Больничный лист по уходу за больным ребенком


Как оплачивается листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?

К сожалению, все люди время от времени болеют независимо от возраста и социальной принадлежности. При этом если процесс выздоровления взрослого человека зависит только от него самого, то вот ребенку помимо режима нужен еще и присмотр родственников.

А так как в большинстве случаев папа и мама на протяжении недели находятся на работе, возникает вопрос, кто же имеет право оформить лист нетрудоспособности в связи с уход за малышом и в каком порядке.

Нормы закона

В силу возраста маленький ребенок не может находиться дома сам, тем более в период, когда его общее состояние здоровье не в порядке ввиду заболевания либо же получения травмы. Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрена возможность оформления больничного листа по уходу за крохой его родственниками.

Так, в силу ст.5 ФЗ от 29.12.2006 N 255 на период болезни малыша оформить период нетрудоспособности могут лица, которые непосредственно и будут ухаживать за ним.

Также порядок оформления листка регламентируется нормами Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, в частности, пунктами 35-39.

При этом стоит отметить, что период выздоровления у детей в зависимости от заболевания бывает разный, и данный факт на законодательном уровне тоже предусмотрен тем же Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84н.

Как правило, больничный лист по уходу за ребенком в большинстве случаев оформляет мама, которая, конечно, не может спокойно выполнять трудовые обязанности, в то время как ее малыш болен.

Однако в ряде случаев необходимость в выдаче листка может понадобиться и другим родственникам, особенно если женщина более сама либо же отсутствует.

Так в порядке ч.2 ст.5 ФЗ №255 получить оплачиваемое освобождение от рабочего процессе в виду болезни крохи может фактически любой родственник либо лицо, которое непосредственно уход за малышом и будет осуществлять.

То есть оформить на свое имя больничный могут:

  • бабушки и дедушки;
  • родные тети и дяди;
  • опекуны и попечители;
  • усыновители;
  • папа или мама;
  • отчим и мачеха;
  • взрослые братья и сестры.

При этом стоит отметить, что в данном перечне отсутствует еще одна категория лиц, которая членами семьи признается лишь условно и не на законодательном уровне.

В частности, речь идет о гражданских супругах, которые вроде бы и ведут совместное проживание, а также имеют общий бюджет, причем годами, но в рамках закона мужем и женой не являются, вплоть до регистрации в силу ч.2 ст.1 СК РФ и, соответственно, не считаются членами одной семьи.

То есть если женщина и мужчина официально не зарегистрировали брак, тот же гражданский супруг оформить на себя больничный по уходу за малышом не сможет, так как это противоречит п.34 Приказа №624н.

Если же отношения прошли официальную регистрацию, мужчина становится уже отчимом даже без усыновления крохи и, соответственно, получает право и на уход за ним в период его болезни.

Общий порядок выдачи

Листок нетрудоспособности является не только основанием для освобождения от трудовых обязанностей, но и для выплаты пособия в связи с чем, законом утверждены определенные правила как выдачи листка, так и его заполнения, не говоря уже о категориях, кому его дают.

Маме

Лист может быть выдан матери ребенка, возраст которого не превышает 15 лет, в следующих случаях:

  • общего заболевания либо же получения травмы, которые требуют амбулаторного лечения, то есть того же пребывания на дому с периодическим посещением врача;
  • лечения в стационарных условиях, то есть в больнице;
  • для пребывания с малышом, которому установлена инвалидность на дому либо же в больнице на период его лечения;
  • для лечения ребенка, который страдает иммунодефицитом, то есть ВИЧ либо онкологическим заболеванием в период их осложнений;
  • для ухода за малышом, который получил облучение радиацией.

И в некоторых случаях допускается оформление листа для ухода за ребенком от 15 до 18 лет, но только амбулаторно и в строго определенных случаях, по решению врачебной комиссии.

Отцу

Отец и мать в рамках закона обладают равными правами как в воспитании ребенка, так и в представлении его интересов.

Поэтому если мама по некоторым причинам не может сама оформить период нетрудоспособности, к примеру, в связи с родами, больничный выдается уже отцу во всех случаях, описанных выше.

Бабушке

Взять больничный по уходу за ребенком может любой родственник либо же несколько попеременно, учитывая, что законом круг лиц, имеющих права на больничный, в указанном случае не конкретизируется.

И, тем не менее, во избежание мошеннических действий оформление листа в отношении бабушки требует определенных доказательств, хотя бы устных.

То есть в том же Приказе №624н этого не сказано, но в больнице при выписке листка обязательно спросят, а почему родители не могут оформить указанный документ, также попросят объяснений и в бухгалтерии.

В данной ситуации бабушке придется сказать, что родители работают и сами не могут оформить лист либо же они тоже официально пребывают на больничном.

При этом, если папа или мама не трудоустроены либо же находятся в отпуске по уходу уже за другим малышом, в выписке листа бабушке откажут еще в поликлинике.

Тете/дяде и другим родственникам

Аналогичная ситуация складывается и в отношении иных родственников, которые в преддверии выписки листа должны доказать, что родители крохи работают и сами осуществлять уход за малышом не могут, в противном случае им также откажут, несмотря на близкородственные связи и пребывание с ребенком.

При этом интересен тот факт, что фактически ни в одном законе порядок доказывания обоснованности оформления больничного другим родственником не закреплен, но на практике многие работодатели во избежание сложностей при очередной проверке требуют хотя объяснительную записку, которую и прикладывают к больничному листу.

Отчиму

В рамках семейного законодательства РФ отчим относится к членам семьи ребенка, поэтому в силу п.34 Приказа №624н больничный он может оформить в вышеуказанных случаях, конечно если его жена – мать ребенка болеет сама либо же не может взять больничный перерыв на предприятии в связи с объективными причинами.

