Декретного отпуска по уходу за ребенком


Декретный отпуск по уходу за ребенком в 2019 году

Что такое декретный отпуск по уходу за ребенком? Какие нюансы нужно учесть, чтобы получить полагающееся пособие полностью и спокойно остаться дома и воспитывать малыша? Сейчас мы вам об этом расскажем.

Что указано в законодательстве

Если вы уже достаточно подкованы в отношениях работник-работодатель, то знаете, что большая часть необходимой для комфортного сосуществования информации находится в Трудовом кодексе. Тем не менее если вы начнете искать там сведения о декрете, то не найдете ничего, потому что такого понятия в официальных документах не существует.

Это «народное» определение для отпуска по временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также для следующего за ним отпуска по уходу за ребенком. Чаще всего, конечно, декретом называют именно первый случай освобождения от работы, и реже – декретный отпуск до 3 лет.

Но если вам понадобится найти информацию о порядке предоставления отпуска в связи с материнством, то в статьях 255 и 256 Трудового кодекса – которые как раз и описывают то, что вы ищете, – слово «декрет» не упоминается.

К содержанию

Как предоставляется освобождение от работы в связи с материнством

Каждая забеременевшая женщина имеет право на отпуск, чтобы спокойно выносить и родить ребенка, а также присматривать за ним до тех пор, пока его можно будет отдать в дошкольное воспитательное учреждение.

Сначала необходимо обратиться в медицинское учреждение – женскую консультацию – и после обследования узнать предполагаемую дату родов. Именно от этой даты и будут отталкиваться, рассчитывая продолжительность отпуска.

Чтобы на предприятии, где вы трудитесь, вовремя и точно оформили необходимые документы – приказ о предоставлении отпуска – лучше не затягивать с обследованием и не бояться заявить руководству, что вы планируете на какое-то время покинуть рабочее место. Ведь работодатель тоже живой человек, и если он узнает о необходимости подыскивать вам замену заранее, то, во-первых, успеет привыкнуть к этой мысли, пока не подойдет срок ваших родов, во-вторых, это повысит ваши шансы договориться на такой график, который будет удобнее именно вам.

Сам отпуск по беременности и родам оформляется по больничному листу от врача и вашему заявлению. Декретный отпуск на 3 года начинается с того момента, когда рождается ваш ребенок. Дата, указанная в свидетельстве о рождении, и будет точкой отсчета, причем освобождение от работы дается практически автоматически.

То есть если вы ушли в декрет по беременности и родам, например, до третьего ноября 2015 года и четвертого ноября не вышли на рабочее место и ничего не сообщили об этом руководству, вам оформят приказ, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а дату его начала возьмут из больничного листа.

При этом, если ребенок родился двадцатого октября, а в больничном листе указано, например, семнадцатое, вам посчитают дни начиная именно с семнадцатого – ведь вы не предоставили верные сведения. Поэтому лучше не пускать ничего на самотек, а вовремя показаться начальству, принести все необходимые бумаги и не стесняться лишний раз переспросить.

К содержанию

В трудовом законодательстве указано, что воспитывать ребенка на дому, не выходя на рабочее место, можно до тех пор, пока ему не исполнится полтора года. По желанию служащей этот срок могут продлить до трех лет.

К содержанию

Оплата декретного отпуска до 3 лет

Как всем, наверное, известно, освобождение от работы по беременности и родам оплачивается по среднедневному заработку за каждый день, проведенный вне рабочего места. При этом учитываются все отработанные календарные дни за последние два года, а также все выплаты, выданные за эти два года, – за расчетный период.

Вся сумма выдается на руки целиком через десять дней – не позже – после предоставления на предприятие всех необходимых документов (больничного листа и заявления). Пособие же по уходу за ребенком и рассчитывается, и выплачивается по несколько иному принципу: деньги выплачиваются ежемесячно; пособие рассчитывается по среднему заработку за последние два календарных года.

К содержанию

Декретное пособие до 3 лет

Как уже было сказано выше, пособие начисляют по среднему заработку за последние два календарных года и выплачивают ежемесячно. Это хорошая новость, но есть и плохая: выплачивают лишь сорок процентов от этого среднего заработка. Но и эти сорок процентов выплачивают лишь до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, а потом ежемесячно выдается лишь пятьдесят рублей – пока малышу не будет три года.

После трех лет окончательно прекращаются все выплаты, даже если вы оформили отпуск по присмотру за постоянно болеющим малышом.

