда он истекает (или около этого дня), ей нужно написать в адрес предприятия, на котором она работает, заявление о предоставлении ей отпуска по уходу.

Выше говорилось, что отпуск по родам аналогичен больничному, а отпуск по уходу даётся именно на основании заявления. Поэтому юридическое оформление двух этих периодов различно. Одновременно быть в отпуске по родам и по уходу нельзя. Также не существует автоматического перехода из одного вида отпуска в другой, заявление в данном случае обязательно.

Разумеется, уже упоминалось, что допускается, чтобы аналогичное освобождение от работы получил любой иной член семьи, который готов оставаться с ребёнком. Однако в этом случае женщине следует выйти на работу по истечении отпуска по родам, в противном случае её отсутствие на своём рабочем месте будет рассматриваться как прогул.

Отпуск по уходу за ребёнком (также в разговорном языке обозначаемый как «декретный») длится три года.

В то же время из российской казны оплачивают лишь первые полтора года. Оставшиеся полтора года компенсируют отдельные субъекты федерации для своих жительниц. В большинстве случаев при этом речь идёт о помощи женщинам, для которых этот ребёнок третий либо любой последующий.

Можно продлить или укоротить срок отпуска

Таким образом, в совокупности декретный отпуск может длиться с 30 (либо 28, либо 27) недели беременности (или с момента родов, если он наступил до одной из данных отметок) до даты, когда ребёнок достигнет трёхлетнего возраста.

При этом уходить в такой отпуск не обязательно, также необязательно оставаться в нём всё обозначенное время. В частности, позволяется вовсе не брать отпуск по беременности и родам. Но стоит иметь в виду, что тогда семья не получит полагающееся ей в общем случае пособие по беременности и родам. Также можно уйти в отпуск позже упомянутых выше сроков. При этом женщине желательно заранее предупредить работодателя о том, когда она планирует прекратить работать перед родами. Выдача пособия предполагает его предварительный расчёт и выделение средств. Извещение бухгалтера загодя о дате, с которой женщина получит право на пособие, существенно облегчит его работу.

Также можно сократить отпуск по уходу, заступив на работу ранее срока. Для этого следует составить заявление на соответствующий предмет работодателю. При этом женщине предоставляется право уже после того, как она возвратится на рабочее место, снова подать заявление с просьбой об отпуске по уходу. Работодатель будет обязан его удовлетворить. Далее она может снова приступить к работе и вернуться в отпуск неограниченное число раз до момента, когда ребёнок достигнет трёхлетнего возраста.

Помимо этого у женщины есть право выйти на неполную ставку, при работе в таком режиме она сохраняет право на пособие по уходу.

Возможности по продлению отпуска для женщин, которые уже провели в нём три года после рождения ребёнка, ограничены. В частности, неверно представление, согласно которому такой отпуск может быть продлён, если ребёнок хронически болен или на него оформлена инвалидность. Срок отпуска по уходу за ребёнком в общем случае чётко ограничен тремя годами, и даже при серьёзном заболевании больше этого времени длиться он не может.

Впрочем, в исключительной ситуации законодательство позволяет сотруднице самой запросить у компании дополнительный отпуск. Для этого ей необходимо написать заявление, указав в нём уважительную причину. Если работодатель даст на это согласие, то женщина с ребёнком старше трёх лет может и далее ухаживать за ним с сохранением рабочего места. Разумеется, содержание ей в этом случае не полагается. При этом длительность такого отпуска никак не ограничен, она устанавливается соглашением между работодателем и матерью.

Ещё один  вариант продления— это добавление к стандартным трём годам обычного ежегодного отпуска. Его можно взять как перед датой, когда у женщины появляется право на больничный по беременности, так и после истечения отпуска по уходу. В обоих случаях этот период будет добавлен к общему времени отдыха.

Таким образом, в законах декретного отпуска нет. Он делится на отпуск по беременности и родам, который продолжается примерно два месяца до самого события и два месяца после и по уходу за ребёнком, который длится три года, при этом общегосударственное пособие выплачивается лишь в течение первых двух. Первый аналогичен больничному и требует назначения врача, второй —  обычному отпуску и предоставляется на основании заявления.

Женщина в течение оговоренных трёх лет может выходить из отпуска (теряя пособие) и снова брать его любое количество раз. Кроме того, ей позволяется выходить на работу на условиях частичной занятости, при таком режиме она сохраняет право на пособие.

Первый вид отпуска очевидным образом может взять лишь сама женщина, второй же — любой родственник ребёнка, как муж, так и иной. Продлить оба вида отпуска можно, приплюсовав стандартный ежегодный к одному из них перед его началом или после завершения. Также допускается продление трёхлетнего отпуска по уходу в особых ситуациях, если на это согласен работодатель и, безусловно, это отпуск без содержания.

В общем же случае невозможно продлить декрет, когда ребёнок достигает трёх лет, то даже плохое состояние его здоровья не может быть причиной для сохранения за женщиной рабочего места, если она стремится за ним ухаживать.

Данное видео поможет подготовить с юридической точки зрения к оформлению отпуска по уходу за ребенком.

Рекомендуем другие статьи по теме

znaybiz.ru


Смотрите также

Рубрика:  Разное