Когда не выдается?

Стоит отметить, что больничный по уходу за ребенком предоставляется далеко не всегда даже кровным родителям либо же опекунам, не говоря уже о других категориях родственников.

В частности, в силу п.40 Приказа №624н лист не оформляется:

  • в случае пребывания мамы или иных родственников в ежегодном либо бесплатном отпуске;
  • в период декретного отпуска за исключением случаев, когда мамочка частично приступила к своим обязанностям в режиме неполного времени;
  • при лечении в больнице ребенка старше 15 лет;
  • в период ремиссии у детей, что актуально при онкологических заболеваниях.

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году

Учитывая, что листок нетрудоспособности в силу ст.183 ТК РФ является основанием для начисления пособия, он оформляется только в порядке определенном законом, а именно Приказом №624н.

Кто выдает?

В силу п.34 Приказа №624н лист оформляется медицинским работником, то есть тем же врачом, который и принял ребенка в поликлинике, осмотрел и назначил лечение.

При этом сам лист при первом посещении будет только выписан и основанием для выплаты еще выступать не будет, таковым он станет только после полного закрытия, с проставлением всех печатей и определенного кода в больничном уже после выздоровления крохи.

Как оформить и заполнить?

Затем в силу ст.12 ФЗ №255 работник обязан предоставить лист нетрудоспособности уже по месту трудоустройства и передать его непосредственному начальнику для до оформления.

На оборотной стороне листа будут проставлены следующие данные:

  • общий стаж труда, то есть более 8-ми лет либо же меньше, а в ряде случаев и менее 5-ти лет;
  • период отсутствия в разбивке на рабочие дни и выходные с проставлением рабочих часов, которые отработаны не были ввиду болезни.
Образец заполнения работодателем

Заполненный образец листа представлен ниже.

Сколько дней?

Следует отметить, что несмотря на гарантию оплаты периода нетрудоспособности Трудовым кодексом РФ, оформлять листы можно не круглый год и до бесконечности в виду установления лимита больничных.

Так, в рамках п.35 Приказа №624н лист по уходу за малышом выписывается на период:

  • не более 60 дней в год при амбулаторном либо стационарном лечении малыша в возрасте до 7-ми лет;
  • в случае наступления заболевания, включенного в перечень, утвержденным Приказом №84н не более 90 дней;
  • для ухода за ребенком от 7 до 15 лет, как в домашних условиях, так и в больнице не более 15 дней по каждому случаю заболевания и не выше 45 дней в год;
  • при уходе за малышом с ограниченными возможностями до 15 лет максимальный срок составляет 120 дней в год;
  • для поддержания ребенка в виду заболевания ВИЧ, онкологии либо последствий радиационного излучения на все время необходимое для излечения;
  • для ухода за детьми свыше 15 лет в домашних условиях от 3 до 7 дней, но только по решению комиссии причем по каждому случаю заболевания отдельно.
Включаются ли выходные?

Период нетрудоспособности не делится на рабочие и нерабочие дни.  Поэтому в случае подсчета количества дней болезни к учету принимаются именно календарные дни, которые в свою очередь могут в себя включать и выходные, и праздничные.

Оплачивается ли и как?

В силу ст.183 ТК РФ за тружеником на период нетрудоспособности даже по уходу за ребенком сохраняется не только его должность, но и заработок, но в размере, который рассчитывается в соответствии с нормами ФЗ №255.

Как определяется стаж?

В силу ст.6 ФЗ №255 с даты приема на работу сотрудники являются застрахованными от временной нетрудоспособности, ввиду чего ежемесячно работодатель перечисляет так называемые взносы в ФСС.

Если по какой-либо причине взносы перечисляться не будут, к примеру, в период сотрудничества в режиме гражданско-правового договора, указанный период войдет только в общий стаж, но не в страховой, который как раз и требуется для определения размера пособия по нетрудоспособности.

Сколько платят?

В силу ст.7 ФЗ №255 в случае заболевания самим работником процент оплаты пособия составляет:

  • 100% среднего заработка при наличии страховой выслуги от 8-ми и более лет;
  • 80% усредненной оплаты за стаж от 5-ти до 8-ми лет;
  • 60% по среднему тарифу при страховом стаже менее 5-ти лет.

При этом указанные нормы имеют непосредственное отношение и к определению размера пособия при уходе за ребенком.

Так, в рамках ч.3 ст.7 первые десять календарных дней амбулаторного лечения ребенка оплачиваются в размере, равном стажу мамы, а вот последующий период компенсируется в размере не более 50%.

Если же малыш находится под присмотром матери или иного родственника уже в больнице оплата рассчитывается только исходя из их общего стажа без лимита дней заболевания.

Кстати, если у родственника вообще нет стажа либо он составляет минимальный размер, за основу берется сумма равная МРОТ в том или ином регионе, причем с учетом коэффициента, если речь идет о северных районах либо же приравненных к ним же.

Когда составит 100%?

Как правило, при наличии солидного стажа и обычной простуды у малыша той же маме или бабушке волноваться не стоит, учитывая, что они гарантировано получат пособие равное 100% средней оплаты за все дни болезни крохи.

При этом если ребенок будет находиться с родственниками уже в больнице более 10 дней, к примеру, в связи с обострением ракового заболевания либо же последствиями ВИЧ, период нетрудоспособности опять же оплачивается исходя из страхового стажа указанных лиц.

Кстати, независимо от протяженности страхового стажа лист нетрудоспособности будет компенсирован в полном размере, то есть 100% еще в двух случаях:

  • больничного по БиР;
  • получения производственной травмы.
Кто оплачивает?