Необходимо также помнить о том, что за точку отсчета взята дата рождения младенца, а два отпуска не удлиняют друг друга, и декретные выплаты до 3 лет считаются по тому числу, которое указано в свидетельстве о рождении.

То есть если ваш период временной нетрудоспособности заканчивается третьего марта, а ребенок родился двадцатого февраля 2015 года, отпуск до трехлетия закончится именно девятнадцатого февраля 2018 года, а не второго марта.

К содержанию

Оплата декретных до 3 лет другим родственникам

Есть новость и получше: сидеть дома с малышом до трех лет может не только мама и не только папа. Временно уйти с работы могут также бабушка или дедушка – только нужно будет предоставить на рабочем месте справку с мест работы остальных членов семьи, чтобы работодатель уверился, что нет мошенничества с пособиями, поскольку одновременно находиться дома может только один взрослый.

При этом пособие будет точно так же начисляться в сорокапроцентном размере, а после полутора лет станут платить пятьдесят рублей. Такое положение – отличный выход, например, для тех мам, которые работают неофициально, без оформления, особенно если они при этом получают неплохую заработную плату.

Конечно же, декретные до трех лет, да и вообще любые социальные выплаты на такой работе никто оплачивать не будет, поэтому куда лучше будет оформить уход за ребенком на мужа или родителей. При этом можно делить отпуск: например, первые несколько месяцев дома посидит мама, а потом бабушка, а последние несколько недель – отец; можно поступать даже таким образом.

ipinform.ru

Декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин в 2019 году

Анонс. отпуск по уходу за ребенком для мужчин в РФ в 2019 году – особенности и нюансы. Порядок оформления и важные аспекты.

Декретный отпуск – это пора ухода за маленьким ребенком. Принято считать, что данный уход осуществляет мать малыша. Однако, это не всегда так.

Иногда осуществляет уход и отец ребенка. А как это оформление происходит?

Общие моменты

На данный момент возможно отцу ребенка уйти в декрет. Регламентируется этот процесс статьей 256 Трудового кодекса, если он реально осуществляет заботу о ребенке возраста до трех лет.

Для оформления декретного отпуска он должен предоставить заявление, установленного образца, как и в случае с матерью.

Образец заявление на декретный отпуск можно скачать здесь. Подается оно в установленные рамки времени работодателю, что позволяет ему выплачивать декретные пособия.

Дополнительно прилагаются подтверждающие документы о том, что мать не получает пособия и работает.

Отец вправе использовать декретный отпуск полностью или попеременно с матерью или иными родственниками. Работодатель обязуется сохранять рабочие места всем, кто работает официально и уходит в отпуска.

Если это усыновленный ребенок, то оба родителя также вправе получить отпуска по уходу за таким малышом. Но оба сразу же не могут уйти в отпуск.

Им придется самостоятельно договариваться о том, кто именно уйдут в отпуск. Порядок перечисления декретных на усыновленного ребенка аналогичен, что и при оформлении на собственного малыша.

Только дополнительно нужно предоставить полный пакет документов, подтверждающих факт усыновления.

Важные понятия

Декретный отпуск Это временной интервал времени после рождения малыша и достижения трех лет, пока родители осуществляют уход
Декретные выплаты или компенсации Денежные средства, выплачиваемые за счет государства или работодателем в период нахождения в декретном отпуске
Заявление на декрет Это определенная форма бланка, где прописывается причина ухода в отпуск, протяженность и список приложений

На какие выплаты может рассчитывать отец

Основное условие для оформления декретного отпуска – это осуществление ухода за малышом. Основание по действующему законодательству считается уважительным, поэтому работодатель должен подписать заявление и выплатить компенсацию.

Для оформления нужно предоставить справки с места трудоустройства матери или социальной защиты, где прописано, что она не получает пособий и не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Материальной поддержкой в данном случае становится пособие.

То есть до полутора лет отцу выплачивает пособие работодатель Размер его – 40% от среднего заработка человека
Если гражданин также работает по совместительству более двух лет То он вправе выбрать кто именно будет оплачивать денежные средства. Иногда оплату пособия производят органы социальной защиты. Пособие может быть как в фиксированном виде, так и в подобном варианте. Но в обязательном порядке должна быть индексация ежегодно

В действующем законодательстве оговаривается сумма выплат:

Минимально допустимые пороги выплат 2900 на первого ребенка и 5600 на второго и следующих
Максимально допустимый размер 10900

Получают пособие такого типа:

  • все уволенные в период беременности по случаю ликвидации организации;
  • при уходе за ребенком гражданами, кто проходит обучение по очной форме;
  • при уходе за ребенком, если второй родитель лишен родительского права.