Как правило, финансирование расходов по оплате больничных действующим сотрудникам производится за счет отчислений из того же ФСС, но не за весь период, а только его часть.

Так, в рамках ст.3 ФЗ №255 первые три дня оплачиваются только за счет предприятия, а вот остальные уже из фонда, но не в случае с расчетом компенсации по уходу за ребенком.

Ведь исходя из норм ч.3 ст.3 ФЗ №255 как раз в указанном случае ФСС участвует в расходах полностью начиная с первого дня болезни малыша.

Как делают расчет и начисления?

Порядок исчисления пособия по нетрудоспособности регламентируется нормами ст.14 ФЗ №255, в соответствии с которой на начальном этапе к учету принимается весь заработок, полученный за последние два года даже у разных работодателей.

При этом из указанного периода исключается время, на протяжении которого за работником уже сохранялся средний заработок, — допустим, во время предыдущего заболевания либо же пребывания в отпуске по БиР, а также в ежегодном отпуске.

Потом уже из базового календарного периода, который равняется 730 дням, производятся исключения указанных дней, относящихся к отпускам, и только затем полученная сумма делится на количество отработанных дней, таким образом, составляя среднедневной заработок.

Следующим этапом является уже непосредственный расчет пособия путем умножения полученной средней оплаты труда на количество дней нетрудоспособности крохи с учетом норм ст.7 ФЗ №255.

Можно ли заменить года?

Ранее замена определенного периода для увеличения размера пособия была возможна только при оформлении больничного по БиР. Сейчас же в силу ч.1 ст.14 ФЗ №255 допускается и в отношении иных страховых случаев.

То есть если сотрудница на протяжении 2015-2016 годов пребывала в декретном отпуске, 2019 год ей возьмут полностью, а вот 2016 год она может заменить годом до ухода в декрет, но только в том случае, если подобная рокировка приведет к увеличению размера пособия на основании заранее поданного заявления.

Облагается ли НДФЛ?

Несмотря на то, что пособие по болезни относиться к компенсационным выплатам, предназначенным для лечения, проплата за нахождение с ребенком дома в период его болезни налогами все же облагается в рамках ст.217 НК РФ.

Удерживаются ли алименты?

В силу Постановления Правительства №841 пособие по нетрудоспособности относится к доходам, именно поэтому с указанных начислений алименты высчитываются в размере, определенном решением суда в исполнительном листе.

Пример расчета

Для наглядности рассмотрим ситуацию на примере.

Бабушка оформляет лист нетрудоспособности на внука, который был болен на протяжении 7 дней. Естественно ее страховой стаж составляет более 8-ми лет. Ее оклад равняется 15000 тыс. рублей и 15% надбавки за выслугу в соответствии с условиями колдоговора.

Расчет:

  • 15000+2250 (15%) = 17250 ежемесячный заработок
  • 17250 х 12 = 207000 рублей за 2016 год и аналогичная сумма за 2019 год.
  • 207000 х 2 = 414000 рублей
  • 414000: 730 = 567 рублей дневной заработок
  • 567 х 7 (количество больничных дней) = 3969 рублей.

Кадровые тонкости

Естественно, период болезни даже ребенка невозможно запланировать, именно поэтому при учете и последующем оформлении дней нетрудоспособности возникают некоторые сложности при кадровом оформлении, которые, кстати, также законом предусмотрены.

Продлевает ли этот период отпуск?

В силу ст.9 ФЗ №255 в случае наступления болезни во время ежегодного отпуска период отдыха продляется на количество дней болезни, но только если заболел сам сотрудник, а не его ребенок.

Так, в порядке норм, определенных п.40 Приказа №624н, нетрудоспособность малыша не является основанием для продления очередного отдыха, так как мама либо же бабушка итак освобождены от трудовых обязанностей и, следовательно, имеют время и для присмотра за крохой.

Если совпадает с увольнением

В силу ст.81 ТК РФ расторгнуть трудовой договор с тружеником в период его болезни невозможно, поэтому при наличии открытого листа дата увольнения переносится.

Если же сотрудник желает уволиться по собственному желанию, работодатель не вправе ему отказать, поэтому приказ о прекращении сотрудничества все равно оформляется независимо от того на каком основании выписан лист, по болезни работника либо же ухода за малышом.

Как быть если нужно брать перед отпуском?

В силу ст.123 ТК РФ о начале отпуска сотрудник должен быть предупрежден за две недели с последующим изданием приказа. Поэтому если распорядительный акт уже издан, и малыш труженика заболел буквально накануне, отпуск уже не переносится.

Однако в рамках ст.124 ТК РФ допускается перенос отдыха по производственной необходимости. Поэтому если работник в виду пребывания на больничном по уходу за крохой не успел окончить текущие дела перед очередным отпуском в срок, ежегодный отдых можно и перенести на основании заранее поданного заявления.

Положен ли после увольнения?

Согласно норм, определенных ст.5 ФЗ №255, в случае наступления заболевания на протяжении 30 дней с даты увольнения бывший работник вправе рассчитывать на оплату больничного в размере 60%, но только в том случае, если заболел он лично, а не его член семьи, к примеру, ребенок.

Можно ли оформить задним числом?

Законом не предусмотрена возможность оформления любого вида документации прошедшими числами, но всегда бывают исключения.

В частности, заболеть ребенок может и в субботу, когда  врача нет на месте, но есть дежурный доктор, который в рамках п.14 Приказа №624н может обследовать малыша и зафиксировать факт обращения в медицинское учреждение, что станет основанием для оформления листа нетрудоспособности уже в понедельник, но с субботней датой.

Что делать, если не дали листок?

Как правило в выдаче листка могут отказать только в случае отсутствия симптомов заболевания.

Если тот же папа не согласен с решение врача, он может обратиться к другому доктору для повторного обследования ребенка либо же в частную клинику с предоставлением результатов уже в районную больницу по месту регистрации.

При этом если решение не изменилось, факт посещения медицинского учреждения должны засвидетельствовать хотя бы справкой, которую можно предъявить в качестве подтверждения об уважительной причине отсутствия на рабочем месте, но только в течение одного дня.

На последующий период придется уже либо оформлять отпуск без оплаты или же просить другого родственника о помощи в уходе за крохой, не обремененного официальной работой.

Выдает ли Центр занятости данный документ?

В силу норм Закона РФ №1032-1 основной функцией Центра занятости является поиск работы для лиц, которые в установленном порядке были признаны безработными.

При этом Биржа труда не является работодателем и уполномочена рассчитать только пособие по безработице в качестве социальной поддержки, а не больничного листа, который, конечно, же не оплачивается, но служит основанием для пропуска даты очередной регистрации, даже если заболел ребенок, а не безработный гражданин.

Нюансы

Сложности возникают не только у работодателей при оформлении листа нетрудоспособности, но и у врачей, когда выписка листка требуется в условиях, отклоняющихся от нормы либо же имеющих некоторые особенности.

Если ребенок инвалид

Конечно, малыш с ограниченными возможностями не только требует особого отношения, но и времени, учитывая, что болеть он может достаточно часто.

Именно поэтому для данной категории лиц родителям и иным родственникам полагается треть года в общей совокупности, на протяжении которого они и могут оформлять лист нетрудоспособности.

То есть мама либо же бабушка, в рамках п.35 Приказа №624н, могут пребывать на больничном 120 дней в год, по всем случаях заболеваний крохи.

Совместителю

В рамках ст.13 ФЗ №255 при наличии стажа работы свыше двух лет по нескольким рабочим местам одновременно и у разных работодателей совместитель вправе рассчитывать на компенсацию периода нетрудоспособности, даже если он связан с его ребенком по всем местам занятости.

Военнослужащему мужчине

В силу ч.11 ст.31 Указа Президента №1237 состояние здоровья военнослужащего имеет очень важную роль, учитывая, что при признании ограниченно годным можно и в запас уйти.

Именно поэтому отпуск по болезни предоставляется военнослужащему по контракту только в виду получения травмы либо заболевания лично им.

А для ситуаций, когда болеет член семьи, предназначен отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток.

За двумя детьми

В семьях с несколькими детьми, как правило, болезнь сразу же либо поэтапно одолевает всех, ввиду чего необходимость в уходе уже за несколькими малышами и возникает.

В подобной ситуации в рамках п.38 Приказа №624н больничный лист оформляется сразу же на двух малышей одновременно, при условии, что они обратились в поликлинику в один и тот же день.

Если же сначала заболел первый ребенок, а затем уже второй, листок продлевается до полного выздоровления всех малышей уже в силу п.39 Приказа №624н.

Если находились в стационаре

Как правило, пребывание деток в стационаре наоборот приветствуется вместе с родителями, которые проследят не только за поведением малышей и повседневным уходом, но и за этапами лечения.

При этом если ребенок маленький до 7 лет, папа либо же мама присутствуют обязательно, с 7 и до 15 лет родители также могут находиться с детками. А вот после 15 лет лист уже оформлен не будет, в виду того что в указанном возрасте дети сами в состоянии справиться и с процессом лечения, и собственным самообслуживанием.

Матери-одиночке

Официальное отсутствие отца у ребенка вовсе не означает, что у него нет других родственников кроме матери.

А так как лист нетрудоспособности в порядке п.34 Приказа №624н выдается любому близкому лицу, указанный документ может быть оформлен и на отчима либо же дедушку уже по выбору матери и исходя из свободного времени у упомянутых лиц.

Папе, если мама в декрете, больнице, роддоме или не работает

Закон не содержит каких-либо ограничений при оформлении листа, который получить можно в любой поликлинике, но только родственнику малыша при условии, что именно взрослый будет за ним ухаживать.

То есть мама может даже не работать либо же пребывать в декрете, и этот факт никак в рамках закона не будет влиять на право оформления листа отцом.

Но вот на практике, где многие работодатели осведомлены о семейном положении своих работников, зачастую следует отказ, кстати, законом не подкрепленный.

Хотя единственное исключение все же допускается — в случае если мама находиться в роддоме и малыша действительно не с кем оставить.

Конечно, при наличии отказа сотрудник может спорить и даже опротестовать решение руководства в суде, но процесс это долгий. Поэтому многие не хотят портить отношения с начальником всего за 5-7 дней больничного и предпочитают пригласить бабушку либо же оформить отпуск за свой счет.

buhdzen.ru

Особенности оплаты больничного листа по уходу за ребенком

Оплата больничного листа по уходу за ребенком: теоретические и нормативные основы

Как оформляется уход за больным ребенком

Порядок оплаты нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка

В каком размере производится оплата детских больничных листов в 2017-2018 годах

Расчет оплаты детского больничного

В каких случаях больничный на ребенка не выдается

Оплата больничного листа по уходу за ребенком: теоретические и нормативные основы

В соответствии со ст. 183 ТК РФ, период нетрудоспособности, связанный с болезнью, работнику компенсируется. Такие же гарантии действуют в случае необходимости ухаживать за заболевшим ребенком.

Размер и порядок компенсации определяется рядом законодательных документов. Среди них:

  • закон «Об обязательном социальном страховании на случай…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (гл. 4);
  • Положение о правилах исчисления компенсации по временной нетрудоспособности (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375);
  • приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н (разд. V);
  • приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет…» от 20.02.2008 № 84н;
  • закон РФ «О социальной защите граждан…» от 15.05.1991 № 1244-1 (п. 2 ст. 25). 