Размер компенсации можно рассчитать самостоятельно. Здесь не имеется заумных формул.

Изначально гражданин должен просчитать среднедневной заработок за последние два года. Но не стоит брать время за больничный, отпуск и иные дни, когда не сохраняется зарплата Окончательный результат делится на 730 и приумножается на 30,4. Затем итоговая сумма умножается на 40%, получаем размер будущего пособия Если это работающий гражданин, то это 20100 рублей. Если эта сумма выше, то она снижается до представленного порога. Оплата происходит ежемесячно

Причины ухода

Причинами для ухода в отпуск могут стать как личные договоренности, так и непредвиденные обстоятельства.

В частности:

  • если мать лишена родительского права;
  • если мать проходит военную службу;
  • если мать–инвалид не справляется с обязанностями;
  • при невозможности воспитания ребенка матерью по каким–то причинам.

Оформление возможно если муж не трудоустроен или работает дома частным образом. В этом случае возможно оформление только через органы социальной защиты.

Отец может при этом продолжать работать и запросить неполный рабочий день. Если он выходит на семи часовой рабочий день, то выплата пособия не может прекращаться.

Но стоит не перерабатывать то время, что указано в действующем законодательстве – статья 91 и 94 Трудового кодекса России.

Вариант такого алгоритма используется в семьях, где мать не трудоустроена или имеется неработающая бабушка, которая может присмотреть за ребенком пока отец работает.

Оформление пособия на неработающего человека становится не выгодным, именно поэтому такой вариант более оптимален.

Законные основания

Регламентируют данный вопрос несколько правовых актов:

Статья 257 части 2 Трудового кодекса Получение отпуска по уходу за ребенком как биологическими родителями, так и усыновителями до достижения малышом трехлетнего возраста
Статья 91 и 94 Трудового кодекса Возможность получения пособия даже при работе на неполном рабочем графике

Основные аспекты декретного отпуска по уходу за ребенком для мужчин

Существуют определенные особенности при оформлении декретного отпуска для мужчин. Именно поэтому, каждый из них должен ознакомиться с основными нюансами и просмотреть порядок оформления. Следовать необходимо по данному алгоритму во избежание недоразумений.

Порядок оформления

В первую очередь нужно обращаться к работодателю. Именно он позволит уйти в отпуск, если необходимо это мужчине. Он не вправе отказать в этой просьбе.

Если это сделано, то можно обратиться в трудовую инспекцию для привлечения его у ответственности.

Мало того, работодателя привлекут к ответственности в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, что позволит получить льготы и компенсации.

В соответствии с действующим законодательством мужчина вправе использовать отпуск свободно. Но работодатели часто с негативом воспринимают пополнение семейства, так как придется оплачивать компенсацию.

Компания лишается работника на период 140–194 дней по беременности. В случае с отцом – до трех лет по уходу за ребенком.

Порядок выглядит следующим образом:

  • подача заявления;
  • вынесение приказа;
  • выплата декретных.

Куда обратиться

Если мужчина трудоустроен То он обращается непосредственно к своему работодателю, а точнее в отдел кадров. Там заполняется заявление и предоставляется на подпись руководству. После чего издается указ, с которым знакомиться работник и подписывает его
Если мужчина не работает То он предоставляет документы в органы социальной защиты, подписывает заявление и ожидает выплат декретных

Необходимые документы

Для оформления отпуска по уходу за ребенком нужно предоставить:

  • заявление установленного образца;
  • свидетельство о рождении всех детей;
  • справка, которая подтвердит отсутствие пособия на имя матери;
  • справка о заработной плате мужчины за несколько лет;
  • справка о заработной плате, если имеются другие места работы;
  • решение об усыновлении, если такое имеется.

Заполнение заявления

В заявлении прописывается:

  • наименование организации;
  • фамилия, имя и отчество уполномоченного лица;
  • фамилия, имя и отчество заявителя, должность;
  • подразделение если имеется;
  • изложение просьбы «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (ФИО малыша) в период…»;
  • дата и подпись;
  • список прилагаемых документов.