Как оформляется уход за больным ребенком

Для подтверждения факта ухода за заболевшим ребенком и, соответственно, правомерности пропуска работы трудящемуся гражданину предоставляется больничный лист. Документ оформляет то медицинское учреждение, которое осуществляет лечение больного. Конкретный список организаций и медработников, имеющих право это делать, приведен в пп. 2, 3 порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н.

Типовой бланк и сведения по заполнению больничного документа освещены в приказе Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности» от 26.04.2011 № 347н. Рекомендации по оформлению данного документа представлены в письмах Фонда соцстраха:

  • от 05.08.2011 № 14-03-11/05-8545;
  • от 14.09.2011 № 14-03-11/15-8056;
  • от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956.

ВАЖНО! Больничный документ может быть оформлен на любого родственника ребенка, заботящегося о нем во время болезни. При этом предъявивший листок нетрудоспособности специалист освобождается от работы, так как нельзя одновременно получать и зарплату, и компенсацию по больничному. Это противоречит смыслу данных выплат.

Больничный лист может оформляться по уходу за несколькими заболевшими детьми одновременно и нескольким родственникам:

  • если заболевшие — 2 ребенка, то оформляется один больничный, если более двух детей, то выдается дополнительный документ;
  • если за несколькими заболевшими детьми ухаживают разные родственники, то на них оформляют каждому по документу о нетрудоспособности, которые они предъявляют на работу;
  • больничный об уходе за одним заболевшим допустимо разделить между несколькими родственниками, осуществляющими уход в конкретный промежуток времени. 

Порядок оплаты нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка

Оплата времени отсутствия на рабочем месте, связанного с оказанием помощи заболевшему ребенку, производится с соблюдением требований п. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ и п. 35 порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н. В соответствии с данными нормами по каждому эпизоду заболевания и суммарно в течение года компенсируется следующее количество дней:

  • в период излечения пациента младше 7 лет — полный эпизод нахождения на лечении, но не больше 60 дней суммарно за год в стандартных ситуациях или 90 дней на протяжении года при наличии болезней, составляющих список, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н;
  • при оказании помощи заболевшему 7–15 лет — 15 дней лечения по всякому факту болезни, но не более 45 дней совокупно за год;
  • забота о заболевшем подростке старше 15 лет компенсируется за 3 дня в каждом эпизоде заболевания (либо 7 дней по решению комиссии врачей), не дольше 30 дней в году;
  • отсутствие на рабочем месте, связанное с уходом за заболевшим несовершеннолетним инвалидом, компенсируется за весь эпизод заболевания, но не больше чем 120 дней за год;
  • документ о нетрудоспособности, связанный с оказанием помощи ВИЧ-инфицированному несовершеннолетнему, оплачивается за все время нахождения на лечении в стационаре;
  • при заболевании несовершеннолетнего, связанном с онкологией либо поствакцинальными осложнениями, определенными постановлением Правительства РФ от 02.08.1999 № 885, больничный оплачивается за весь эпизод излечения как в стационаре, так и амбулаторно;
  • в порядке ст. 25 закона РФ № 1244-1 при заболевании ребенка младше 15 лет при наличии условий, указанных в законе, компенсируется весь период ухода.

В каком размере производится оплата детских больничных листов в 2017-2018 годах

Размер оплаты больничного по уходу за ребенком определяется в ст. 7 п. 3 закона № 255-ФЗ и зависим:

  • от места проведения лечения;
  • длительности документа о нетрудоспособности;
  • страхового стажа трудящегося.

Соответственно:

  1. Если лечение ребенка осуществляется в амбулаторных условиях, то:
    • первая 10-дневка больничного компенсируется исходя из длительности страхового стажа ухаживающего родственника;
    • остальной срок — 50% от среднего размера оплаты трудовой деятельности.
  2. Если лечение осуществляется в стационаре, то компенсация рассчитывается исходя из длительности страхового стажа, ухаживающего за больным, за весь срок лечения.

Размер компенсации пропорционально стажу составляет:

  • 100% усредненного заработка, если страховой стаж 8 лет и дольше;
  • 80% средней трудовой оплаты, если стаж от 5 до 8 лет;
  • 60% среднего размера заработанного, если стаж меньше 5 лет.
  • 100% усредненного заработка независимо от стажа компенсируют лицам, подпадающим под определение ст. 25 закона РФ № 1244-1. 

Расчет оплаты детского больничного

Скачать форму Расчета

Подсчет компенсации за эпизод нетрудоспособности, связанный с заботой о больном ребенке, производится в порядке ст. 14 закона № 255-ФЗ, с учетом усредненной величины оплаты трудовой деятельности. Средний заработок высчитывается за 2 года (включая периоды рабочей деятельности в других организациях), которые предшествовали году оформления больничной документации. То есть по больничному, оформленному в 2018 году, усредненная оплата определяется за 2016 и 2017 годы.

Если в обоих требуемых для подсчета годах или же в каком-то из них сотрудник числился в декрете либо в отпуске по уходу за ребенком, этот временной промежуток может быть заменен (по заявлению сотрудника) более ранними годами, если это поспособствует увеличению суммы компенсации.

В ситуации, когда в расчетных годах у работника не было дохода либо он был недостаточен (не достигал минимального размера оплаты труда в месяц), для определения суммы оплаты по документу о нетрудоспособности усредненный заработок принимают равным МРОТ на день оформления больничной документации (п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Для трудящихся неполное рабочее время в период оказания помощи больному ребенку определение усредненного заработка для расчета компенсации по больничному происходит пропорционально длительности трудового времени. 

В каких случаях больничный на ребенка не выдается

В соответствии с п. 40 приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н больничный документ по уходу за ребенком не предоставляется:

  • при нахождении на излечении в стационарном учреждении подростка старше 15 лет;
  • если болезнь пришлась на время запланированного отпуска или отпуска без содержания (оформление больничной документации произойдет в первый рабочий день после отпуска);
  • если помощь заболевшему производится во время пребывания сотрудника в декрете либо в отпускном периоде по уходу за ребенком до 3 лет, за исключением одновременной надомной работы или труда на неполной ставке.

Кроме того, важно знать, что, если больничный лист был оформлен в выходной день, Фонд соцстраха может отказать в выплатах. Поэтому в стационаре в выходные дни не выписывают. И несмотря на то что существует неоднозначная судебная практика по подобным делам, стоит внимательнее относиться к выдаче такого важного документа, как лист нетрудоспособности по уходу за ребенком, и избегать спорных моментов в его оформлении.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

nsovetnik.ru

Листок нетрудоспособности по уходу за болеющим ребенком

Появление у ребенка травмы, заболевания или симптомов, которые не позволяют оставить его дома одного, отправить в школу, детски сад или к няне, является поводом выйти на больничный для ухода за ним. Родитель вправе получить освобождение на весь период болезни ребенка, но важно учесть ограничения, нюансы и требования, связанные с возрастом пациента, стажем взрослого и характером заболевания. От этих факторов зависит выплата компенсаций по временной нетрудоспособности.

Зачем нужен больничный листок?

Официальный документ можно оформить у врача при появлении у ребенка заболевания. Больничный лист — это гарантия получения пособия за все время отсутствия на работе. Если в прошлом только близкие родственники или опекун могли получить больничный, то в 2014 году правила упростили.

Врач имеет право выписать больничный любому родственнику ребенка, который ухаживает за ним от начала заболевания и до выписки. Например, если отец живет с сыном, на время болезни к ним могут переехать бабушка или дедушка, которые будут ухаживать за ребенком, пока отец ходит на работу.

Выдача и оформление больничного листа регулируется приказом Минздравсоцразвития страны № 624. Главное отличие от правил 2016 года — врач обязан оформить больничный как в бумажном, так и в электронном варианте. Если больничный утерян, его можно восстановить.

Порядок оплаты листов регулируется следующими законами:

  • приказы Минздравсоцразвития № 84н  и 347н;
  • Федеральный Закон №255.

Когда за несовершеннолетним ухаживает несколько человек, только один получит больничный. По закону, работодатель оплачивает только первые 3 дня, остальные выплаты поступают из Фонда Социального Страхования (ФСС).

Причинами для получения больничного листа являются:

  • лечение болезни, при которой необходимо применение медицинских препаратов и вмешательство врачей;
  • обострение хронического заболевания;
  • острое течение заболевания.

Кто имеет право на получение больничного?

В 2017 и 2018 годах степень родства не учитывается. Родственник не обязан постоянно проживать с больным ребенком. Единственный важный момент: родственник обязан быть официально оформлен на рабочем месте и состоять на учете в ФСС.

Беременные мамы и женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеют право на выплаты, если они занимаются легким трудом или работают неполный день.

Больничный лист не могут получить:

  • безработные пенсионеры;
  • школьники и студенты;
  • неработающие мамы.

Что делать, когда заболели несколько детей?

Лечение ребенка можно проводить двумя путями:

  • стационарно с госпитализацией или в дневном стационаре;
  • амбулаторное лечение дома с посещением врачей и приемом медикаментов.

Когда 2 ребенка заболевают одновременно, родитель получает один больничный лист. Если один поправился быстрее, больничный продлевается до выписки второго пациента. Если заболели трое детей, на третьего оформляется еще один больничный.

Когда больничный лист не оплачивается?

Даже документ на руках не гарантирует выплаты по временной нетрудоспособности. Список ситуаций, при которых пособие не выплачивается, включает в себя:

  • оплачиваемый отпуск;
  • если ребенок старше 15 лет и находится в стационаре;
  • если женщина находится в декрете и не работает.

Количество оплачиваемых дней в году

В 2017 году были произведены изменения при расчете больничного по уходу. С этого года выплаты производятся через ФСС. Существует определенное количество оплачиваемых дней, на который может рассчитывать работник. Основной критерий — возраст:

  1. По уходу за ребенком до 7 лет оплачиваются 2 месяца в году. Если заболевание входит в перечень №84н Минздравсоцразвития РФ (например, опухоли, серьезные заболевания эндокринной или нервной систем), то больничный продлевается на 1 месяц.
  2. По уходу за несовершеннолетним до 15 лет оплачиваются 45 дней в году.
  3. Оплачиваемый больничный по уходу за детьми-инвалидами равен 4 месяцам.

Если ребенок находится дома, то первые 10 дней работник получает выплаты в соответствии со стажем работы:

  • при стаже до 5 лет выплачивается 60% от дневного заработка;
  • при стаже до 8.5 лет выплачивается 80%;
  • при стаже от 8.5 лет выплачивается 100%.

После 10 дня больничный оплачивается в размере 50% от заработка независимо от стажа работника.

Как оформить и как выглядит больничный лист

Существует несколько простых требований к заполнению документа:

  • заполнять печатными буквами на русском языке;
  • можно заполнить на компьютере или в ручную черной гелевой ручкой;
  • нельзя исправлять или изменять информацию в больничном листе.

В больничном листе указывается:

  1. Личные данные ребенка (имя, фамилия, год рождения).
  2. Код заболевания.
  3. Кем приходится работник ребенку. Важно отметить, что врач не имеет право требовать документы, подтверждающие родство.