Актуальные вопросы

Существуют и не менее актуальные вопросы, которыми задаются родители при уходе в декретный отпуск. С ними нужно ознакомиться заблаговременно, дабы получить максимальную выгоду при уходе в декрет.

Кому из родителей выгоднее

Ответить кому выгодно уйти в декрет невозможно. Все зависит от дохода семьи и основного заработка. Конечно, мама может осуществлять уход за ребенком в более активном режиме.

Но если смотреть со стороны работодателя, то он негативно относится ко всем, кто уходит в декрет вне зависимости от полового признака.

Папа же уходит в декрет крайне редко, но если это действительно выгодно. Например, если он работает вахтовым методом, по свободному графику или при небольшой занятости. В этом случае декретные выплаты будут несколько выше.

Выгодно это матери будет и потому, что ей будут начисляться дополнительные пособия, если она считается единственным кормильцем, нуждающейся в помощи социального типа или дополнительно имеются льготы.

Будет ли он засчитан в стаж

Статья 256 ТК регламентирует данный вопрос. Декретный отпуск входит в общий и непрерывный стаж, а также по специальности. На протяжении всех трех лет сохраняется должность как для мужчин, так и для женщин.

Оба родителя могут раздробить отпуск и получить частично отдых. То есть до 1,5 лет, например, уходом занимается мужчина, до 3 лет занимается женщина. Оба получают непрерывный стаж и компенсацию.

Возможен ли отказ в предоставление отпуска папе

Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе. Иначе его можно привлечь к соответствующей ответственности, после чего он понесет значительные потери и убытки.

Отказать может только в случае, если женщина на своей работе также оформила отпуск по уходу за ребенком и получает уже пособие.

На какие пособия он может претендовать

Претендовать он может на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Если мужчина трудоустроен То он получает 40% от среднего заработка с последнего места работы. Выплата производится на основании трудовой, количества отработанных лет и НДФЛ
Если же не трудоустроен То социальная защита выплачивает компенсацию, закрепленную в законодательных актах местного масштаба. Регулируется размер местными нормативными актами

Декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин – это скорее редкость. Часто мужчины остаются единственным способом получения дохода.

Соответственно, всегда пребывает в декретном отпуске мать. Но если заработок позволяет оставаться на неполной рабочей недели и получать декретные, то это оптимальный выход для молодой семьи.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

posobieguru.ru

Как правильно писать декретный отпуск или по уходу за ребенком

Далее уже,если хотите оформить, то нужно будет идти в отдел кадров по месту своей работы и писать заявление. Оформить нужно обязательно, иначе пособие не сможете получать. В простонародье, декрет-это отпуск по уходу за ребенком. Сейчас такого нет понятия, 140 дней, это больничный лист. Потом начинается отпуск по уходу до полутора лет или до трех лет, отдельно пишется заявление. Декретный отпуск, больничный лист — 70 дней до и после родов. Он же отпуск по беременности и родам. А вот отпуск по уходу за ребенком начинается после закрытия больничного листа, или декретного отпуска.

Декретный отпуск

Важно Декрет – отпуск комплексный Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

  1. Отпуск по беременности и родам
  2. Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Составляющие декрета:

  • имеют различные основания;
  • оформляются по отдельности и каждый по-своему;
  • различной продолжительности;
  • отличаются в оплате работодателем и государством.

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой. СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст.

255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

Как правильно оформить декретный отпуск

Н. И.

Декретный

Документальное оформление

  1. Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
  2. Предоставление свидетельства о рождении малыша.
  3. Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
  4. Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя.

Как правильно написать заявление на декретный отпуск?

Когда приходит время оформлять декрет, возникает множество вопросов: как выглядит грамотное заявление на декретный отпуск, образец где найти, какие документы приложить и как получить максимально возможное пособие. Прочитав следующие рекомендации, вы сможете найти на них ответы. Как заполнить заявление Оформляется декретный отпуск при подаче заявления и предоставлении листка нетрудоспособности, который и является основным прилагаемым документом. Стандартный бланк — заявление на декретный отпуск — содержит просьбу оформить отпуск с указанием периода из листка нетрудоспособности. Если имеется справка, подтверждающая, что постановка на учет была сделана не позднее 12-й недели беременности, то можно одновременно попросить выплатить полагающееся пособие.

На этой странице:

  • Декрет – отпуск комплексный
  • Кому положен декретный отпуск?
  • Срок – важный вопрос при материнстве
  • Когда снова на работу?

Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи.

Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

agnbotulinum.com

Декретный отпуск – все нюансы оформления и продления отпуска по уходу за ребенком

Период, обозначаемый термином «декретный отпуск», начинается еще задолго до появления ребенка. Это время предназначается для воспитания малыша. Чаще этим занимается мама, однако такой отпуск может предоставляться и отцу, и даже близким родственникам.

Период декретного отпуска

Под декретным отпуском женщины понимают время, когда они не ходят на работу, при этом получая денежное пособие. На самом деле данное понятие складывается из двух:

  • дорородовой отпуск;
  • послеродовой или отпуск по уходу за ребенком.

Продолжительность данного периода колеблется и регулируется на законодательном уровне в каждой стране. Нормы, предусматривающие предоставление подобного отпуска, прописаны в Трудовом кодексе и могут разниться, в зависимости от государства. Кроме того, количество предоставляемых дней отпуска зависит от:

  • количества вынашиваемых плодов;
  • протекания процесса родоразрешения.

Когда уходят в декретный отпуск

Еще задолго до момента появления малыша на свет будущую маму начинает волновать вопрос касательно того, во сколько недель уходят в декретный отпуск. При отсутствии неблагоприятных условий проживания и окружающей среды в дородовой отпуск женщина отправляется на 30 неделе. С этого момента ей открывается больничный лист сроком до момента родов. Продолжительность всего отпуска по беременности и родам составляет 140 дней (в России). Если роды проходили с осложнениями, женщина получает дополнительно 16 дней. Это время предоставляется для восполнения потраченных сил.

Можно ли уйти в декрет раньше?

Узнав, на каком сроке уходят в декретный отпуск, будущие мамы задумываются над тем, существует ли возможность уйти раньше. Срок декретного отпуска начинает исчисляться с 7 месяца. Однако женщина может уйти в декрет и раньше. Для этого необходимо наличие особых условий. В качестве такового выступает многоплодная беременность. Будущим мамам, вынашивающим двух и больше малышей, отпуск по беременности предоставляется начиная с 28 недели.

При этом увеличивается и продолжительность отдыха после рождения малыша до 110 дней, вместо 70. Нечасто происходит так, что многоплодная беременность определяется только в процессе появления младенца на свет. В таком случае маме предоставляется еще 54 дня к полагающимся 140. Расчет декретного отпуска начинается со дня открытия больничного листа.

Можно ли продлить декретный отпуск?

Желая продлить период нахождения в декрете, мамы нередко задумываются над подобным вопросом. Продление периода возможно только по согласию работодателя. Женщина выражает свою просьбу в письменном виде, в форме заявления на расширение руководства своей организации. В случае одобрения оно получает возможность продления декрета, однако денежное пособие уже не получает.

Стоит отметить, что больничный в отпуске по уходу за ребенком никак не влияет на общую продолжительность этого периода. Фактически женщина не работает, поэтому листок о временной нетрудоспособности ей не может быть предоставлен. Однако существует и другая возможность продлить декретный отпуск. После его окончания женщина вправе попросить социальный отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность его не может превышать 30 календарных дней.

Кто может уйти в декрет вместо мамы?

Декретный отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен практически любому члену семьи. Важным условием является трудоустройство. Отпуск по уходу за ребенком бабушке может быть оформлен, если она еще не вышла на пенсию и работает. Для оформления такого декрета лицо, на которое оформляется отпуск, должно обратиться с письменным заявлением по месту работы, к которому прикрепляется, со свидетельством о рождении ребенка. Декретный отпуск может быть оформлен на:

При этом все зависит от решения самой мамы. Работодатель никак не может воспрепятствовать этому, однако должен быть извещен заранее. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком не изменяется, однако если первоначально за малышом приглядывала мама, то папе, например, достанется неиспользованная часть отпуска. Размер пособия не изменяется и выплачивается по месту работы того члена семьи, на которого оформлен декретный послеродовой отпуск.

На протяжении всего периода социального отпуска выплачивается пособие на ребенка. Выплаты в декретном отпуске осуществляются работодателем или в случае, если мама до момента родов не работала, центром социальной защиты населения. Денежное пособие назначается в соответствии с установленными нормами средней заработной платы на время оформления декрета.

Размер причитающихся выплат прямо зависит от величины средней заработной платы, которую получала мама за последний календарный год. При этом женщина за последние 12 месяцев до выхода в отпуск по беременности и родам должна трудиться не меньше 3 месяцев подряд. Размер единовременной выплаты при рождении малыша полностью зависит от официального заработка мамы. Осуществляется она сразу после рождения ребенка и предоставления соответствующих документов.