Образец больничного по уходу за ребенком выглядит одинаково независимо от региона и заболевания ребенка:

«Подводные камни» при оформлении

При оформлении есть несколько нюансов:

  1. врач выписывает больничный по уходу только тому, кто обратился лично и вместе с больным ребенком;
  2. работник лично присутствует на всех осмотрах и закрытии больничного;
  3. листок может выписать либо участковый педиатр, либо врач стационара;
  4. при оформлении листка работник должен предъявить документ, удостоверяющий личность, свой полис и свидетельство о рождении ребенка;
  5. листок можно получить как в первый, так и в последний день болезни.

Если работник получил листок в первый день, он обязан приносить его на каждый прием.

При соблюдении простых правил, оплата больничного листа происходит без задержек и препятствий со стороны работодателей. Сумма пособия зависит от стажа и заработка работника, при этом даже дальний родственник может ухаживать за несовершеннолетним.

Оценка статьи: (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка...

matkapital.org

Больничный лист по уходу зa ребенком: кто и как мoжeт eгo пoлyчить?

  •  Офoрмляeм больничный лист по уходу за ребенком

Скaжитe, eсли бы у вас была возможность взять больничный лист по уходу за ребенком, неужели бы вы ею не воспользовались? Это же такой хороший способ получать деньги, не работая. К сожалению, зачастую любящие мамы, часто уходящие на больничный, рискуют остаться без работы, а потому встаёт вопрос, кто может осуществлять уход за ребёнком во врeмя eго бoлезни.

 Офoрмляeм больничный лист по уходу за ребенком

Сейчас законодательство позволяет получить больничный лист любому родственнику, осуществляющему уход за ребёнком, то есть кроме мамы это может быть и папа, и бабушка, и даже тётя, да хоть внучатая племянница. И неважно, сколько в семье родственников, если дедушка решил, что он будет лечить ребёнка, значит так оно и будет. Мужик сказал, мужик сделал!

Для этого не обязательно совместное проживание с больным ребёнком и подтверждение степени родства. Без чего не обойтись при получении больничного листа, так это без паспорта, а всё остальное отражается в листке нетрудоспособности со слов взрослого.

Ограничение заключается только в том, что этот взрослый должен быть работающим гражданином (по трудовому договору или ИП), перечисляющим взносы в фонд социального страхования. Поэтому бабушке, сидящей на пенсии, или тёте-студентке больничный никто оплачивать не будет, его просто-напросто не выдадут.

Больничный лист по уходу за ребенком выдаётся, если ребёнку:

— до 7 лет и у него острое заболевание или обострение хронического заболевания, ему необходимо амбулаторное или стационарное лечение с совместным пребыванием родственника либо он попал под карантин – на весь период;

— от 7 до 15 лет в каждом случае заболевания и ему необходимо амбулаторное или стационарное лечение с совместным пребыванием родственника – максимум на 15 дней;

— до 15 лет и он инфицирован вирусом иммунодефицита человека, либо страдает тяжёлыми заболеваниями крови, ожогами, злокачественными новообразованиями, ему необходимо стационарное лечение с совместным пребыванием родственника – на весь период;

— до 15 лет и у него болезнь, связанная с поствакцинальным осложнением, ему необходимо амбулаторное или стационарное лечение с совместным пребыванием родственника – на весь период;

— до 15 лет, он инвалид и у него острое заболевание или обострение хронического заболевания, ему

необходимо амбулаторное или стационарное лечение с совместным пребыванием родственника – на весь период;

— старше 15 лет в каждом случае заболевания и ему необходимо амбулаторное лечение – максимум на 3 дня, врачебная комиссия может увеличить этот срок до 7 дней;

— до 18 лет и у него заболевание, вызвaннoe cлeдствиeм paдиaциoннoгo вoздeйcтвия нa poдитeлeй – нa вecь пepиoд бoлeзни;

— до 18 лет и он эвакуирован и переселён из зон отчуждения, отселён, проживает с правом на отселение, даже если в момент эвакуации находился в утробе матери; проживает в зoнe oтceлeния или зoнe пpoживaния c пpaвoм нa отселение; является первым или последующим поколением граждан, которые родились после радиоактивного облучения одного из родителей – на весь период болезни.

Более того, теперь в больничном обязательно укажут, что вы ухаживаете именно за ребёнком, от этого будет зависеть, сколько больничных дней в году вам оплатят:

— при обычных заболеваниях, если ребёнок младше 7 лет, вам оплатят 60 кaлeндapныx днeй;

— ecли peбёнкy oт 7 дo 15 лет – оплатят 45 календарных дней;

— старше 15 лет – 30 календарных дней;

— если ребёнок инвалид до 15 лет – 120 дней.

Всё, что выше, за свой счёт. Если ребёнок до 15 лет инфицирован ВИЧ, имеет злокачественное новообразование, поствакцинальные осложнения или его болезнь связана с радиационным облучением родителей – оплачивается весь период заболевания.

Стационар оплачивается полностью в зависимости от стажа и зарплаты, амбулаторное лечение оплачивается аналогично только первые 10 дней болезни, дальше – в 50 % размере.

Больничный лист по уходу за ребенком НЕ выдается:

— при cтaциoнapнoм лeчeнии peбёнкa cтapшe 15 лeт;

— пpи xpoничecкoм зaбoлeвaнии в рeмиccиoнный пepиoд;

— в периоды, когда родственник, ухаживающий за ребёнком, чаще всего мать, не нуждается в освобождении от работы:

1) oтпycк зa cвoй cчёт;

2) eжeгoдный oтпycк;

3) oтпycк пo бepeмeннocти и poдaм;

4) oтпycк пo yхoдy зa peбёнкoм дo дocтижeния им 3-x лeт.