Отпуск по уходу за ребенком – документы

Перед тем как оформить отпуск по уходу за ребенком, маме необходимо собрать определенный пакет документов. При этом предоставляться он должен до рождения ребенка (оформление дородового отпуска) и после. Так, для получения отпуска по беременности и родам требуются:

  • больничный лист, открытый на 30 (28) неделе беременности;
  • справка о постановке на учет по беременности в женской консультации;
  • заявление, оформленное на имя работодателя;
  • паспорт;
  • справка о доходах за последний календарный год;
  • номер банковского счета, на который будут перечисляться денежные средства.

При оформлении отпуска и денежного пособия по уходу за ребенком работодателю мама должна предоставить:

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт, вид на жительство);
  • копия и оригинал свидетельства о рождении ребенка;
  • заявление;
  • номер банковской карты или счета.

Образец заявления на декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск не имеет строгой формы написания. Составляется оно от руки на обычном листе бумаги – никаких бланков не требуется. По своей структуре оно ничем не отличается от обычного заявительного акта и имеет стандартную структуру:

  1. В правом верхнем углу заполняется «шапка»: полное название организации, фамилия, имя и отчество директора, ниже – фамилия и инициалы, должность заявителя.
  2. Ниже посередине пишется слово «заявление».
  3. Затем идет основной текст документа, в произвольной форме: просьба о предоставлении отпуска, временные рамки, просьба о назначении денежного пособия.
  4. Далее перечисляются все прилагаемые документы (оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности).
  5. В нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, собственную подпись.

Отпуск по уходу за ребенком – стаж

Стаж в декретном отпуске не прерывается и в большинстве стран учитывается при выходе на пенсию. Он входит а состав страхового стажа, – в это время отчисляются взносы в фонд социальной защиты. Однако существуют ограничения относительно количества учитываемых лет такого стажа. Женщина за все время может иметь не больше 6 лет такого стажа – по полтора года на 4 детей (справедливо для РФ). В отдельных странах Запада это время не устанавливается вовсе.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Согласно законодательству, увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, без ее согласия невозможно. На весь период ухода за ребенком за мамой сохраняется рабочее место, поэтому сразу после окончания декрета она может сразу приступить к работе. Стоит отметить, что уход в декретный отпуск не означает отсутствие возможности возобновления работы. Каждая мама имеет право в любой момент выйти из декрета, предупредив об этом работодателя.

Выход из отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть прерван в любое время по инициативе мамы. При этом работодатель не может препятствовать выходу на работу сотрудника. Однако, чтобы избежать неосновательных конфликтов с начальством, необходимо заранее согласовать с ними время, когда вы выйдете из декретного отпуска, предупредив минимум за 1 месяц.

Женщине нужно написать заявление, в котором она указывает, что хочет прервать декрет и вернуться к своим рабочим обязанностям. Свое согласие начальство выражает следующим образом: на написанном женщиной заявлении ставится виза, которая свидетельствует о том, что женщина может выйти на работу. Кадровик, ссылаясь на заявление, вносит в соответствующий приказ необходимые изменения.

Статьи по теме:

Развод при наличии несовершеннолетних детей сложен не только с этической и моральной точек зрения, но и юридически. Узнайте порядок прохождения данной процедуры и перечень необходимых документов. Прочитайте, как проводится раздел имущества и принимается решение об опекунстве.

Как установить отцовство в добровольном и принудительном порядке?

Самым достоверным и точным способом, как установить отцовство, является генетическая экспертиза. Узнайте из этой статьи о существующих методах и особенностях ее проведения. Прочитайте о процедуре подтверждения кровного родства в добровольном и принудительном порядке.

Налоговый вычет на детей - что нужно знать о налоговой льготе?

Не каждый владеет сведениями о том, что имея сына или дочь до 24 лет, есть возможность воспользоваться отличным способом наполнения семейной казны. Для этого предусмотрен налоговый вычет на детей, позволяющий вернуть частично свою зарплату. Однако, доступно это далеко всем, а определенной группе людей.

Больничный по уходу за крохой могут взять оба родителя, бабушки или дедушка. На сколько дней можно подписать, как он оплачивается? Также следует знать принципы расчета листа нетрудоспособности и варианты начисления оплаты.

womanadvice.ru


Смотрите также

Рубрика:  Разное