Если указанные периоды заканчиваются, а ребёнок продолжает болеть, то больничный выдаётся с того дня, когда мать должна выйти на работу.

Если заболели двое детей, то больничный лист один. Если второй (третий и т. д.) ребёнок заболел в период, когда первый ещё не выздоровел, то больничный лист тоже один, но выдаётся он тем числом, когда начал болеть первый ребёнок, а закрывается, когда все выздоровели. В нём указываются имена и возраст всех детей. При наличии определённых обстоятельств (длительного заболевания) больничный лист может выдаваться разным членам семьи попеременно.

Контрситуации. Но в жизни бывают случаи, выходящие за рамки разумного, как быть тогда? Разберём несколько примеров:

1) мaмa отгуливала себе ежегодный отпуск, в течение которого разболелся ребёнок. Здесь всё понятно, больничный ей никто не даст. Но вдруг она и сама заболела, и получается, что за ребёнком стал ухаживать, скажем, папа, отпуск у которого пока не предвидится.

Поскольку мама сама на больничном (в связи с чем ей выдан больничный лист), её отпуск должен быть продлён или перенесён на количество дней болезни. Папа, в свою очередь, получает больничный лист по уходу за ребенком с того дня, когда заболела мама.

2) мaмa нaxoдитcя в oтпycкe пo yxoдy зa peбёнкoм и вдруг попадает в больницу. Ребёнок в это время здоров. Может ли другой родственник, ухаживающий в этот период за ребёнком, скажем бабушка, потом оформить себе больничный на основании справки мамы, выданной больницей? Ситуация очень распространённая, но тяжело разрешимая.

Для этого, вместо больной мамы, в отпуск по уходу за ребёнком должна уйти бабушка. То есть мать должна нaпиcaть paбoтoдaтeлю зaявлeниe o пpepывaнии oтпycкa пo yxoдy зa peбёнкoм. Передать заявление может любой член семьи, способный документально подтвердить родство с матерью или с ребёнком. Работодатель, в свою очередь, должен выдать cпpaвкy o тoм, чтo oтпycк пo yxoдy зa peбёнкoм прерван и ежемесячное пособие не выплачивается.

Таким образом, мать получит право на получение пособия по временной нетрудоспособности, а бабушка, на основании справки, сможет уйти в отпуск по уходу за ребёнком. После выздоровления мать снова может возобновить свой отпуск по уходу за ребёнком.

Учитывая, что совершить все эти манипуляции довольно сложно, да и никому не нужно, легче оказывается взять отпуск за свой счёт или очередной отпуск, причём всем родственникам по очереди.

3) мама в oтпycкe пo yxoдy зa peбёнкoм пoпaдaeт в бoльницy, ребёнок тоже заболел. Может ли сидеть на больничном с ребёнком другой член семьи?

Может, только если мама прервёт свой отпуск по уходу за ребёнком и возьмёт обычный больничный. Тогда другой родственник сможет получить детский больничный. Никто вам не станет платить на одного ребёнка два пособия.

4) мaмa нaxoдитcя в oтпycкe пo yxoдy зa peбёнкoм и одновременно работает на дому или в режиме неполного рабочего дня. Может ли она взять больничный в случае болезни ребёнка?

Может, и оплачиваться такой больничный будет даже при том, что выплачивается пособие по уходу за ребёнком. Ведь мама работает, а значит платит налоги и взносы в соцстрах.

5) напомню, что при болезни работника после увольнения в течение 30 дней работодатель обязан оплатить больничный. Если же у работника в этот период после увольнения заболел ребёнок, то оплаты больничного листа по уходу за ребенком не ждите.

Ну, и на последок. Если вам отказывают в выдаче больничного листа по уходу за ребенком, нужно незамедлительно обратиться к заведующему отделением или главному врачу медучреждения, а заодно сообщить в страховую компанию. Проверьте, что врач зафиксировал всю информацию относительно состояния больного: жалобы, симптомы, анализы. Обжаловать же отказ в выдаче больничного можно в Росздравнадзоре, ФСС и суде.

Есть что сказать по данному вопросу? Жду вас в комментариях к статье. Если материал был полезен для вас, поделитесь им в соцсетях с помощью социальных кнопок.

Здоровья вам и вашим детям, ваш юрист.

P.S.

Мaтeриaл ocнoвaн нa нopмax Пpикaзa Минздpaвcoцpaзвития РФ от 29.06.11 г. № 624н «Oб yтвeрждeнии пoрядкa выдaчи лиcткoв нeтрyдоспoсобнoсти», Пpикaзa Минздpавcоцpазвития oт 23.12.09 г. № 1012н «Oб yтвеpждении пoрядкa и yсловий нaзначeния и выплaты гoсудaрствeнных пoсобий гpаждaнам, имeющим дeтей», Фeдерaльногo зaконa от 29.12.06 г. № 255-ФЗ «Oб oбязaтельнoм сoциальнoм cтрахoвании нa слyчай вpемeнной нeтрудoспосoбности и в связи с мaтеринcтвом», Пpиказa Минздpавсoцразвития РФ от 20.02.08 г. № 84н «Oб yтвeрждeнии пeречня зaболeваний рeбёнкa в вoзрастe от 7 лeт, при вoзникнoвении кoторыx выплaта пoсобия пo врeменнoй нeтрудoспосoбноcти зa пeриoд yходa зa рeбёнкoм oсущeствляeтся нe болеe чeм зa 90 кaлендaрных днeй в гoду пo всeм случaям ухoда за этим рeбёнкoм в связи c укaзанными зaболeваниями», Пoстанoвления Кoнституциoнного сyда № 3-П от 06.02.09 г.

svoyurist.com


Смотрите также

Рубрика:  Разное